le constructeur automobile Audi prévoit de supprimer 7 500 postes en Allemagne d’ici fin 2029. Cette mesure,combinée à d’autres réductions financières pour les employés,vise à économiser plus d’un milliard d’euros par an à moyen terme.Les discussions entre la direction et le comité d’entreprise ont été longues et intensives, mais elles ont abouti à un accord. Initialement, le constructeur avait envisagé des suppressions de postes plus importantes.Le président du comité d’entreprise, Jörg Schlagbauer, a mentionné une demande initiale de l’entreprise portant sur 12 000 postes.
« Audi doit devenir plus rapide, plus agile et plus efficace »
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Le PDG d’Audi, Gernot Döllner, a déclaré : « Audi doit devenir plus rapide, plus agile et plus efficace. Il est clair que cela ne se fera pas sans ajustements de personnel. » Il a également souligné : « il n’y aura pas de licenciements économiques jusqu’à fin 2033. C’est une bonne nouvelle pour tous les employés en ces temps économiques difficiles. »
La garantie d’emploi actuelle, qui exclut les licenciements économiques, est prolongée jusqu’à fin 2033. Elle était initialement valable jusqu’à fin 2029.
Audi prévoit d’investir huit milliards d’euros dans ses sites allemands. Pour la transition vers l’électromobilité, Döllner souligne qu’ils rendent « Ingolstadt et Neckarsulm robustes et flexibles ».
Pas de coupes à la hache chez Audi
Les suppressions de postes devraient avoir lieu dans le « secteur indirect », c’est-à-dire sans affecter la production et en réduisant la bureaucratie. Au lieu de coupes à la hache,l’entreprise souhaite « aligner la composition des équipes de manière ciblée et cohérente sur les exigences de l’avenir »,selon le directeur des ressources humaines,Xavier Ros.
Les 6 000 premiers postes devraient être supprimés d’ici 2027, et 1 500 autres d’ici fin 2029. La répartition des réductions entre les sites d’Ingolstadt et de Neckarsulm reste à déterminer.
Les employés d’Audi seront également touchés par d’autres mesures financières. La participation aux bénéfices sera notamment restructurée et réduite pendant plusieurs années,ce qui représente des sommes importantes.
En 2024, la participation des employés pour l’année 2023 s’élevait à 8 840 euros par employé. La participation pour 2024, qui sera versée cette année, ne sera pas affectée par la réduction. Cependant, elle devrait être plus faible en raison des résultats récents.
Audi présentera les chiffres complets de l’exercice 2024. Au cours des neuf premiers mois,le bénéfice a diminué de près de moitié,en raison notamment du manque de pièces pour les moteurs importants,de la faible demande en Chine et des provisions pour la fermeture de son usine de Bruxelles.
Le comité d’entreprise a repoussé beaucoup de choses
selon Schlagbauer, les employés apportent une contribution importante pour rendre les quatre anneaux à nouveau résistants aux intempéries et pérennes, et investissent des millions
audi Supprime 7 500 Postes en allemagne : Un Plan de Restructuration Ambitieux
Le constructeur automobile Audi a annoncé la suppression de 7 500 emplois en Allemagne d’ici 2029.Cette mesure, combinée à des réductions financières pour les employés, vise à générer des économies de plus d’un milliard d’euros par an à moyen terme. Un accord a été trouvé suite à des négociations intenses entre la direction et le comité d’entreprise, après une demande initiale de l’entreprise concernant 12 000 suppressions de postes.
Objectifs de la Restructuration
Le PDG d’Audi, Gernot Döllner, explique que ces changements visent à rendre audi “plus rapide, plus agile et plus efficace”. L’entreprise souligne qu’il n’y aura pas de licenciements économiques avant fin 2033, prolongeant ainsi la garantie d’emploi existante. Parallèlement, Audi prévoit d’investir 8 milliards d’euros dans ses sites allemands pour soutenir la transition vers l’électromobilité, renforçant ainsi les sites d’Ingolstadt et de Neckarsulm.
Détails de la Restructuration
Les suppressions de postes se concentreront sur le “secteur indirect”, sans impacter la production. L’objectif est d’optimiser les équipes, plutôt que de procéder à des licenciements massifs. 6 000 postes devraient être supprimés d’ici 2027, suivis de 1 500 autres d’ici fin 2029. La répartition entre Ingolstadt et Neckarsulm n’est pas encore définie.
Des mesures financières supplémentaires affecteront les employés, notamment une restructuration et une réduction de la participation aux bénéfices sur plusieurs années. Bien que la participation pour 2024 ne soit pas affectée, elle devrait être inférieure à celle de 2023 (8 840€ par employé). Les résultats complets de l’exercice 2024, marqués par une baisse de bénéfice de près de moitié au cours des neuf premiers mois, seront bientôt publiés.
Tableau Récapitulatif
| Information | Détail |
|——————————-|———————————————-|
| Nombre de postes supprimés | 7 500 |
| Date limite | 2029 |
| Économies annuelles visées | Plus d’un milliard d’euros |
| Demande initiale de suppression | 12 000 postes |
| Secteur impacté | Secteur indirect (hors production) |
| Première vague de suppressions | 6 000 postes d’ici 2027 |
| Investissement dans les sites | 8 milliards d’euros |
| Licenciements économiques | Aucun avant fin 2033 |
FAQ
Q: Y aura-t-il des licenciements économiques ?
R: Non, aucun licenciement économique n’est prévu avant fin 2033.
Q: Quel secteur sera principalement affecté par les suppressions de postes ?
R: Le secteur indirect, c’est-à-dire les fonctions de support et la bureaucratie.
Q: Quand les suppressions de postes auront-elles lieu ?
R: 6 000 postes seront supprimés d’ici 2027, et 1 500 autres d’ici fin 2029.
Q: Quelle est la raison principale de ces suppressions de postes ?
R: Améliorer l’efficacité, l’agilité et la rapidité d’Audi face à la transition vers l’électromobilité et les défis économiques actuels.