Par Daniel Wiessner
(Reuters) – Le Conseil national des relations du travail des États-Unis a accusé Apple d’interférer avec le droit des travailleurs de plaider collectivement pour de meilleures conditions de travail en limitant leur utilisation des médias sociaux et de l’application de messagerie sur le lieu de travail Slack, a annoncé vendredi l’agence.
La plainte du NLRB, déposée jeudi, accuse le fabricant d’iPhone d’avoir maintenu des règles de travail illégales concernant les utilisations acceptables de Slack, de licencier illégalement un employé qui avait plaidé en faveur de changements sur le lieu de travail sur Slack, d’exiger qu’un autre employé supprime une publication sur les réseaux sociaux et de créer l’impression que les employés étaient surveillés via les réseaux sociaux.
C’est la deuxième fois que le NLRB adresse une plainte à Apple ce mois-ci. La semaine dernière, l’agence a accusé l’entreprise d’exiger des employés de tout le pays qu’ils signent des accords illégaux de confidentialité, de non-divulgation et de non-concurrence et d’imposer des politiques d’inconduite et de médias sociaux trop larges.
Apple, dans un communiqué fourni vendredi par un porte-parole, a déclaré qu’il s’engageait à maintenir “un lieu de travail positif et inclusif” et prenait au sérieux les plaintes des employés.
“Nous sommes fortement en désaccord avec ces affirmations et continuerons de partager les faits lors de l’audience”, a déclaré la société.
En réponse à la plainte déposée la semaine dernière, Apple a nié tout acte répréhensible et a déclaré qu’elle respectait le droit de ses employés de discuter des salaires, des horaires et des conditions de travail.
Si Apple ne parvient pas à un règlement avec le NLRB, un juge administratif tiendra une première audience dans l’affaire en février. La décision du juge peut être révisée par la commission du travail composée de cinq membres, dont les décisions peuvent faire l’objet d’un appel devant la Cour fédérale.
La nouvelle affaire découle d’une plainte déposée auprès du NLRB il y a près de trois ans par Janneke Parrish, qui affirme qu’Apple l’a licenciée en 2021 pour avoir joué un rôle de premier plan dans l’activisme des employés.
Parrish a utilisé Slack et les médias sociaux publics pour plaider en faveur du travail à distance permanent, distribuer une enquête sur l’équité salariale, détailler les allégations de discrimination sexuelle et raciale chez Apple et publier des lettres ouvertes critiquant l’entreprise, selon la nouvelle plainte.
Slack, qui permet aux travailleurs de créer des conversations de groupe, a été déployé il y a plusieurs années chez Apple et est devenu de plus en plus populaire en tant que forum de discussion pendant la pandémie de COVID-19.
La plainte du NLRB indique qu’Apple a une politique interdisant aux employés de créer de nouvelles chaînes Slack sans l’autorisation des gestionnaires. Les messages concernant des préoccupations sur le lieu de travail doivent être adressés à un responsable ou à un groupe de « soutien aux personnes », selon la plainte.
L’avocat de Parrish, Laurie Burgess, a déclaré vendredi dans un courrier électronique qu’Apple s’était livré à des « violations étendues » des droits des travailleurs.
L’histoire continue
“Nous sommes impatients de tenir Apple pour responsable lors du procès pour avoir appliqué des règles apparemment illégales et licencié des employés pour s’être engagés dans l’activité principale protégée consistant à dénoncer la discrimination fondée sur le sexe et d’autres violations des droits civils qui ont imprégné le lieu de travail”, a déclaré Burgess.
La plainte vise à obtenir une ordonnance obligeant Apple à annuler ses politiques prétendument illégales et à rembourser Parrish pour la perte de revenus et les autres impacts financiers de son licenciement.
(Reportage de Daniel Wiessner à Albany, New York, édité par Alexia Garamfalvi, Richard Chang et Jonathan Oatis)
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