Colin Hunt, directeur général de l’AIB. Photo : Gerry Mooney
AIB versera une prime au personnel pouvant atteindre 5 % du salaire, soit 12 700 € l’année prochaine, réintroduisant ce que l’on appelle une rémunération variable pour la première fois depuis son plan de sauvetage financé par les contribuables il y a plus de dix ans.
La banque va également introduire des prestations de santé pour tous ses employés, ce qui a également été interdit en raison des conditions sévères imposées à l’ensemble du secteur après les plans de sauvetage.
Dans un communiqué, l’AIB a confirmé que les prestations seront versées l’année prochaine. Le bonus en 2024 concernera la performance financière de la banque désormais très rentable en 2023. Il est plafonné en dessous du maximum de 20 000 € par an actuellement autorisé par le gouvernement.
« Suite à l’assouplissement de certaines restrictions de rémunération du gouvernement en décembre 2022 et au retour du groupe AIB à une rentabilité durable, AIB annonce l’octroi pour la première fois de prestations de santé à tous les employés. La banque introduira également un système de rémunération variable mesurée sous réserve de la réalisation d’une série d’objectifs de performance dans l’ensemble de l’entreprise », a déclaré AIB.
AIB et d’autres prêteurs ont déclaré que leur incapacité à verser des primes ou à offrir d’autres avantages les avait désavantagés en termes de recrutement et de rétention du personnel ces dernières années.
Il a déclaré que la décision de fournir des prestations de santé en particulier faisait suite à l’engagement des employés. La banque va désormais, pour la première fois, proposer une assurance maladie à tous ses employés en République d’Irlande et en Irlande du Nord, via Vhi et Bupa.
David McCormack, directeur des ressources humaines d’AIB, a déclaré : « La santé et le bien-être de nos employés continuent d’être une priorité clé pour nous. L’introduction des soins de santé constitue un pas en avant très important et une démonstration de notre engagement continu à fournir un lieu de travail favorable au sein d’AIB ».
Cette décision a été saluée par le Syndicat des services financiers (FSU), qui représente de nombreux travailleurs d’AIB.
«La FSU a fait campagne avec acharnement pour l’introduction d’un système d’assurance maladie et pour le rétablissement de la rémunération variable pour le personnel ordinaire des banques. Cet accord est l’aboutissement d’un travail énorme et constitue une juste récompense pour le professionnalisme et la fidélité du personnel de la Banque », a déclaré le syndicat.
2023-10-26 13:22:23
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