AFIP : l’enregistrement des travailleurs est désormais plus simple

Par Cr. Gonzalo M. Gutiérrez (CHINNI, SELEME, BUGNER ET ASOC.)

L’Administration fédérale des recettes publiques (AFIP) simplifie le processus permettant aux employeurs d’enregistrer initialement les travailleurs. La mesure, qui est réglementée par la résolution générale 5508/2024, réduit considérablement les données « obligatoires » pour procéder à l’inscription initiale d’un employé dans la charge du système de simplification du registre – Employeurs.

Désormais, pour communiquer l’inscription d’un travailleur à l’AFIP, il suffira simplement d’en informer le CUIL et/ou CUIT, adresse où s’exerce l’activité économique, date de début de la relation de travail, type de contrat, travail social et date de fin de la relations’il s’agit d’un contrat à durée déterminée.

Dans ce sens, Le délai de téléchargement des données restantes est prolongé jusqu’au premier règlement salarialcomme le montant de la rémunération mensuelle, la convention collective (CCT) ou le poste dans lequel le travailleur travaillera.

Auparavant, ils devaient le faire avant le début effectif des tâches. les employeurs ou les ressources humaines ont désormais plus de temps pour compléter les informations restantes.

Nous comprenons cela, Si à la fin du mois toutes les données ne sont pas reportées, le croisement systémique ne permettra pas d’avancer dans l’élaboration du livret de salaire numérique (LSD). et, par conséquent, avec la déclaration sur l’honneur correspondante F.931-SUSS.

Nous nous en souvenons également L’option « s’inscrire maintenant » est en vigueur via l’application « Mon AFIP »., qui, à travers deux modules, vous permettra de gérer l’inscription provisoire ou l’inscription définitive, sans avoir besoin d’y accéder depuis un ordinateur de bureau. Voyons ci-dessous en quoi consiste chaque module.

Haute définitive

Les employeurs disposant de toutes les données requises peuvent procéder à l’inscription définitive du personnel en saisissant l’option « s’inscrire maintenant » de l’application mobile « Mon AFIP », et en sélectionnant le « module d’inscription définitive », auquel il faut accéder avec un code fiscall. Auparavant, vous deviez activer le service en suivant la procédure décrite dans cette instruction.

Une fois les données téléchargées, l’application délivrera un enregistrement de l’inscription de même teneur et effets que celui obtenu lors de l’exécution de la procédure auprès du service de simplification du registre.

Inscription provisoire

Les employeurs qui doivent traiter immédiatement les inscriptions des travailleurs mais qui ne disposent pas de toutes les données requises au moment du début de la relation de travail.ils pourront procéder à l’inscription provisoire des personnels qu’ils ajoutent à leur paie depuis l’application mobile « Mon AFIP » en sélectionnant le « module d’inscription provisoire ».

Là, ils doivent inscrire le CUIT de l’employeur, le CUIL du travailleur, l’adresse d’exploitation de l’activité, l’activité et la date de début de la relation de travail, après quoi l’inscription sera en attente de confirmation.

Depuis lors, L’employeur disposera de cinq jours calendaires pour confirmer les données saisies et finaliser l’inscription définitive. via le « module d’inscription définitive » de l’application ou en accédant au service de Simplification du Registre avec un code fiscal.

Si le processus d’inscription n’est pas terminé dans le délai indiqué, La procédure d’inscription provisoire sera automatiquement annulée et perdra tous ses effets..

Délais

A cet égard, le règlement (RG 2988) indique que la communication de l’inscription au Registre doit être réalisé dans les délais qui, pour chaque cas, sont indiqués ci-dessous:

a) Travailleur embauché pour effectuer des tâches inhérentes à l’agriculture, à l’élevage, à la pêche, à la construction, à l’industrie alimentaire, à la gastronomie et à l’hôtellerie, entre autres : jusqu’au moment du début effectif des tâches, sans distinction de modalité contractuelle.

b) Travailleur qui n’est pas inclus à l’alinéa précédent : jusqu’au jour précédant immédiatement, inclus, le début effectif des tâchesquel que soit le type de contrat conclu.

Pour communiquer la radiation du Registre, celle-ci doit être effectuée dans le délai de cinq jours calendaires à compter de la date, incluse, de la rupture du contrat de travailou, pour quelque raison que ce soit.