Amazon soutient les communautés LGBTQIA+

Pride 2024 : Amazon devient porte-parole de la communauté LGBTQIA+contre les préjugés et la violence : demain Alexa indiquera aux utilisateurs des informations liées à l’histoire du mouvement.

UN Milan, Amazon participera à l’événement avec le char Glamazonle groupe d’affinité de la communauté LGBTQIA+, ouvert à tous les salariés d’Amazon et conçu comme un espace d’échange, de création de connaissances et de développement de nouvelles initiatives en faveur des politiques d’inclusion et de non-discrimination des gays, lesbiennes, bisexuels, transgenres, queer et intersexués au sein de l’entreprise.

La participation aux événements de la Pride dans toute l’Italie s’accompagne d’une série d’initiatives concrètes qu’Amazon met en œuvre pour ses collaborateurs et pour soutenir les communautés dans lesquelles elle opère. Récemment, l’entreprise a annoncé la poursuite de sa collaboration avec AGEDO Milan, l’Association des parents, proches et amis de personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres+.

L’entreprise soutiendra « Une maison pour grandir ensemble », le projet de l’association qui vise à donner aux familles de personnes LGBTQIA+ des outils pour mieux comprendre leurs proches. L’activité utilise la métaphore de la maison comme thème central d’une série de rencontres avec des professionnels, destinées aux membres de la famille et aux proches qui soutiennent les personnes de la communauté. Chaque espace de la maison – de la salle de bain à la cuisine en passant par le placard – symbolisera des contenus et des relations spécifiques, dans le but de faire ressortir la relation non seulement avec soi-même, mais surtout avec les autres habitants de la maison, nourrissante le dialogue et l’échange.

Pride 2024 – Amazon soutient activement les communautés LGBTQIA+

Amazon démontre ainsi sa volonté d’offrir un lieu de travail inclusif et sûr. Le point de départ, ce sont des outils concrets pour accompagner les personnes : l’entreprise propose par exemple un congé parental prolongé jusqu’à six semaines pour tous les types de couples et de familles, pour les enfants naturels et adoptés ; la possibilité d’inscrire le partenaire, même du même sexe, au même programme d’assurance maladie qui fait partie du package d’avantages offert lors de l’adhésion à Amazon et comprend, entre autres, des réductions sur Amazon.it et une assurance complémentaire contre les blessures.

Les différentes activités de soutien à la communauté LGBTQIA+ comprennent également des ressources et des consultants mis à disposition par l’entreprise, au sein de un programme dédié qui apporte une assistance sous diverses formes, même si un soutien est nécessaire dans les relations familiales, amicales ou au sein des bureaux. De plus, pour créer un environnement de travail agréable, tous les managers sont formés au leadership inclusif grâce à un programme spécialement conçu pour leur permettre de guider de manière réfléchie les employés, en comprenant et en tirant le meilleur parti du caractère unique de chacun.

Une avancée récente et importante est l’introduction en Italie d’un boîte à outils pour les personnes transgenresqui comprend : des congés payés de l’entreprise pour les jours d’absence du travail liés au processus d’affirmation de genre, des informations à fournir aux collègues, collègues et managers, et bien plus encore.

Giovanni Malacarne, du comité Glamazon
Nous pensons que la sensibilisation et le partage des connaissances comptent parmi les outils les plus puissants contre les préjugés et la violence. Les initiatives que nous avons menées cette année encore, à destination prioritairement de nos collègues et de l’extérieur, visent à démontrer à quel point la curiosité et la capacité d’écoute sont d’extraordinaires moteurs d’inclusion.