Aucune porte ouverte pour les travailleurs indiens de la technologie dans aucun accord commercial britannique • The Register

L’idée qu’un accord commercial entre le Royaume-Uni et l’Inde pourrait voir un flot de travailleurs technologiques bon marché se diriger vers la Grande-Bretagne semble avoir été balayée. Le gouvernement britannique est prêt à envisager des visas temporaires pour les travailleurs qualifiés, mais c’est tout.

L’année dernière, la ministre de l’Intérieur Suella Braverman suscité la controverse en disant qu’elle avait des “réserves” sur tout accord commercial potentiel avec le géant asiatique par crainte que cela n’augmente l’immigration vers le Royaume-Uni.

Le Royaume-Uni et l’Inde travaillent sur un accord de libre-échange global depuis au moins le début de l’année dernière, mais les négociations à ce sujet ont déjà traversé dix cycles depuis lors, l’un des principaux points de friction étant l’attente de l’Inde d’un accès plus facile. au Royaume-Uni pour beaucoup plus de ses travailleurs qualifiés.

Mais dans un réponse Selon le dernier rapport de la commission du commerce international, la secrétaire d’État britannique aux affaires et au commerce, Kemi Badenoch, a déclaré qu’il n’y aurait aucun engagement en matière d’immigration et qu’aucun accord commercial ne donnerait accès au marché du travail national britannique.

“Dans les négociations, nous discutons de la mobilité des entreprises, ce qui permettrait aux professionnels hautement qualifiés de fournir plus facilement des services sur les marchés des autres à court terme et de manière temporaire”, a-t-elle écrit.

Cependant, la secrétaire au commerce a également déclaré que le Royaume-Uni envisageait la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, qui, selon elle, pourrait offrir une plus grande certitude aux professionnels britanniques souhaitant exercer en Inde.

Les deux pays ont déjà mis en place un Programme Jeunes Professionnels selon lequel les professionnels indiens et britanniques peuvent travailler et vivre dans le pays de l’autre pendant deux ans. Accordé en 2021, cela permet aux citoyens indiens âgés de 18 à 30 ans de venir travailler au Royaume-Uni.

Dans le même temps, l’Inde n’est pas favorable aux solides dispositions de protection des investissements que le Royaume-Uni souhaite dans le cadre de tout accord potentiel. Il s’agit de fournir aux entreprises britanniques l’assurance d’un traitement équitable et non discriminatoire lorsqu’elles opèrent en Inde, y compris l’accès à des recours adéquats tels qu’un mécanisme de règlement des différends entre investisseurs et États (ISDS).

Ce que tout ce développement signifie pour les négociations est incertain, bien qu’il soit probable que les pourparlers se poursuivront simplement vers un autre tour plutôt que les deux parties ne décident d’annuler le tout pour le moment.

Cependant, alors que les deux parties souhaitent qu’un accord commercial soit conclu, les deux semblent également catégoriques pour ne pas bouger sur leurs propres lignes rouges dans les négociations, ce qui pourrait finalement torpiller tout accord.

Badenoch a déclaré qu’un accord commercial solide renforcerait les liens économiques entre le Royaume-Uni et l’Inde, stimulant potentiellement l’économie britannique de milliards à plus long terme, et elle a déclaré que le commerce bilatéral entre les deux États valait 36 ​​milliards de livres sterling (45,6 milliards de dollars) en 2022. Les deux pays auraient pour objectif de doubler le commerce bilatéral d’ici 2030 dans le cadre d’un tel accord.

La semaine dernière, le ministre britannique de l’Investissement, Dominic Johnson, signalé d’avoir déclaré qu’il était “très optimiste” quant à un accord de libre-échange avec l’Inde, mais a déclaré que les deux pays pourraient travailler plus étroitement ensemble sur des secteurs tels que les services financiers même sans pacte commercial.

L’administration britannique doit veiller à ne pas “entraver les perspectives du secteur technologique britannique en le privant de l’accès à la main-d’œuvre qualifiée dont il a besoin”, nous a expliqué Tania Wilson, directrice de recherche chez TechMarketView.

“Et limiter la mobilité au Royaume-Uni des travailleurs qualifiés est particulièrement risqué en l’absence d’investissements suffisants dans la formation de la prochaine génération de talents technologiques britanniques. Le secteur a eu un problème particulier avec les travailleurs âgés prenant une retraite anticipée dans la période post-Covid, réduisant le bassin de travailleurs expérimentés pour former les nouveaux entrants. »

À l’autre extrémité du spectre, il y a une pénurie d’enseignants stagiaires en informatique entrant dans les écoles, le recrutement étant inférieur de 70 % aux objectifs du gouvernement lors de l’admission des enseignants stagiaires en 2022.

“Dans une certaine mesure, un ralentissement économique et la montée en flèche du coût de la vie aident à résoudre tous ces problèmes – les postes vacants diminuent à mesure que les entreprises freinent leurs plans d’embauche, les préretraités sont attirés vers le travail et les gens sont plus attirés par l’enseignement en tant que poste plus stable. forme d’emploi.

“Mais le gouvernement ne peut pas compter sur une contraction économique pour résoudre ses problèmes d’offre de main-d’œuvre technologique. Les accords commerciaux doivent être négociés en gardant cette image nationale à l’esprit. Si restreindre l’accès des travailleurs étrangers au marché du travail britannique est une priorité politique, le gouvernement doit un plan clair et bien financé pour former et retenir la main-d’œuvre domestique. ®