14 mai 2024 23h00 |
Mise à jour : 14 mai 2024 23:04
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Sciences sociales et culturelles et religion. Source illustration : PEXELS
Comprendre la gestion des ressources humaines
Selon Farida (2017), les organisations de gestion des ressources humaines organisent, dirigent et contrôlent l’acquisition, le développement, la rémunération et le maintien du personnel pour aider les entreprises, les individus et la société à atteindre leurs objectifs.
Selon Mangkunegara (2017), la gestion des ressources humaines consiste à organiser, coordonner, mettre en œuvre et contrôler l’approvisionnement, le développement, la prestation de services, l’intégration, la maintenance et la différenciation des ressources humaines pour atteindre les objectifs organisationnels.
Selon Edison, Anwar et Komariyah (2017), la gestion des ressources humaines est une gestion qui se concentre sur l’augmentation des capacités des employés ou des membres à travers diverses stratégies visant à améliorer la performance des employés afin d’améliorer les performances.
Selon Sutrisno (2019), réglementer, gérer et contrôler l’acquisition, le développement, la rémunération, l’intégration, le maintien et la cessation des relations commerciales conformément au plan de gestion du personnel pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
Selon les experts ci-dessus, la gestion des ressources humaines est un type de gestion qui se concentre sur les ressources humaines en planifiant, organisant, dirigeant et supervisant l’approvisionnement, le développement, la récompense et le maintien des ressources humaines. pour atteindre les objectifs de l’entreprise de la manière la plus efficace possible.
Fonction de gestion des ressources humaines
Dans l’exécution de tous les travaux, l’organisation doit prêter attention aux activités de gestion mentionnées par T. Hany Handoko (Farida 2017) comme suit :
- Préparation Le processus consistant à savoir à l’avance ce que feront les employés aidera l’entreprise à atteindre ses objectifs.
- PréparationLe processus de classification de diverses relations entre les postes, le personnel et les objets physiques. Ici, l’organisation est un outil permettant à l’entreprise d’atteindre ses objectifs.
- Résultats Chargé de fournir des orientations et des conseils aux employés afin que les plans de l’entreprise puissent être mis en œuvre de manière efficace et efficiente.
- Activités visant à garantir que les employés respectent les instructions de l’entreprise et travaillent selon le plan. Si des écarts ou des erreurs surviennent, le programme est corrigé et poursuivi de manière appropriée.
Comprendre la gestion
Farida (2017) affirme que le management est l’art et la science de planifier, coordonner, diriger et contrôler les actions pour atteindre certains objectifs.
Hasibuan (2020) déclare que la gestion est l’art et la compétence de gérer le processus d’utilisation des ressources et d’autres ressources de manière efficace et efficiente.
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