Agence fédérale pour l’emploi : Nombre de candidats en baisse – 256 000 places de formation sont encore ouvertes

Statut : 09h10 | Temps de lecture : 4 minutes

NDe nombreuses entreprises en Allemagne manquent également de travailleurs qualifiés et de jeunes talents. De nombreux postes d’apprentis restent vacants. Selon les chiffres de l’Agence fédérale pour l’emploi (BA), il y avait environ 256 000 places de formation vacantes en juin. En revanche, il y avait environ 147 000 candidats qui n’avaient pas encore trouvé d’emploi. Il y a aussi 31 000 autres qui ont opté pour une alternative, comme continuer à fréquenter l’école, mais qui sont toujours à la recherche d’un apprentissage.

“La situation de la formation se détériore de plus en plus pour les entreprises”, a déclaré Martin Wansleben, directeur général de la Chambre allemande de l’industrie et du commerce (DIHK). « Il y a encore quelques années, les jeunes devaient faire la queue auprès des entreprises pour trouver une place d’apprentissage. » Aujourd’hui, ce sont les entreprises qui doivent séduire les jeunes.

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Rien que dans le commerce, la BA comptait encore près de 40 000 places d’apprentissage en juin pour les commerçants et vendeurs. Depuis 2017, on observe une baisse générale des candidatures sur le marché de la formation, ce qui rend de plus en plus difficile de pourvoir les postes vacants, a expliqué Katharina Weinert de l’Association professionnelle allemande. Cela frappe particulièrement le commerce de détail car il a considérablement élargi son éventail d’emplois, entre autres en vue de l’approche de la retraite.

Selon l’Agence fédérale en juin, l’écart est particulièrement important dans des secteurs tels que l’entreposage, la métallurgie, la construction, le secteur alimentaire et la gestion des véhicules. Les métiers ont également signalé près de 36 000 postes de formation vacants à la fin juin, soit 6,8 % de plus qu’un an plus tôt. Dans le même temps, le nombre de contrats de formation conclus a augmenté de 3,8 % pour atteindre près de 64 000.

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“Ces chiffres montrent que les entreprises de métiers ont envie de former, elles proposent à nouveau plus de places de formation dans leurs entreprises, leur engagement dans la formation reste élevé, mais il y a un manque de candidats”, a déclaré Jörg Dittrich, président de la Central Association des métiers spécialisés allemands.

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Le marché de la formation est actuellement encore très en mouvement, a expliqué Weinert. “Particulièrement en été, de nombreux contrats d’apprentissage sont conclus, d’ailleurs aussi jusque tard dans l’automne, c’est-à-dire après le début officiel de l’apprentissage.” De nombreux apprentissages commencent le 1er août ou le 1er septembre. Un démarrage ultérieur est également possible. L’Agence fédérale a l’intention de présenter mardi à Nuremberg des chiffres sur l’évolution du marché du travail et de la formation en juillet.

Mais il apparaît déjà qu’un certain nombre de postes d’apprentissage resteront probablement vacants – non seulement parce qu’il n’y a pas assez de candidats en termes purement mathématiques, mais aussi parce qu’ils ne trouvent pas de poste approprié. D’une part, il se peut que les intérêts des jeunes ne correspondent pas à la formation proposée ou qu’ils ne soient pas suffisamment qualifiés pour celle-ci. D’autre part, des emplois sont parfois offerts dans des régions où les intéressés ne peuvent pas se déplacer. Cependant, le déménagement n’est pas possible pour tout le monde.

Dans certaines régions c’est l’inverse

D’autre part, selon Andrea Nahles, patron de BA, il y a aussi des régions dans lesquelles il y a plus de candidats que de postes vacants. La garantie formation devrait remédier à la situation dès l’année prochaine. “Par exemple, la bourse de mobilité aide les jeunes qui souhaitent s’installer dans des régions plus éloignées pour suivre une formation professionnelle en entreprise”, a déclaré Nahles.

La garantie de formation pourrait également donner des perspectives aux plus de 2,6 millions de jeunes entre 20 et 34 ans sans qualification professionnelle, a déclaré Kristof Becker de la Fédération allemande des syndicats. “Pour cela, il faudra que le droit légal à un poste d’apprenti devienne un filet de sécurité à mailles serrées et non un patchwork.”

Mais Becker voit aussi un besoin d’action dans les entreprises. “De bonnes conditions de formation, un emploi illimité et un bon salaire – cela peut inspirer l’enthousiasme pour un apprentissage”, a déclaré Becker. Mais les politiciens et la société doivent également accorder plus d’attention à la formation et ses avantages doivent être communiqués plus clairement, dit Weinert.

“Beaucoup de jeunes croient encore que le chemin vers le bonheur professionnel ne peut être atteint que par un diplôme – et échouent malheureusement souvent lorsqu’ils abandonnent”, a déclaré Wansleben. “Beaucoup d’entre eux auraient certainement été mieux lotis avec une formation en alternance.” C’est pourquoi les jeunes devraient avoir un aperçu des différents types de formation et de leurs opportunités tout en restant à l’école.