La relation entre l’admiration et le syndrome de stress post-traumatique chez les pompiers
Les résultats ont montré une relation inverse entre l’admiration et le syndrome de stress post-traumatique chez les pompiers. Ceux qui avaient des niveaux d’admiration plus élevés présentaient moins de symptômes de syndrome de stress post-traumatique, ce qui étaye l’hypothèse de recherche 1 et concorde avec la littérature existante suggérant que les sentiments d’admiration peuvent avoir un impact positif sur le bien-être psychologique individuel. [8, 10]L’expérience de l’admiration peut considérablement accroître la conscience de soi d’un individu et le motiver à surmonter les défis et les obstacles afin d’atteindre un objectif significatif. [9]Il a été démontré que cette capacité cognitive de conscience de soi facilite le processus de guérison des personnes atteintes de TSPT. [11, 24]. De plus, les personnes atteintes de TSPT souffrent fréquemment de dysfonctionnements psychophysiologiques. [25]L’émotion sociale de l’admiration englobe un traitement cognitif complexe et une régulation physiologique, impactant des facteurs tels que la pression artérielle, la régulation hormonale, la fréquence cardiaque et le flux sanguin cérébral, conduisant à des sentiments de chaleur, d’énergie et d’augmentation du rythme cardiaque. [14, 26]. Par conséquent, les pompiers qui possèdent un sens accru de l’admiration sont plus susceptibles de maintenir un bien-être psychologique et physiologique amélioré, atténuant ainsi la probabilité de ressentir des symptômes de SSPT.
Le rôle médiateur de la motivation dans la relation entre l’admiration et le SSPT chez les pompiers
Les résultats de l’étude indiquent que la motivation sert de médiateur dans l’association entre l’admiration et le SSPT chez les pompiers, ce qui correspond à l’hypothèse 2. Plus précisément, les résultats démontrent une corrélation positive entre le sentiment d’admiration des pompiers et leur motivation. Cette relation peut être attribuée à la tendance des individus à imiter les caractéristiques des personnages admirés, ce qui suggère un processus actif plutôt que passif [8, 27]. Par conséquent, les sentiments d’admiration sont impliqués dans le renforcement des niveaux de motivation. Les résultats de l’étude indiquent également une corrélation négative entre la motivation et le TSPT chez les pompiers, ce qui concorde avec l’affirmation de Kaplan et al. selon laquelle la motivation joue un rôle important dans la rémission et l’apparition du TSPT [13]. L’analyse susmentionnée suggère qu’un fort sentiment d’admiration peut servir de catalyseur aux pompiers pour adopter de manière proactive les personnes qu’ils admirent comme modèles, en déployant des efforts et en améliorant continuellement leurs compétences pour atteindre le succès. Cette motivation accrue améliore la capacité psychologique des pompiers à faire face à des incidents potentiellement traumatisants au travail, atténuant et prévenant ainsi les symptômes du SSPT dans ce groupe professionnel.
La principale découverte de cette recherche indique que la motivation interne et la motivation externe ont des effets nettement différents sur la corrélation entre l’admiration et le TSPT. Plus précisément, la motivation interne a démontré une association négative avec le TSPT dans le modèle, tandis que le lien entre la motivation externe et le TSPT a affiché une relation positive. Cela suggère que la motivation interne, motivée par des sentiments d’admiration, contribue à l’atténuation du TSPT chez les pompiers, tandis que la motivation externe, également issue de l’admiration, peut accélérer l’apparition du TSPT chez les pompiers. Cette découverte corrobore l’idée selon laquelle la motivation externe peut avoir des conséquences néfastes [28]. En outre, cela offre une validation partielle au concept de « vice de l’admiration » de van der Rijt [29]ce qui suggère que l’admiration, lorsqu’elle ne favorise pas la motivation à l’amélioration de soi, peut avoir un impact négatif sur le bien-être émotionnel et mental d’un individu. Cependant, les résultats indiquent également que la motivation externe peut exacerber les symptômes du TSPT chez les pompiers, tandis que la motivation interne a un impact plus efficace pour soulager la maladie. Par conséquent, l’admiration sert de facteur de protection pour réduire le TSPT en renforçant la motivation des pompiers. Ces résultats soulignent l’importance de promouvoir l’internalisation de la motivation par l’admiration dans les interventions conçues pour atténuer le TSPT chez les pompiers.
Dans la mise en œuvre pratique de la gestion du syndrome de stress post-traumatique chez les pompiers, il est recommandé d’utiliser des conférences, des sessions de formation et des campagnes quotidiennes de sensibilisation du public axées sur des exemples liés à la carrière pour susciter l’admiration et guider la motivation interne et la croissance psychologique des pompiers. Parallèlement, il est impératif de fournir des conseils aux pompiers afin d’atténuer leur préoccupation accrue à l’égard de l’évaluation externe résultant de comparaisons directes avec des personnes admirées, évitant ainsi les émotions négatives découlant de la motivation externe.
Conséquences et limites
Cette étude a des implications importantes. Le TSPT peut considérablement altérer le bien-être physique et mental, ainsi que la performance au travail des pompiers. La gestion du TSPT dans cette population suscite un intérêt croissant. Les résultats de cette recherche offrent des recommandations pour atténuer les symptômes du TSPT chez les pompiers et améliorer leur état psychologique après une exposition à des incidents traumatiques. Ces informations peuvent éclairer le développement d’interventions psychologiques efficaces et de services de conseil pour les pompiers. Plus précisément, il est impératif de renforcer le développement de l’admiration et de la motivation pour les pompiers par une formation cohérente et des pratiques de vie quotidienne afin d’atténuer et de prévenir les symptômes du TSPT dans cette population. Il est important de souligner la nécessité de guider les pompiers dans l’intériorisation de leur motivation au travail afin de prévenir l’exacerbation du TSPT. En favorisant le désir d’auto-amélioration par l’admiration pour des objectifs spécifiques et en cultivant une motivation interne plus forte pour le travail, le TSPT chez les pompiers peut être géré plus efficacement.
Notre étude est limitée par plusieurs limites. Tout d’abord, en raison de la nature transversale de l’enquête par questionnaire, elle n’est pas en mesure d’établir une relation causale définitive entre les variables, ce qui peut conduire à des résultats de recherche subjectifs. Ensuite, l’étude s’est exclusivement concentrée sur les pompiers de sexe masculin dans le contexte culturel chinois, ce qui limite la généralisabilité des résultats à d’autres contextes culturels ou populations de pompiers de sexe féminin. À la lumière des contraintes susmentionnées, les travaux de recherche à venir pourraient utiliser des méthodologies de suivi longitudinal ou expérimentales pour évaluer quantitativement les variables de manière plus objective, produisant ainsi des preuves plus solides du lien de causalité entre l’admiration, la motivation et le SSPT. En outre, des recherches futures pourraient améliorer la généralisabilité du cadre modèle de l’étude en examinant les pompiers dans divers contextes démographiques et culturels liés au genre.
2024-07-14 12:28:41
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