Anthym aide ses collègues à nouer des liens sur le lieu de travail grâce à la musique

Hymneune plateforme permettant aux employés de se connecter grâce à leurs souvenirs personnels et leurs goûts musicaux, a lancé son dernier produit pour rendre le processus d’intégration plus convivial pour les nouvelles recrues.

Surnommé «Accueillir“, l’offre élargit l’expérience de connexion d’équipe basée sur la musique d’Anthym, lancé l’année dernière à TechCrunch Startup Battlefield. Les employés créent des « JamTracks », cinq chansons qui évoquent des souvenirs importants de leur vie, comme l’adoption de leur chien ou la perte d’un être cher. Dans ce cas, le responsable du recrutement charge une nouvelle recrue de réaliser un JamTrack, qui est ensuite partagé avec le reste de l’équipe, favorisant ainsi une connexion plus profonde entre les collègues.

Il existe également une fonctionnalité basée sur ChatGPT qui génère des manuels d’utilisation des employés pour que les managers puissent avoir une idée de la personnalité du nouvel employé, de son style de communication, de ses valeurs fondamentales et de la manière dont il pourrait interagir avec les autres membres de l’équipe. Par exemple, si vous avez écrit « Married My Best Friend » comme souvenir préféré associé à la chanson « Marry Me » de Train, l’IA indique au manager que vous entretenez des relations solides.

La fonctionnalité du manuel d’utilisation exploite des modèles de langage étendus (LLM) propriétaires, combinant les données des employés et les données des chercheurs du groupe de conseillers scientifiques d’Anthym — Dr. Elizabeth Margulies, professeur à l’Université de Princeton au Music Cognition Lab ; Dr Matthew Lieberman, directeur du laboratoire de neurosciences sociales cognitives de l’UCLA ; et Allen Romano, fondateur d’une startup d’IA et ancien professeur de la FSU.

“Nous prenons toutes ces données de mémoire et exploitons les évaluations de la personnalité, les neurosciences sociales cognitives, la musique et la cognition”, a expliqué le co-fondateur et COO. Jérémie Gocké.

Gocke et Brian Mohr (PDG) a fondé Anthym après avoir découvert combien d’employés ont soif de connexion sur le lieu de travail. Quarante-six pour cent des travailleurs ont déclaré que travailler avec des personnes qui ne se font pas confiance ou ne se soucient pas les uns des autres était une raison pour quitter leur emploi, selon McKinsey.

“La vie professionnelle et la vie personnelle ne se recoupent pas”, a déclaré Gocke. Ainsi, lorsque la pandémie a frappé et que les gens étaient chez eux pour les appels Zoom, Gocke et son co-fondateur Brian Mohr (PDG) a eu une idée. « Vous pouvez voir mon chien courir [on the screen] et on peut entendre les enfants de Brian crier en arrière-plan. Cela nous a rendus plus humains… Alors, j’ai dit : « Et si nous faisions quelque chose dans lequel nous prenions des moments vraiment importants de la vie et que nous les mariions à la musique ? »

Même s’il peut sembler étrange au premier abord de partager des souvenirs personnels et des chansons préférées avec des pairs, la musique est associée au sentiment d’unité. (C’est comme lorsque des fans se lient avec des inconnus lors d’un concert.) De plus, les amitiés sur le lieu de travail conduisent souvent à davantage de collaboration et d’efficacité globale.

« La musique est un immense fédérateur. C’est comme une machine à remonter le temps », a ajouté Gocke.

Crédits images : Hymne

Welcome vise à résoudre les problèmes d’intégration que connaissent tant de travailleurs, ce qui, à son tour, peut entraîner une faible estime de soi, un faible engagement et un risque accru d’arrêt de travail. Selon GallupDans le rapport « Créer un parcours d’intégration exceptionnel pour les nouveaux employés », une intégration inadéquate et un faible sentiment d’appartenance sont les deux principales raisons du départ volontaire au cours des 90 premiers jours d’emploi.

La nouvelle offre Welcome d’Anthym est officiellement disponible aujourd’hui. La société a déployé le produit en version bêta il y a quelques mois, vantant 160 clients d’atelier. L’abonnement annuel varie de 1 200 $ à 6 000 $.