2024-08-06 12:50:09
Description
Qui nous sommes
Ce que nous faisons
Gartner Executive Programs (EXP) est une organisation exclusive, fondée sur l’adhésion, au service de plus de 5 000 DSI et responsables informatiques seniors du monde entier. Les membres bénéficient de la commodité d’une source unique de connaissances et d’informations axées sur les défis au niveau des DSI, la prestation de services dans leur contexte, les connaissances partagées de la plus grande communauté de DSI au monde et l’assurance de l’objectivité et de l’indépendance de Gartner. Les partenaires exécutifs de Gartner agissent en tant que coachs, fournisseurs de contenu et conseillers commerciaux pour les membres des programmes exécutifs et s’associent à des collègues de toute l’organisation pour fournir des solutions de service utilisant les produits et services Gartner.
Ce que tu feras
- Gérer un portefeuille de relations avec jusqu’à 32 membres du CIO
- Tirez parti de l’expertise en la matière pour créer des solutions de service pour les membres ExP en utilisant tous les produits ExP
- Définir et proposer des solutions innovantes en évaluant les priorités critiques de mission (MCP) des membres et en élaborant un plan de service personnalisé
- Organiser des séances d’information sur place, notamment des ateliers, des visites d’analystes de recherche, des tables rondes et des webinaires
- Présenter ou animer des événements ExP locaux
- Établissez un partenariat solide avec l’organisation commerciale de Gartner et collaborez avec eux pour garantir l’engagement des membres et le renouvellement des activités ExP
Qui tu es
Nos partenaires exécutifs les plus performants ont la capacité d’adopter les meilleures pratiques, de suivre les processus établis et d’accepter les commentaires dans un esprit d’amélioration continue. Les partenaires exécutifs de Gartner ont une curiosité naturelle et partagent leurs connaissances et leur expertise avec les membres des programmes exécutifs. Ils comprennent les priorités essentielles de la mission de leurs membres et instaurent la confiance en offrant de la valeur et en tirant parti des partenariats internes clés pour obtenir des résultats.
- Au moins 5 ans d’expérience en technologie de niveau C dans une entreprise de services financiers (assurance, valeurs mobilières, commerce, gestion d’actifs), de préférence combinée à une expérience en conseil ou en conseil, et/ou a occupé plusieurs postes de direction.
- Compréhension approfondie du secteur informatique et du rôle du DSI (y compris le leadership, la gestion des opérations informatiques, la stratégie et les tendances, l’utilisation de mesures, etc.).
- Compréhension approfondie de la valeur commerciale de l’informatique et de l’alignement des stratégies commerciales et informatiques
- Capacités avancées de réflexion critique et de résolution de problèmes
- Grande tolérance et capacité avancée à diriger et à gérer des situations ambiguës
- Excellentes compétences en matière d’établissement de relations et de collaboration
- Expérience démontrable en vente et/ou en développement commercial avec des cadres de niveau CXO
- Compétences expertes dans la gestion de priorités multiples
- Niveau natif de japonais et niveau avancé de langue anglaise
Ce que nous offrons
- Environnement de travail exceptionnel avec un potentiel d’évolution rapide
- Une rémunération et des avantages exceptionnels
- Environnement de bureau moderne dans un emplacement central pour des déplacements faciles
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Qui sommes nous?
Chez Gartner, Inc. (NYSE : IT), nous guidons les dirigeants qui façonnent le monde.
Notre mission repose sur des analyses d’experts et des idées audacieuses pour fournir des informations exploitables et objectives, aidant les dirigeants d’entreprise et leurs équipes à réussir dans leurs priorités critiques.
Depuis notre création en 1979, nous avons grandi et comptons aujourd’hui plus de 20 000 collaborateurs dans le monde entier qui soutiennent environ 15 000 entreprises clientes dans environ 90 pays et territoires. Nous effectuons un travail important, intéressant et substantiel qui compte. C’est pourquoi nous embauchons des collaborateurs dotés de la curiosité intellectuelle, de l’énergie et de la volonté de faire la différence. La barre est résolument haute. L’impact que vous pouvez avoir ici l’est tout autant.
Qu’est-ce qui fait de Gartner un excellent endroit où travailler ?
Notre succès durable vous ouvre des possibilités illimitées de croissance professionnelle et d’épanouissement personnel. Nous disposons d’un vaste potentiel de marché pratiquement inexploité qui vous ouvre une voie passionnante à long terme. Votre passion et vos performances détermineront jusqu’où vous irez.
Nous embauchons des gens remarquables qui collaborent et réussissent en équipe. Ensemble, notre objectif singulier et fédérateur est de produire des résultats pour nos clients.
Nos équipes sont inclusives et composées d’individus de différentes géographies, cultures, religions, ethnies, races, sexes, orientations sexuelles, capacités et générations.
Nous investissons dans des leaders talentueux qui font ressortir le meilleur de vous et de l’entreprise, ce qui nous permet de multiplier notre impact et nos résultats. C’est pourquoi, année après année, nous sommes reconnus dans le monde entier comme un endroit où il fait bon travailler.
Que proposons-nous?
Gartner offre des avantages de classe mondiale, une rémunération très compétitive et des récompenses disproportionnées pour les meilleurs éléments.
Dans notre environnement de travail hybride, nous vous offrons la flexibilité et le soutien nécessaires pour vous épanouir, en travaillant virtuellement lorsque cela est productif et en vous réunissant avec des collègues dans une communauté dynamique, utile, engageante et inspirante.
Prêt à développer votre carrière chez Gartner ? Rejoignez-nous.
La politique de Gartner est d’offrir des opportunités d’emploi égales à tous les candidats et employés sans distinction de race, de couleur, de croyance, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’état matrimonial, de statut de citoyenneté, d’âge, d’origine nationale, d’ascendance, de handicap, de statut d’ancien combattant ou de tout autre statut légalement protégé et de chercher résolument à faire progresser les principes d’égalité des chances en matière d’emploi.
Gartner s’engage à être un employeur garantissant l’égalité des chances et offrant des opportunités à tous les demandeurs d’emploi, y compris les demandeurs d’emploi handicapés. Si vous êtes une personne qualifiée handicapée ou un ancien combattant handicapé, vous pouvez demander un aménagement raisonnable si vous n’êtes pas en mesure ou limité dans votre capacité à utiliser ou à accéder à la page Web des carrières de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des aménagements raisonnables en appelant les ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un e-mail à [email protected] .
ID de la demande d’emploi : 89782
En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez avoir lu et accepté l’avis de recrutement national ou régional lié ci-dessous applicable à votre lieu de résidence.
Lien vers la politique de confidentialité des candidats de Gartner :
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