Rejoignant d’autres entreprises technologiques qui licencient des travailleurs pour lutter contre les vents contraires de l’économie mondiale, le fournisseur de logiciels de gestion du travail Asana a annoncé mardi qu’il licenciait 9 % de son effectif total afin de réduire ses dépenses d’exploitation.
La Chief Operating Officer (COO) de la société, Anne Raimondi, a pris LinkedIn mardi pour annoncer que l’entreprise réduisait la taille de ses effectifs mondiaux, estimés à plus de 1 600 employés.
« Aujourd’hui, Asana a annoncé la décision difficile de réduire nos effectifs, qui touche environ 9 % de l’équipe mondiale, dans le cadre d’un plan de restructuration visant à améliorer notre efficacité opérationnelle et nos coûts d’exploitation et à mieux aligner les effectifs d’Asana sur les besoins commerciaux actuels, les principales priorités stratégiques. et des opportunités de croissance clés », a déclaré un porte-parole d’Asana à Computerworld lorsqu’on lui a demandé la raison des licenciements.
Lors d’un appel sur les résultats avec des analystes discutant des résultats du deuxième trimestre, Asana avait déclaré que la société avait augmenté les dépenses pour bon nombre de ses rôles en contact avec les clients au premier semestre afin de répondre à la croissance au second semestre, et qu’elle avait déjà eu commencé à réduire ses embauches.
“Nous avons chargé plusieurs de nos rôles en contact avec les clients cette année pour renforcer la capacité de vente et l’infrastructure pour le second semestre et au-delà”, a déclaré Tim Wan, responsable mondial des finances chez Asana, selon un communiqué. Transcription de l’appel sur les revenus de Seeking Alpha. Au cours du même appel, Wan a déclaré que l’entreprise avait pris des initiatives, notamment en modérant la croissance des effectifs, pour améliorer l’efficacité opérationnelle.
« Nous avons considérablement modéré la croissance des effectifs et vous commencerez à la voir se manifester d’abord dans les dépenses G&A et R&D. Nous avons déjà ralenti la croissance des effectifs de 13 % séquentiellement au premier trimestre à 5 % au deuxième trimestre, montrant un changement de dynamique et soulignant notre engagement envers la gestion des dépenses », a déclaré Wan.
Wan a poursuivi en disant qu’en raison des changements dans l’environnement macroéconomique, la société prenait des mesures pour s’assurer que les vendeurs déjà embauchés concluaient davantage de contrats pour soutenir la croissance.
Les fournisseurs de logiciels tels qu’Asana ont également dû faire face à une prolongation des cycles de transactions en raison de l’incertitude des conditions économiques. Tout en répondant à une question spécifique sur l’allongement des cycles de transaction lors de l’appel aux résultats, Raimondi a déclaré que les transactions avec les grandes entreprises voyaient davantage de décideurs s’impliquer.
L’implication d’un plus grand nombre de décideurs pourrait être interprétée comme une stratégie des entreprises pour serrer davantage les dépenses. Cependant, la société rubrique carrières continue d’énumérer plusieurs ouvertures. Dans une déclaration à Computerworld, la société a déclaré qu’elle continuerait à embaucher pour des rôles critiques en ce moment.
Pour le trimestre terminé en juillet, la société avait déclaré une perte nette de 62,6 millions de dollars malgré une augmentation de 51 % de ses revenus.
Selon les perspectives financières de la société, la société prévoit de déclarer une perte d’exploitation au troisième trimestre comprise entre 66 et 63 millions de dollars sur le dos de 138,5 à 139,5 millions de dollars de revenus.
En septembre, le co-fondateur et PDG de la société, Dustin Moskovitz, avait acheté environ 19 millions d’actions ordinaires de classe A à 18,16 dollars par action, injectant 350 millions de dollars dans la société.
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