[Announcement from Gyeonggi Provincial Council] “Anseong Urgently Requires the ‘Intangible Cultural Heritage of Gyeonggi Province'”, and more.

Le représentant Hwang Se-joo visite l’atelier ‘Anseong Yugi’ pour chercher des moyens d’hériter et de développer la tradition

Hwang Se-joo, membre du Conseil provincial du Gyeonggi (Parti démocratique de Corée, proportionné), a récemment visité un atelier « Anseong Yugi » dans la région d’Anseong et a plaidé pour la nécessité de le désigner comme « patrimoine culturel immatériel du Gyeonggi-do ». ‘ pour la succession et le développement de la tradition Anseong Yugi.

Selon le Conseil provincial du 4, Anseong Yugi est un symbole représentatif d’Anseong, ce qui suggère que l’origine d’Anseong Match dans le “ Dictionnaire coréen standard ” est dérivée du fait qu’il s’intègre bien comme s’il était fabriqué sur commande à Anseong. , province de Gyeonggi.

Des livres anciens tels que «Imwon Gyeongjeji» et «Anseong Yakgi» rapportent qu’Anseong Yugi a longtemps été utilisé comme cadeau royal, des objets bouddhistes tels que des statues et des cloches bouddhistes et des articles ménagers.

Cependant, malgré une telle réputation, on craint de plus en plus qu’Anseong Yugi ne cesse d’exister en raison de l’indifférence et du manque de soutien systématique de la ville d’Anseong et du Gyeonggi-do.

Selon les entretiens de Hwang avec des responsables impliqués dans l’agriculture biologique et la conduite d’enquêtes connexes, les méthodes traditionnelles de fabrication de la dinanderie sont la méthode de moulage à Anseong, la méthode de filage à Cheongju, province de Pyeongbuk (battage) et la méthode de demi-filage à Suncheon, Jeollanam- do (mélange de méthodes de coulée et de filature). Il y en a trois.

Parmi eux, Anseong Yugi est produit par une méthode de moulage dans laquelle l’étain ou le zinc est mélangé avec du cuivre, versé dans un moule, durci, poli et poli. Anseong Yugi produit par un processus aussi compliqué est difficile à perpétuer si les secrets traditionnels ne sont pas systématiquement gérés et transmis.

Néanmoins, il est souligné qu’Anseong City ne fait pas assez d’efforts pour hériter et développer la tradition d’Anseong Yugi, comme ne pas fournir un soutien spécial ou une gestion de suivi après avoir désigné le casting yugijang comme un bien culturel immatériel.

Le représentant Hwang a déclaré : « Il y a un grand besoin de désigner comme bien culturel immatériel le Gyeonggi-do pour développer la tradition et la succession d’Anseong Yugi, qui est le symbole représentatif et la fierté de la région d’Anseong.

□Le représentant Kim Ho-gyeom a organisé une réunion pour améliorer les critères de placement des cuisiniers des cantines scolaires

Le 3, Kim Ho-gyeom (Pouvoir du peuple, Suwon 5), membre du Conseil du Gyeonggi-do, a tenu une réunion pour améliorer les normes de placement des cuisiniers des repas scolaires.

Selon le conseil provincial du 4, lors de cette réunion, des membres du département de la santé du service de restauration scolaire du bureau provincial de l’éducation de Gyeonggi, y compris le représentant Kim, et des fonctionnaires concernés se sont réunis et ont échangé diverses opinions.

Le représentant Kim a déclaré: “Afin d’améliorer le traitement des cuisiniers des repas scolaires, il est absolument nécessaire d’améliorer les normes de placement appropriées.” a exprimé une opinion.

En réponse, un responsable de la Division de la santé du service de restauration scolaire du Bureau provincial de l’éducation a déclaré : “Grâce à l’amélioration des normes de déploiement, suite au recrutement de cuisiniers dans les grandes écoles en juin, du personnel supplémentaire dans les petites et moyennes écoles sera seront ajoutées conformément aux nominations régulières du personnel en septembre. »

Le représentant Kim a exhorté : « L’amélioration des normes de placement est un souhait de longue date des travailleurs de la restauration scolaire, nous allons donc progressivement alléger la charge de travail et nous efforcer de préparer des plans pour une utilisation et une gestion efficaces des ressources humaines.

De plus, “Veuillez jeter un coup d’œil au système informatique HACCP nécessaire à l’amélioration des affaires, à la fourniture de purificateurs d’air, au gain de temps, à l’amélioration de l’environnement de travail, à la minimisation des écarts de travail, etc. ajouté.

Le représentant Yoon-Kyung Jung discute de la gestion efficace des « soins du centre régional pour enfants »

Le 3, le membre du Conseil provincial de Gyeonggi, Jeong Yun-gyeong (Parti démocratique de Corée, Gunpo 1) a eu le temps de partager les opinions soulevées sur le site de « Caring for Local Children’s Centers » dans le bureau du membre du conseil provincial.

Selon le conseil provincial du 4, cette réunion a été préparée pour présenter l’état d’avancement des questions et les avis sur place de la « discussion sur le plan de développement de la garde d’enfants du Gyeonggi-do » qui s’est tenue en juin.

Le représentant Jung, le chef de l’équipe de garde d’enfants du bureau provincial de Gyeonggi, Han Soo-kyung, et l’officier responsable ont assisté à la réunion pour partager leurs opinions sur l’apparition de postes vacants dans les centres pour enfants locaux et les moyens de réduire le fardeau de la garde des enfants des couples à double revenu utilisant les services locaux. centres pour enfants.

Le représentant Jeong a déclaré : « Un petit centre pour enfants local n’a que deux enseignants, donc si un enseignant est absent en raison d’un soutien au transport, il est difficile pour l’autre enseignant de répondre à la demande de soins au sein du centre. S’il vous plaît, essayez d’éviter un écart de garde dans les centres pour enfants locaux en convertissant les éducatrices à temps partiel actuelles de la demi-journée à temps plein, ou en ajustant de manière flexible le nombre d’enseignants assistants à embaucher.

Han Soo-kyung, chef d’équipe, a déclaré: «Étant donné que les centres pour enfants locaux de la province fonctionnent généralement à partir de 14h00. des professeurs adjoints peuvent être embauchés.

Enfin, le membre du Congrès Chung a déclaré : « Il est urgent de proposer un plan opérationnel efficace pour le centre local de garde d’enfants afin que le centre local de garde d’enfants chargé de la garde du village, le All Together Care Center et le Youth After-school Academy peut coopérer harmonieusement les uns avec les autres. S’il vous plaît, écoutez les voix du terrain et proposez des directives opérationnelles.