Quelques heures après le début des licenciements, les employés ont commencé à publier sur LinkedIn et sur l’application de travail anonyme Blind pour dire qu’ils avaient été licenciés et qu’ils cherchaient de nouveaux emplois. Certains employés concernés ont eu 60 jours pour trouver d’autres emplois internes avant de devoir quitter l’entreprise.
Au sein d’Amazon, les employés disent qu’ils ont été peu informés des licenciements – ils n’ont reçu aucune communication ou avis à l’échelle de l’entreprise, ont déclaré deux employés de l’entreprise qui ont parlé sous couvert d’anonymat pour discuter de questions sensibles.
Les coupes toucheront principalement des domaines tels que la vente au détail, les ressources humaines et les appareils. Plus tôt ce mois-ci, Amazon a annoncé un large gel des embauches parmi ses cols blancs qui durerait au moins “les prochains mois”.
Les coupes devraient être la plus grande série de licenciements du géant du commerce électronique de son histoire, marquant un grand revirement pour l’entreprise qui a embauché de manière agressive au cours de la dernière décennie.
Amazon devrait continuer à embaucher dans ses entrepôts, où il ajoute du personnel pour soutenir sa saison des fêtes chargée.
Amazon n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Ces dernières semaines, Twitter, Salesforce, la société mère de Facebook Meta et d’autres entreprises technologiques ont annoncé des licenciements importants ou des gels d’embauche, après des mois de signes avant-coureurs, tels que les start-ups technologiques avoir plus de mal à lever des capitaux.
Dan Ives, analyste financier chez Wedbush Securities, a déclaré lundi au Washington Post que les licenciements pourraient signaler une récession imminente. Les entreprises technologiques, a-t-il dit, “sont considérablement gonflées, et elles ne sont pas conçues pour une économie plus douce comme nous le voyons”.
Meta a supprimé 11 000 emplois, soit 13 % de ses effectifs la semaine dernière. Le service de covoiturage Lyft a également perdu 13% de son personnel. La société Fintech Stripe et le marché immobilier Zillow ont également annoncé des licenciements depuis octobre.
Plus tôt ce mois-ci, le PDG de Twitter, Elon Musk réduire de moitié le personnel de son entreprise peu de temps après l’acquisition du réseau social.
Les licenciements massifs représentent un renversement brutal pour Amazon, qui s’est développé pendant une grande partie de son histoire. Fin septembre, elle employait plus de 1,5 million de travailleurs, soit une augmentation de 5 % par rapport à l’année précédente. (Le fondateur d’Amazon, Jeff Bezos, est propriétaire de The Post.)
Amazon a connu une croissance énorme pendant la crise des coronavirus, les gens passant plus de temps à la maison et faisant de plus en plus leurs achats en ligne. En mai, l’entreprise a reconnu qu’elle avait embauché trop rapidement ses entrepôts pour suivre le rythme de la demande qui, à ce moment-là, se refroidissait.
De plus, face à une inflation élevée et à des consommateurs de plus en plus soucieux de leur budget, Amazon a publié une prévision décevante pour la saison des fêtes – généralement sa période la plus forte de l’année – envoyant son stock a chuté le mois dernier. d’Amazon le stock a chuté près de 39% depuis le début de l’année, bien qu’il ait toujours une capitalisation boursière supérieure à 1 billion de dollars.
Josh White, professeur adjoint de finance à l’Université Vanderbilt, a déclaré que les licenciements chez Amazon étaient plus alarmants que ceux d’autres grandes entreprises technologiques, “parce qu’Amazon est très axé sur le consommateur et jusqu’à présent, le consommateur s’est accroché”.
“Ils ont la technologie et ils ont la capacité de voir les tendances ou peut-être un ralentissement potentiel des dépenses de consommation”, a-t-il déclaré au Post. “Et cela commence à nous pousser dans cette récession potentielle.”
Mandy Dean, 39 ans, était recruteuse sous contrat à Chicago pour Amazon Luna, la plateforme de jeux en nuage de l’entreprise. L’entreprise a laissé son contrat expirer en septembre, bien qu’elle ait déclaré qu’elle était sur la bonne voie pour passer un entretien à temps plein.
Ce n’était pas une surprise totale car Dean a dit qu’elle avait vu les signes en août, alors que les ouvertures d’ingénieur logiciel qu’elle était chargée de pourvoir diminuaient.
“C’était un mauvais moment pour que tout se produise”, a déclaré Dean. « J’ai beaucoup aimé travailler pour Amazon. J’ai aimé la culture, les gens avec qui j’ai travaillé, le travail lui-même. C’était une situation difficile, mais je ne pouvais rien faire.
