Amazon oblige les employés à se rapprocher du bureau

Selon un e-mail interne et des messages Slack obtenus par Insiders, Amazon a commencé à appliquer sa politique dite de “retour au hub” ces dernières semaines. Les hubs sont les emplacements centraux attribués à chaque équipe individuelle – les employés doivent travailler à partir de ces hubs et non à partir d’un bureau le plus proche de leur ville actuelle.

Selon un message Slack, un manager a désigné des hubs pour son équipe à Seattle, New York, Houston et Austin, Texas. Il précise que ceux qui refusent de se relocaliser dans l’un de ces centres devront soit être transférés dans une nouvelle équipe, soit être considérés comme des “départs volontaires”.

Amazon veut encourager plus de travail personnel

Cette décision fait partie des efforts d’Amazon pour encourager un travail plus personnel. Dans le cadre de la politique initiale de retour au bureau, Amazon a attribué des bureaux à la plupart des employés individuels, mais pas à l’ensemble de l’équipe. Certains employés ont déclaré à Insiders que cela rend le travail au bureau inutile, car beaucoup doivent encore utiliser des appels vidéo pour se connecter avec leurs collègues à travers le pays. Andy Jassy, ​​​​PDG d’Amazon, a déclaré dans son annonce RTO plus tôt cette année que “collaborer et inventer est plus facile et plus efficace lorsque nous sommes là en personne”.

Dans un e-mail à Insider, le porte-parole d’Amazon, Brad Glasser, a déclaré qu’il y avait “plus d’énergie, de collaboration et de connexion depuis que nous travaillons ensemble au moins trois jours par semaine”.

“Nous continuons d’explorer les meilleurs moyens de rassembler davantage d’équipes aux mêmes endroits, et nous communiquerons directement avec les employés lorsque nous prendrons des décisions qui les concernent”, a déclaré Glasser.

La nouvelle politique a été un choc pour certains employés, en particulier ceux embauchés pour des emplois virtuels ou qui ont déménagé dans des endroits éloignés pendant la pandémie. Avant l’annonce du RTO en février, Amazon a déclaré dans un communiqué qu’il n’avait pas l’intention de forcer les employés à retourner au bureau alors qu’il “continuera d’expérimenter, d’apprendre et de s’adapter pendant un certain temps”.

Les employés ont ces opportunités s’ils ne se déplacent pas vers les hubs d’équipe

«J’ai vu de nombreux messages au cours de la semaine dernière demandant aux gens de se déplacer vers l’un des hubs, quel que soit leur statut virtuel ou les villes / pays actuellement attribués. Les personnes qui avaient été approuvées pour déménager dans un autre pays de localisation virtuelle ont été invitées à retourner dans l’un des hubs aux États-Unis, sans parler des personnes dans d’autres villes des États-Unis”, indique le message Slack.

Les employés qui refusent de rejoindre un hub ont 60 jours pour trouver une nouvelle équipe qui leur permettra de rester dans leur ville actuelle, selon des messages Slack et un e-mail interne mardi. S’ils échouent après 60 jours, cela sera considéré comme une résiliation volontaire. La plupart des employés ont été invités à prendre leur décision en août.

Le porte-parole d’Amazon a déclaré qu’une aide à la réinstallation sera disponible et que la société fera des exceptions au cas par cas. Certaines fonctions, notamment les ventes et le support client, peuvent toujours être effectuées à distance.

Pourtant, le changement ne fait qu’ajouter à la frustration des employés d’Amazon. Plus tôt cette année, peu de temps après l’annonce du RTO, plus de 30 000 employés d’Amazon ont rejoint un canal interne Slack et signé une pétition exigeant le retrait de l’annonce du RTO.

La directrice des ressources humaines d’Amazon, Beth Galetti, a catégoriquement rejeté la pétition en mars, avait précédemment rapporté Insider.

“Je reconnais que c’est complètement contraire à l’éthique, pas centré sur les gens et ne s’efforce pas d’être le meilleur endroit où travailler au monde”, a écrit une autre personne sur Slack. “C’est tellement dystopique pour la fin de partie. Aucun de nous ne sait comment traiter cette nouvelle.

Ce texte a été traduit de l’anglais. Vous pouvez trouver l’original ici.