Ainsi « Lidl 2 ta carrière » préparera un millier de jeunes dans les 4 prochaines années

Écoutez la version audio de l’article

Les premiers diplômes ont été décernés à l’issue du parcours « Lidl 2 ta carrière », première édition du projet de formation et de travail créé par Lidl Italia et la Chambre de Commerce Italo-Allemande (AHK Italien) pour la formation de « Assistant de magasin managers» en collaboration avec l’ITS Academy Machina Lonati de Brescia. Après un premier démarrage en 2022 avec une classe de 28 apprentis, les cours se déroulent désormais dans 8 ITS dans toute l’Italie et impliquent plus de 200 jeunes et dans les 4 prochaines années, le nombre d’étudiants-travailleurs atteindra un millier. Lidl est l’un des premiers cours qui suivent le modèle allemand de formation dual, capable de combiner une formation précise avec une expérience pratique en entreprise et, pour cette raison, un outil fondamental tant pour les entreprises dans la recherche de personnel qualifié que pour les institutions qui luttent contre l’inadéquation des compétences. De plus, il s’agit de la première expérience d’un cours mono-entreprise ITS en Italie. Avec un plan d’ouverture prévu de plus de 50 magasins par an et des investissements de plus de 1,5 milliard dans les 3 prochaines années, notamment dans les grandes villes et dans le Centre et le Sud, il devient essentiel pour Lidl Italia de trouver du personnel qui saura se développer. C’est pour cette raison qu’il a été décidé d’investir dans l’embauche de jeunes en privilégiant la formule apprentissage plus formation avec trois semaines de travail et une dans les salles d’informatique. Un parcours qui a rencontré un grand succès auprès des jeunes : lors de l’édition lancée en octobre 2024, Lidl a reçu plus de 6 500 candidatures, grâce à un projet qui respecte les normes du modèle dual allemand et permet d’obtenir une double qualification, valable aussi bien en Italie et en Allemagne.

«L’inadéquation du travail constitue un défi important pour le marché du travail italien, souvent en raison du manque de connaissances et d’expériences spécifiques requises par les entreprises – souligne Massimiliano Silvestri, président de Lidl Italia -. C’est pourquoi en 2022 nous avons décidé d’investir dans la formation en alternance avec le parcours « Lidl 2 ta carrière », désormais dans sa troisième édition. Un programme d’études et de formation qui est notre réponse pour combler le fossé entre l’offre et la demande d’emploi ainsi qu’un exemple concret de l’engagement de notre entreprise à mettre les collaborateurs et leur formation au centre de son activité.

Synergies public-privé

Une bonne pratique qui était au centre de l’événement « Études et travail : formation supérieure en Lombardie » en collaboration avec la Région Lombardie. «La Région Lombardie a toujours été à l’avant-garde dans la promotion d’initiatives innovantes dans les domaines de la formation et du travail, et l’événement d’aujourd’hui représente une nouvelle preuve de notre engagement concret. Le projet « Lidl 2 Your Career » est un exemple vertueux de la manière dont la collaboration entre institutions, entreprises et centres de formation peut générer des parcours qui préparent les jeunes au monde du travail et en même temps en font les protagonistes d’un système économique en constante évolution – rapports Simona Tironi, Conseillère pour l’Éducation, la Formation et le Travail de la Région -. Cette bonne pratique née en Lombardie s’est répandue au niveau national, renforçant le lien entre formation et entreprise. Ce n’est que grâce à la synergie entre public et privé que nous pouvons répondre aux besoins du marché du travail, en comblant le fossé entre l’offre et la demande et en offrant aux jeunes des opportunités concrètes pour construire leur avenir professionnel. Nous continuerons à travailler pour que des projets comme celui-ci représentent un modèle reproductible, capable de générer de la valeur pour l’ensemble du pays et d’établir notre Région comme un point de référence en matière de formation d’excellence.

En amont, il y a l’expérience allemande de dix ans dans le domaine de la formation sur le terrain. «Les entreprises ont la possibilité de développer en interne de jeunes professionnels, en leur forgeant les compétences dont ils ont réellement besoin – explique Jörg Buck, directeur général d’AHK Italien -. En tant que Chambre de Commerce Italo-Allemande, nous sommes les ambassadeurs en Italie de cette vision d’un système dual, dérivé du modèle allemand, et nous pensons qu’elle constitue la véritable clé de voûte pour les entreprises qui veulent affronter les défis liés à l’innovation. le déficit de compétences et la compétitivité sur les marchés. Nous sommes également fermement convaincus qu’un partenariat public-privé solide est fondamental pour disposer d’un système dual stable qui apporte des résultats concrets. Dans ce cas, Lidl adopte une vision à long terme pour soutenir la croissance de la région.