Ampel veut faciliter le travail temporaire à l’âge de la retraite

Le gouvernement fédéral souhaite permettre aux entreprises de continuer à employer leurs salariés sous contrat à durée déterminée après l’âge de la retraite. Le feu tricolore veut lever l’interdiction faite aux travailleurs âgés de convertir leurs contrats de travail à durée indéterminée en contrats à durée déterminée. L’interdiction préalable à l’emploi devrait être abolie pour ce groupe, selon l’initiative de croissance

Sous le titre « Élargir les possibilités de travail et les incitations à l’emploi des personnes âgées », le feu tricolore écrit dans sa décision : « Afin de permettre aux personnes de continuer à travailler plus facilement à l’âge de la retraite, le gouvernement fédéral créera un nouveau régime d’emploi. pour les personnes âgées : afin d’éviter la rupture automatique de la relation de travail contenue dans de nombreux contrats de travail. Afin d’atteindre l’âge normal de la retraite, elle abolira ce que l’on appelle l’interdiction de pré-emploi pour ce groupe.

Le feu tricolore veut introduire une exception à l’interdiction prévue dans le Code de la sécurité sociale « si le salarié a droit à une pension de vieillesse et que le CDD non fondé n’excède pas la durée totale de huit ans ou le nombre de 12 contrats ». durée déterminée
« Il devrait y avoir une « réglementation équivalente » pour les fonctionnaires.

Ampel veut un « nouveau régime pour l’emploi des seniors »

À l’avenir, les entreprises pourraient alors conclure immédiatement un contrat de travail à durée déterminée, par exemple d’un ou deux ans, avec leurs salariés arrivant à l’âge de la retraite.

L’objectif est que davantage de salariés travaillent au-delà de l’âge de la retraite. L’objectif est de contribuer à atténuer la pénurie de main-d’œuvre. Le déficit de compétences va encore s’accentuer dans les années à venir, car les baby-boomers atteignent désormais l’âge de la retraite.

Outre l’assouplissement du travail à durée déterminée, le feu tricolore prévoit d’offrir d’importantes incitations financières pour travailler à l’âge de la retraite. Dans le premier modèle, les salariés âgés devraient également percevoir des cotisations patronales à l’assurance retraite et à l’assurance chômage en plus de leur pension et de leur salaire permanent. Cela peut s’élever à environ 5 000 euros bruts par an pour les salariés moyens et jusqu’à 10 000 euros bruts par an pour les hauts revenus. Ce

Dans le deuxième modèle, les salariés renoncent initialement à recevoir leur pension en plus de leur salaire continu. Ils recevront ensuite l’argent en une seule fois, lorsqu’ils cesseront de travailler, ainsi qu’une « prime de report de retraite ». Selon une facture du portail de consommateurs Finanztip, cela peut s’élever à 22 000 euros pour les salariés moyens après deux ans. En fonction de vos revenus et de votre durée, la prime peut s’élever à plusieurs dizaines de milliers d’euros.

Nous présentons plus en détail les deux modèles et leurs effets sur les revenus et les pensions dans cet article.

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La raison des initiatives : la pénurie de travailleurs qualifiés

En Allemagne, il manque déjà des centaines de milliers de travailleurs dans de nombreuses professions et secteurs. Environ 700 000 offres d’emploi sont enregistrées auprès des agences pour l’emploi. Dans les enquêtes, les entreprises affirment même qu’elles ne peuvent pas pourvoir 1,5 million de postes faute de candidats qualifiés. L’écart se creuse parce que les baby-boomers qui ont une forte stature quittent désormais le marché du travail et que moins de jeunes entrent sur le marché du travail. C’est pourquoi le gouvernement souhaite également faciliter le travail des femmes, l’immigration des travailleurs qualifiés et le travail des réfugiés.

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