Adieu le smart working à partir du 1er avril, ce que disent les psychologues

À partir du 1er avril, adieu au travail intelligent par la loi. Cependant, la voie des accords individuels entre entreprise et travailleurs reste ouverte. “Je pense qu’il ne faut pas généraliser sur l’utilisation du smartworking, il y aura des gens qui souffriront de cette décision à partir du 1er avril et d’autres qui vivront mieux le retour total à la présence. Le sujet du smartworking ne doit cependant pas être écarté comme une question d’urgence, mais elle doit s’inscrire dans une réorganisation globale dans laquelle les besoins du travailleur et de l’employeur sont pris en compte. Elle doit être une des options, convenue et programmée. Disons que l’optimum est une forme mixte, en personne et à distance”. Comme David Lazzari, président du Conseil national de l’Ordre des psychologues (Cnop), fait le point pour Adnkronos Salute sur les effets que pourrait avoir l’arrêt légal du smartworking après le 1er avril dans des situations où il n’y a toujours pas d’accord d’entreprise sur le sujet.

« Par rapport à ce que nous avons pu observer – continue Lazzari – maintenir un certain niveau de présence dans les contextes de travail est un fait important. Mais il n’y a pas de réponse claire à la question « le travail intelligent est-il meilleur ou tout le monde au bureau ? n’est pas un oui ou un non. Même s’il faut tenir compte du fait qu’aujourd’hui le travail à distance doit être une option offerte au travailleur. On peut peut-être penser – suggère-t-il – à la moitié des journées en présence et l’autre moitié à la maison. Nous avons besoin de flexibilité aux besoins psychologiques du travailleur, mais en même temps en respectant également les choix des entreprises”.