Le ministère américain du Travail et le ministère de la Justice ont conclu un accord avec une société de recrutement informatique basée en Virginie après avoir jugé une offre d’emploi discriminatoire. Ici, le bâtiment du ministère du Travail est vu à Washington, DC
Alex Edelman/AFP via Getty Images
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Une offre d’emploi qui incluait des exigences de race et de citoyenneté – et la stipulation « Ne pas partager avec les candidats » – a abouti à des accords de règlement entre la société de recrutement informatique basée en Virginie, Arthur Grand Technologies Inc. et le gouvernement américain.
Aux termes de cet accord, Arthur Grand paiera une amende civile de 7 500 $, ainsi qu’un total de 31 000 $ aux 31 personnes qui se sont plaintes de cette publication. L’entreprise – qui appartient à une minorité et est un entrepreneur fédéral désigné comme entreprise défavorisée – sera également surveillée pour garantir le respect des lois anti-discrimination.
« Il est honteux qu’au 21e siècle, nous continuions à voir des employeurs utiliser des offres d’emploi « uniquement blanches » et « uniquement nées aux États-Unis » pour exclure des candidats de couleur autrement éligibles », a déclaré la procureure générale adjointe Kristen Clarke, du ministère de la Justice. Division des droits, qui a annoncé les accords.
Arthur Grand « n’admet ni ne nie aucune violation », indique l’accord du ministère du Travail. Mais dans un message à NPR, le PDG d’Arthur Grand, Sheik Rahmathullah, a déclaré que son entreprise “nie avec véhémence toute culpabilité ou tout acte répréhensible”. L’offre d’emploi a été rédigée par un employé malhonnête, a-t-il déclaré.
Que disait l’offre d’emploi ?
L’offre d’emploi a suscité l’indignation et des accusations de discrimination lorsqu’elle a circulé en ligne l’année dernière, où l’on pouvait lire : « Seuls les citoyens nés aux États-Unis [White] qui sont locaux dans un rayon de 60 miles de Dallas, Texas [Don’t share with candidates].» Les mots entre parenthèses ne sont pas des paraphrases ; ils sont apparus entre parenthèses dans la publication, a noté le ministère de la Justice.
Arthur Grand Technologies recherchait quelqu’un pour occuper un « poste d’analyste commercial Salesforce et de réclamations d’assurance », a indiqué le ministère du Travail. Le travail devait être basé à Dallas.
Le poste d’analyste commercial “servirait deux clients, HTC Global, une société de technologie de l’information basée à Troy, dans le Michigan, et Berkshire Hathaway, la société holding multinationale basée à Omaha, dans le Nebraska”, a déclaré le DOJ, citant l’offre d’emploi.
Qu’ont trouvé les agences fédérales ?
Le DOJ a déclaré que l’inscription d’Arthur Grand en mars 2023 violait la loi sur l’immigration et la nationalité. Le ministère du Travail a déclaré que l’entreprise avait également violé un décret de longue date interdisant aux entrepreneurs fédéraux de faire de la discrimination fondée sur la race, l’origine nationale et d’autres caractéristiques protégées.
Dans son accord séparé avec Arthur Grand, le ministère du Travail affirme avoir également constaté d’autres violations, affirmant que l’entreprise ne disposait pas de registres retraçant les caractéristiques démographiques des candidats à un emploi, telles que leur sexe, leur race ou leur origine ethnique ; et que l’entreprise n’a pas affiché d’avis sur les droits des travailleurs à l’égalité des chances en matière d’emploi à des endroits bien en vue.
« Nous nous engageons à tenir les entrepreneurs fédéraux responsables de pratiques discriminatoires scandaleuses comme cette publicité », a déclaré la directrice par intérim Michele Hodge du Bureau des programmes de conformité des contrats fédéraux (OFCCP) du ministère du Travail. « Les entreprises comme Arthur Grand, qui acceptent des contrats fédéraux, ne peuvent pas avoir un processus de recrutement « réservé aux Blancs ». »
L’accord du ministère du Travail avec l’entreprise comprend une lettre type à envoyer aux personnes qui se sont plaintes au sujet d’Arthur Grand. On leur dit que s’ils veulent participer à l’accord, ils doivent signer un document indiquant notamment : « Je comprends que l’AGT nie m’avoir traité illégalement ou injustement de quelque manière que ce soit.
En signant le document et en recevant le paiement, indique la lettre, les plaignants acceptent également de ne pas intenter de poursuite contre l’entreprise.
Que dit Arthur Grand ?
Rahmathullah a souligné qu’Arthur Grand n’avait admis aucune culpabilité ni aucun acte répréhensible, déclarant à NPR que le cabinet de recrutement avait accepté les accords entre le DOJ et le parti travailliste “uniquement pour éviter le coût financier important et les perturbations prolongées qu’un litige imposerait à notre entreprise”.
“Arthur Grand Technologies nie avec véhémence toute culpabilité ou tout acte répréhensible en relation avec l’offre d’emploi discriminatoire”, a déclaré Rahmathullah. L’avis d’embauche constituait une « publication non autorisée », a-t-il ajouté.
Lorsque l’entreprise a pris conscience de ce qui s’était passé, Rahmathullah a déclaré : « nous avons pris des mesures immédiates et décisives pour garantir que ce type d’incident ne se reproduise plus, y compris le licenciement immédiat de l’employé responsable ».
Le PDG a ajouté : “Nous nous excusons sincèrement pour tout préjudice causé par cet incident et nous nous engageons à apporter des changements significatifs pour maintenir la confiance de notre communauté et de nos parties prenantes”.
Le ministère de la Justice a reconnu dans son accord de règlement que l’entreprise avait nié avoir approuvé l’offre d’emploi, Arthur Grand affirmant « que l’annonce publiée avait été générée par un recruteur mécontent en Inde et visait à embarrasser l’entreprise », selon le DOJ.
Qu’est-ce qu’Arthur Grand Technologies ?
Il s’agit d’une société de recrutement en informatique basée à Ashburn, en Virginie, une banlieue de Washington, DC. L’adresse indiquée de la société correspond à un complexe de bureaux de deux étages situé à environ 16 km au nord de l’aéroport international de Dulles. Ses voisins comprennent des cabinets dentaires et orthodontiques et une compagnie d’assurance.
“Nous sommes fiers du fait que tous les postes de direction de notre entreprise sont occupés par des personnes de couleur, et que plus de 80 % de notre personnel sont également des personnes de couleur”, a déclaré Rahmathullah à NPR.
Selon les archives du gouvernement américain, Arthur Grand est certifié comme petite entreprise défavorisée dans la liste des entrepreneurs fédéraux.
Pour bénéficier de ce statut, la majorité de l’entreprise doit être détenue par « une ou plusieurs personnes défavorisées », qui doivent également être « socialement défavorisées et économiquement défavorisées ».
« Chaque année, le gouvernement fédéral attribue environ 10 % de tous les dollars des contrats fédéraux, soit environ 50 milliards de dollars de contrats, à des petites entreprises défavorisées », selon la Small Business Administration.
