Aidant : les lacunes à combler et le rôle des entreprises

Le travail d’assistance et de soins auprès d’une personne non autonome est, en soi, très épuisant d’un point de vue physique et mental. Ajoutez à cela le fait qu’elle oblige ceux qui s’y consacrent à faire de gros efforts pour concilier cette activité avec leur vie personnelle et leurs engagements professionnels. Un équilibre difficile, ce qu’on appelle l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui est souvent déjà assez compliqué pour ces personnes car il s’agit dans la plupart des cas de femmes. Selon les données de l’Istat, en effet, 75 % des aidants familiaux sont des femmes entre 45 et 64 ans. De nécessité penser dans une perspective large et clairvoyante de « soins et attention aux personnes dans le monde du travail », en tenant compte de l’égalité des sexes, des besoins des soignants et du droit à la parentalité sans obstacles ni limitations”, nous avons parlé aujourd’hui 11 juillet à l’occasion de la Journée mondiale de la population, lors de l’événement de questions-réponses Adnkronos ‘Prendre soin des gens. Équilibre travail-vie personnelle pour tous, le temps comme ressource pour les parents et les soignants‘, prévu au Palais de l’Information. «Nous voulions réfléchir ensemble sur un sujet d’une grande importance : les parents et les aidants dans le monde du travail, un sujet qui touche la vie de millions de personnes» a-t-il déclaré. Davide Desario, directeur d’Adnkronos « Il est plus que jamais nécessaire, tant dans le secteur public que privé, que les employeurs mettent tout en œuvre pour assurer l’égalité des sexes (pas seulement le salaire), veiller à ce que les parents et les tuteurs aient les mêmes opportunités, concilier travail et famille de manière équitable mais aussi un droit fondamental comme celui de décider si, quand et combien de fois avoir des enfants. Des sujets auxquels Adnkronos accorde beaucoup d’attention et d’espace dans ses activités multicanaux. Et il n’a pas l’intention de baisser la garde. »

Une nouvelle organisation du travail

Les politiques publiques doivent apporter leur contribution, mais les entreprises peuvent faire beaucoup. «Pour les soignants, il faut un soutien avec des politiques spécifiques de l’État qui soutiennent leurs activités au sein de la famille. Alors il doit y avoir une organisation de travail qui s’inscrit dans un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée permet de laisser tout l’espace nécessaire pour assister les gens” explique-t-il Luisa Quarta, coordinatrice du groupe de femmes managers Manageritalia. “Pour faire ça le travail doit être organisé différemment de la façon dont cela se fait aujourd’hui : il faut gérer les gens pour objectifs et donne-leur ça la flexibilité ce qui dans 99% des cas est un avantage tant pour l’individu que pour les entreprises et qui permet aux personnes de mieux produire, d’être plus productives et d’avoir un plus grand bien-être et, pour les entreprises, d’être plus compétitives. Cela s’applique aussi bien aux hommes qu’aux femmes: ce faisant, nous permettons que les charges familiales soient réparties entre les hommes et les femmes au sein de la famille en fonction des particularités, des caractéristiques et des souhaits des familles et des familles nucléaires, laissant les individus libres de choisir comment gérer ces tâches.

Bien-être en entreprise et équilibre entre vie professionnelle et vie privée

La nécessité de garantir aux individus un juste équilibre entre vie professionnelle et vie privée ressort également clairement de la récente enquête réalisée par Adnkronos sur défis auxquels les parents et les tuteurs sont confrontés dans le monde du travail. L’enquête a été réalisée auprès d’une audience de 1900 utilisateurs de ses réseaux web et réseaux sociaux, entre le 14 juin et le 8 juillet 2024. Interrogé sur le degré de satisfaits de leur équilibre travail-vie personnelle, 66% ont répondu négativement et, à l’inverse, dans le même pourcentage, les utilisateurs ont affirmé l’importance de cela, ainsi que du bien-être de l’entreprise, dans le choix du lieu de travail, également en ce qui concerne les évaluations de carrière, de salaire et de formation. Cependant, les données générales qui ressortent de l’enquête sont la conviction (80 %) que l’aide sociale publique accessible à tous est bien plus souhaitable que l’aide sociale privée.
Une récente enquête de Manageritalia, réalisée avec la collaboration technique d’Ipsos, sur un échantillon de 547 managers italiens (58% d’hommes et 41% de femmes), met en évidence comment dans le monde du travail italien sensibiliser les deux parents à l’équilibre entre parentalité et carrière. 78% des managers concernés considèrent l’égalité femmes-hommes comme un réel problème. Concernant le congé paternité, 61% des hommes souhaiteraient qu’il soit obligatoire ; le pourcentage s’élève à 85% chez les moins de 45 ans, encore plus élevé que les 83% indiqués par les femmes. Les principaux obstacles au travail sont perçus différemment entre les hommes et les femmes : les premiers indiquent leur plus grande flexibilité dans les déplacements et les horaires (51% contre 34% des femmes) et les plus grandes absences des femmes car occupées avec les enfants et les personnes âgées ( 46% contre 36%), la tendance à privilégier les carrières masculines (45% contre 39%), et la valorisation davantage attribuée aux hommes (43% contre 41%). Mais les femmes dénoncent avant tout les préjugés sociaux selon lesquels les hommes seraient plus aptes à occuper des postes de haut niveau (46 % contre 36 % des hommes).

Repenser également le bien-être

L’hiver démographique et l’augmentation de la survie, à l’origine de l’augmentation constante de la population âgée et du déclin de la jeunesse, avec l’amincissement progressif de la tranche d’âge actif, sur laquelle pèse le maintien de l’ensemble de la population. Cela nécessite de repenser les systèmes de protection sociale. « L’INPS est sain, au niveau des comptes et du bilan. Cela ne devrait pas être une source d’inquiétude”, a-t-il rassuré Gabriele Fava, président de l’INPSdéclarant que l’Institut entend mettre en œuvre un projet dynamique d’éducation sociale et fiscale destiné en particulier aux jeunes et, en même temps, « aller vers un nouvel INPS, un le bien-être génératif, qui répond aux besoins de plus en plus diversifiés des travailleurs, des familles, des personnes âgées, des soignants, des personnes fragileset qui garantit des services utiles, efficaces, efficients et faciles qui accompagnent l’individu tout au long de sa vie, à mesure que ses besoins évoluent”.

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