Asstel et Variations pour la compétitivité de l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement TLC

Astel e Variations Srl – société de conseil stratégique qui accompagne depuis 2009 les entreprises et les organismes publics dans la recherche et le développement de voies d’innovation durable en termes de gestion des personnes – ont lancé un projet de collaboration pour mettre en œuvre une sensibilisation et une sensibilisation au développement durable en tant qu’élément de compétitivité pour l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement de TLC. qui permet la transformation numérique et les processus d’innovation du pays. L’objectif est d’accompagner les entreprises, avec des projets ciblés, à améliorer toujours plus le développement et la consolidation de la stratégie humaine dans une clé ESG (S), et les impacts environnementaux associés (E), en renforçant l’apport indispensable de la gouvernance organisationnelle (G) et le reliant aux normes européennes de référence.

L’approche de Variazioni consiste à insérer la dynamique de durabilité comme partie intégrante des stratégies tout court. Dans cette vision, la fonction RH devient essentielle pour créer une stratégie humaine qui donne du sens et de la perspective, qui parvient à définir la proposition de valeur pertinente pour les personnes qui travaillent quotidiennement dans les organisations.

« Les facteurs de durabilité et d’ESG ont un impact de plus en plus significatif sur la performance de l’entreprise et la poursuite des objectifs de l’entreprise, dans la mesure où ils contribuent à renforcer le positionnement et la compétitivité sur le marché, tout en offrant une forte contribution au développement socio-économique du Village. La transformation numérique et le développement durable sont des sujets étroitement liés et peuvent grandement contribuer à la réalisation des objectifs définis au niveau international. C’est précisément dans cette trajectoire que se déplace l’accord avec Variazioni” – déclare Laura Di Raimondo, directrice générale d’Asstel.

«L’objectif est de renforcer la culture ESG dans la chaîne d’approvisionnement de TLC grâce à une approche innovante et d’aider les entreprises à prendre conscience de la corrélation entre la durabilité, les stratégies de gestion des personnes, l’organisation du travail et l’investissement dans les compétences des personnes, en tant qu’éléments d’amélioration globale au bénéfice. des entreprises, des travailleurs et de la société” – a conclu Laura Di Raimondo

«L’avenir est plein de grands défis : les organisations devront y jouer un rôle», explique Arianna Visentini, PDG et fondatrice de Variazioni srl. « Au-delà de l’enjeu environnemental, certes déterminant, il ne faut pas perdre de vue les autres aspects de la transition lus dans une perspective ESG, c’est-à-dire les actions et les impacts de notre activité au niveau social et de gouvernance. Une approche intégrée de la durabilité doit s’appuyer sur un engagement fort et convaincu, capable de représenter un changement d’approche historique : elle doit pouvoir intégrer les fonctions RH des entreprises, qui deviennent les protagonistes d’un véritable « tournant durable ». En effet, n’oublions pas que parmi les parties prenantes les plus importantes de nos organisations se trouvent les travailleurs et travailleuses, qu’il faut savoir attirer et motiver pour qu’ils apportent leur précieuse contribution. Nous sommes vraiment fiers d’écrire avec l’ASSTEL une étape dans le chemin vers la durabilité qu’entreprend le secteur TLC.”