Analyse des soins : retenir les talents sur le marché du travail

Annette, est professeur de santé et de protection sociale au King’s College de Londres, et a pris ses nouvelles fonctions à la tête de l’unité en octobre 2023 suite à l’annonce que l’unité (qui fait partie du Policy Institute de King’s) recevra un financement supplémentaire de cinq ans. dans le cadre du programme de recherche politique du NIHR, à partir de janvier 2024.

Sous contrat avec le ministère de la Santé et des Affaires sociales, l’unité entreprend un vaste programme de recherche et répond également aux besoins politiques à mesure qu’ils surviennent. L’unité s’intéresse donc de près au travail sur des vies professionnelles plus saines, dirigé par le Kings College de Londres.

L’unité existe pour développer les connaissances de recherche dans le domaine du personnel de santé et des services sociaux et pour diffuser les résultats aux décideurs politiques, aux prestataires de services, aux employeurs et aux groupes de patients, d’utilisateurs de services et de soignants.

Même si le nouveau rôle d’Annette n’en est qu’à ses débuts, elle parle de manière convaincante de leur mission.

Écoutez notre conversation sur le blog HWL… et, surtout, le dernier point d’Annette selon lequel pour voir un réel changement, nous devons comprendre que ce n’est pas seulement une question d’urgence… mais que nous devons, parfois, simplement « Ralentissez et réfléchissez».

Quelle est la pertinence de Unité de recherche sur la main-d’œuvre du NIHR en matière de santé et de protection sociale au programme Une vie au travail plus saine ?

« Nous avons un programme très vaste, qui examine les nombreux défis auxquels sont confrontés les personnels de santé et de protection sociale… en particulier, comment pouvons-nous envisager à la fois de conserver les expériences du personnel soignant et d’améliorer leur expérience.

Nous comprenons que nous sommes dans une position très privilégiée avec des relations si étroites directement ancrées dans le gouvernement et nous produisons un large éventail de produits… que nous évoluons constamment… ainsi, par exemple, l’équipe s’intéresse actuellement à l’animation pour faire passer ses messages.

Nous comprenons également qu’il s’agit d’établir des relations solides, c’est pourquoi il est si agréable de parler à l’équipe du programme Healthy Working Lives. »

S’agit-il simplement de produire davantage de recherche ?

“Pas toujours. Parfois, il s’agit de consolider ce que nous savons déjà… il existe une grande pluralité de preuves et je pense que nous sommes tous conscients que parfois moins peut avoir un plus grand impact »

Oonagh Smyth, PDG de Skills for Care, parle de changer le profil du secteur des soins… comment pouvons-nous y parvenir ?

« Je suis tout à fait d’accord sur le fait que le travail de soins et les soins doivent être vraiment valorisés. Il s’agit essentiellement d’une période de la vie qui est souvent la plus difficile pour nous tous.

Il n’y a probablement pas de solution unique… pour nous, il est de plus en plus important de soutenir la recherche en cours sur le lieu de travail.

Et oui, réinitialisons le récit.

Il est clair que nous devons nous concentrer sans relâche sur l’innovation dans les soins… pensez-vous qu’il est temps de créer un centre d’innovation dédié au secteur des soins ?

« Nous avons ici une équipe qui s’intéresse particulièrement à l’innovation dans la protection sociale pour adultes… le Centre est certainement une idée intéressante… quelque chose dans lequel nous pouvons exploiter l’énergie et l’enthousiasme du secteur.

Nous devons cependant être conscients que nous devons constituer une base de données probantes plus solide sur ce qui fonctionne et où se produit l’impact réel. On suppose que les nouvelles technologies sont la réponse, mais nous devons également être conscients qu’il existe de nombreux domaines d’opportunités de service.

Nous devons surveiller et évaluer correctement l’innovation. Et comprenez qu’une grande innovation repose fondamentalement sur une approche solide basée sur des valeurs. »

Écouter la conversation … et, surtout, le dernier point d’Annette selon lequel pour voir un réel changement, nous devons comprendre que ce n’est pas seulement une question d’urgence… mais que nous devons, parfois, simplement « Ralentissez et réfléchissez ».