2024-02-26 22:38:09
La dernière étude sur le marché du travail dans l’assurance, menée par le cabinet de recrutement en assurance The Jacobson Group, en collaboration avec le courtier de réassurance Aon, donne un aperçu des tendances en matière de personnel dans le secteur de l’assurance pour 2024. Selon l’étude, 90 % des personnes interrogées prévoient d’augmenter ou de maintenir leurs effectifs cette année.
Plus précisément, 52 % des compagnies d’assurance ont l’intention d’augmenter leurs effectifs au cours des 12 prochains mois, tandis que 38 % visent à maintenir leurs effectifs actuels. L’étude identifie les rôles en matière de technologie, de souscription et de sinistres comme les domaines où les besoins sont les plus grands au sein de l’industrie.
Gregory Jacobson, co-PDG de The Jacobson Group, souligne : « Le taux de chômage du secteur est stable et seulement 10 % des entreprises prévoient de réduire leurs effectifs cette année. Toutefois, les assureurs semblent agir avec un peu plus de prudence en termes d’embauche.»
Jeff Rieder, associé chez Aon et responsable de STG Performance Benchmarking, ajoute un aperçu, déclarant : « Les entreprises semblent être davantage en attente autour des plans de personnel pour le premier semestre 2024, alors qu’elles évaluent les plans de croissance et anticipent de plus grands gains d’efficacité à partir de 2024. améliorations technologiques.
De plus, l’étude prévoit des perspectives positives de croissance des revenus, puisque 77 % des entreprises s’attendent à une augmentation de leurs revenus au cours des 12 prochains mois, soit une augmentation de 5 points par rapport à l’étude de juillet 2023.
En termes de dynamique du lieu de travail, l’étude indique une évolution vers des modèles de travail hybrides, 76 % des entreprises s’attendant à ce que la plupart des employés soient au bureau au moins un jour par semaine au cours des six prochains mois. À l’inverse, seulement 6 % des entreprises imposent une présence quotidienne au bureau.
Même si les difficultés de recrutement se sont atténuées dans certaines catégories, les postes d’actuaire, de direction et d’analyste restent les plus difficiles à pourvoir.
Dans l’ensemble, si les assureurs mettent en œuvre leurs plans de recrutement, le secteur pourrait connaître une augmentation notable de l’emploi de 1,21 % au cours de la prochaine année.
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