Après tout, Apple pourrait devoir payer cette facture fiscale européenne de 13 milliards d’euros.

Apple a réussi à échapper à une énorme facture fiscale de 13 milliards d’euros (13,9 milliards de dollars) dans l’Union européenne il y a quelques années, mais l’avocat général de la Cour de justice de l’UE (CJUE) demande désormais aux juges de réexaminer la question.

Selon [PDF] Selon l’avocat général de la CJUE, Giovanni Pitruzzella, une décision de 2020 qui a absous Apple de la dépense devrait être annulée en raison d’une « série d’erreurs de droit » lors de la décision.

“Le Tribunal n’a pas apprécié correctement la substance et les conséquences de certaines erreurs méthodologiques”, a indiqué le parquet.

Pour ceux qui ont du mal à se rappeler la nature du désaccord, il remonte à quelques années, à commencer par une décision de 2018 qui ordonnait à Apple de remettre les 13 milliards d’euros susmentionnés aux autorités fiscales irlandaises après que la Commission européenne ait décidé qu’Apple et les autorités irlandaises avaient ensemble règles en matière d’aides d’État enfreintes.

L’Irlande, où Apple a son siège européen, est connue pour ses règles fiscales favorables qui ont incité un certain nombre de grandes entreprises technologiques basées aux États-Unis à s’installer sur l’île d’Émeraude. Apple, rapportent des responsables de l’UE, s’est scindé en deux entités – Apple Sales International (ASI) et Apple Operations International (AOE) – après avoir obtenu l’autorisation des autorités fiscales irlandaises.

Ces responsables ont donné cette autorisation dans deux décisions rendues en 1991 et 2007, a indiqué le bureau de l’AG. En 2016, la Commission européenne a estimé que ces deux décisions permettaient à Apple d’exclure les bénéfices provenant des licences de propriété intellectuelle détenues par ASI et AOE. Cela signifiait qu’Apple n’avait pas à payer autant d’impôts en Europe qu’on pourrait s’y attendre, et la CE était d’accord avec cela à l’époque.

Puis, comme nous l’avons dit, en 2018, la commission a changé d’avis, a estimé que les règles avaient été enfreintes et a réclamé les 13 milliards d’euros de taxe d’Apple.

Avance rapide jusqu’en 2020, et le Tribunal général de l’Union européenne a décidé qu’Apple n’avait pas réellement besoin de payer la taxe en raison de l’accord conclu par le fabricant d’iPhone en Irlande qui semblait être honnête. Nous avons eu une idée de la manière dont la CE prévoyait de faire appel de cette décision du tribunal général et d’extraire des milliards d’Apple en 2021, et le dossier déposé par le bureau de Pitruzzella repose en grande partie sur le même argument.

Apple devra-t-il à nouveau débourser de l’argent (un montant considérable – l’iGiant bénéfice calendaire du troisième trimestre cette année s’élevait à 23 milliards de dollars) est inconnu. Comme le note le bureau du procureur général, ses avis ne lient pas la CJUE et obligeront le tribunal à réexaminer l’affaire et à rendre une nouvelle décision.

Les accusations de discrimination à l’embauche aux États-Unis signifient une petite somme d’argent pour Apple

L’iMaker va également débourser 25 millions de dollars (avec un M) au ministère américain de la Justice annoncé cette semaine, un règlement affirme que le titan de la technologie “a fait l’objet d’une discrimination illégale lors de l’embauche et du recrutement à l’encontre de citoyens américains et de certains citoyens non américains dont l’autorisation de vivre et de travailler aux États-Unis n’expire pas”.

Selon le DoJ, Apple a violé la loi sur l’immigration et la nationalité (QUAND) lors du recrutement pour des emplois relevant du programme permanent de certification du travail (PERMANENTE), un programme du Département du Travail des États-Unis qui permet aux employeurs de parrainer des travailleurs pour obtenir le statut de résident permanent, à condition que les exigences du programme soient remplies. Parmi ces exigences figurent des règles selon lesquelles les employeurs ne peuvent pas faire de discrimination illégale lors de l’embauche ou du recrutement en fonction de la citoyenneté ou du statut d’immigration.

Selon le DoJ, c’est exactement ce qu’Apple a fait.

“L’enquête du ministère a révélé qu’Apple n’avait pas annoncé les postes qu’Apple cherchait à pourvoir via le programme PERM sur son site Web d’emploi externe… [and] exigeait que tous les candidats aux postes PERM envoient des candidatures papier”, a déclaré le DoJ.

“Ces procédures de recrutement moins efficaces aboutissaient presque toujours à peu ou pas de candidatures aux postes PERM de la part de candidats dont l’autorisation de travail n’expire pas.”

Fondamentalement, si une entreprise américaine souhaite parrainer la carte verte d’un employé, afin que celui-ci puisse obtenir la résidence permanente en Amérique, l’entreprise doit généralement (mais pas toujours) demander un certificat PERM auprès du ministère du Travail afin que le travailleur étranger le processus d’immigration peut être complété. Pour obtenir ce certificat PERM, l’entreprise doit démontrer qu’aucun citoyen américain ou personne possédant déjà une carte verte n’est disponible et qualifié pour assumer le rôle de cet employé en Amérique et que l’étranger a donc besoin d’un statut permanent dans le pays pour occuper le poste.

Par démontrer, nous entendons que l’employeur est censé annoncer largement l’emploi de ce personnel étranger afin que les Américains aient la possibilité de se manifester et de montrer qu’ils devraient l’occuper à leur place ; Si vous mettez des barrières, comme n’accepter que les candidatures envoyées par courrier ou cacher les offres d’emploi dans des coins peu visibles d’Internet, ce n’est pas une situation juste, et cela rend l’Oncle Sam mécontent. Et le gouvernement est mécontent du fait que le géant de l’iPhone fasse des choses comme ça, semble-t-il.

Nous avons contacté Apple pour obtenir des commentaires et n’avons pas eu de réponse. Cook et Co l’ont fait dire le Wall Street Journal que sa violation des normes gouvernementales était un accident.

“Lorsque nous avons réalisé que nous n’avions pas respecté involontairement les normes du DOJ, nous avons accepté un règlement répondant à leurs préoccupations”, a déclaré un porte-parole d’Apple. “Nous avons mis en œuvre un solide plan de remédiation pour nous conformer aux exigences de diverses agences gouvernementales alors que nous continuons à embaucher des travailleurs américains et à nous développer aux États-Unis.”

Le paiement d’Apple sera réparti entre 6,75 millions de dollars de sanctions civiles et un fonds d’arriérés de 18,25 millions de dollars pour les victimes de discrimination. Comme indiqué ci-dessus, Apple a réalisé un bénéfice de 23 milliards de dollars sur un seul trimestre. Cette amende de 25 millions de dollars équivaut à un dixième de un pour cent de son bénéfice net du troisième trimestre. ®