2024-05-08 23:26:40
Description
General Motors s’engage à diriger la transformation de l’industrie vers un avenir zéro accident, zéro émission et zéro congestion. Aujourd’hui, nous sommes au milieu d’une révolution des transports et nous avons l’ambition, le talent et la technologie nécessaires pour ouvrir la voie à un monde plus sûr, meilleur et plus durable. En tant qu’entreprise ouverte et inclusive, nous créons également un environnement dans lequel chacun se sent bienvenu et valorisé. Nous sommes toujours à la recherche de talents qui nous encouragent à aller plus loin et qui souhaitent concrétiser notre objectif.
Venez chez General Motors Amérique du Sud et faites partie de l’équipe.
Le Auditeur interne principal participe aux missions d’audit et soutient la direction de l’audit dans la planification et l’exécution des audits conformément à la vision et à la stratégie de General Motor Audit Services (GMAS). L’auditeur principal peut également codiriger des audits ou agir en tant qu’auditeur principal de petites missions d’audit.
GMAS fournit des services d’assurance et de conseil indépendants et objectifs conçus pour renforcer les opérations de General Motors Company et soutenir une prise de risques éclairée. L’objectif de GMAS est d’aider la haute direction et le conseil d’administration à s’acquitter efficacement de leurs responsabilités en fournissant une assurance de contrôle indépendante, des analyses, des recommandations et des informations concernant les activités examinées. La portée de la responsabilité et des travaux de GMAS comprend, sans s’y limiter, l’évaluation de l’adéquation et de l’efficacité des processus de gestion des risques, de contrôle interne et de gouvernance de la Société, ainsi que la qualité des performances dans la réalisation des buts et objectifs déclarés de la Société.
DEVOIRS ET RESPONSABILITÉS:
• Participe activement et soutient les réunions pas à pas et les réunions des propriétaires de processus.
• Prépare des récits de processus, des cartes et des organigrammes de processus basés sur des procédures pas à pas.
• Effectue des tests d’audit et prépare des documents de travail et autres documents de rapport.
• Documente les travaux de test dans le système STAR
• Évalue les résultats des tests, y compris l’identification des lacunes, des symptômes et des causes profondes.
• Identifie des contrôles alternatifs et élabore un premier projet de recommandations pour les problèmes identifiés lors des tests.
• Aide à la préparation du projet de rapport d’audit
• Évalue l’exhaustivité des plans d’actions correctives de l’audité
• Élève les problèmes/préoccupations si nécessaire au sein du GMAS
• Effectue le travail connexe assigné par le(s) auditeur(s) principal(s) et/ou le gestionnaire.
• Termine le travail dans les délais et conformément à la méthodologie d’audit GMAS, à l’Institut des auditeurs internes (IIA) et aux autres normes applicables, ainsi qu’aux plans, budgets et calendriers définis.
• Développe une compréhension des aspects commerciaux appropriés, des risques, des fraudes potentielles, des exigences de performance et des processus et systèmes de contrôle des activités auditables assignées à l’audit.
• Participe au développement professionnel continu
Prépare des plans de tests de conformité et de corroboration efficaces et efficients
• Dirige des réunions avec les propriétaires de processus pour comprendre le processus
• Fournit des conseils aux auditeurs du personnel dans l’exécution de la méthodologie d’audit GMAS.
• Recommande des changements dans le processus d’audit afin de maintenir les normes de qualité les plus élevées.
• Développe une bonne compréhension des opérations de GM dans le monde entier
• Commence à établir des relations pour interagir avec les secteurs d’activité et de services.
• Sert d’ambassadeur de la marque « One GMAS »
Description supplémentaire
Qualifications requises:
Baccalauréat avec spécialisation en comptabilité ou en administration des affaires ou expérience équivalente dans un domaine connexe.
+3 ans d’expérience en audit interne ou expérience pertinente ou expérience combinée en audit, comptabilité, conseil ou réingénierie de processus.
Anglais : Avancé / Courant.
Portugais : Avancé / Natif.
Disponibilité à voyager 2 à 3 fois par an pour des raisons d’audit en Amérique du Sud, avec une durée maximale de deux semaines à chaque voyage.
Disponibilité pour travailler à Sao Caetano Do Sul, Sao Paulo, Brésil, en régime hybride (3 fois par semaine sur site).
Qualifications préférées :
Certification professionnelle (CIA, CPA ou autre certification similaire).
Expérience du Big 4 CPA Firm.
Expérience pertinente dans l’industrie.
Une expérience en analyse de données est un plus.
Compétences et capacités:
Haut niveau d’intégrité
Compétences efficaces en communication orale et écrite
Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
Démontre une attitude positive et proactive
Fortes capacités d’analyse et de résolution de problèmes
Capacité à apprendre continuellement et à faire preuve de curiosité intellectuelle
Capacité de travailler indépendamment
Capacité à exercer un bon jugement
Compétences efficaces en gestion du temps, y compris la capacité de travailler sur plus d’un audit ou d’un projet simultanément
Capacité à prioriser les tâches
Capacité à s’adapter rapidement au changement
Travaillez comme une seule équipe
Scepticisme professionnel
Compétence efficace en gestion des conflits
Démontrer une capacité de leadership
Démontrer des capacités de pensée critique
Capacité à comprendre et à identifier les tendances et les thèmes à l’aide de données
Une certaine capacité à mettre en scène et à visualiser des données pour en tirer des renseignements commerciaux
Une certaine capacité à identifier les lacunes des données (par exemple, entrées manquantes/erronées)
#LI-BSC115
À propos de GM
Notre vision est un monde avec zéro crash, zéro émission et zéro congestion et nous assumons la responsabilité de diriger le changement qui rendra notre monde meilleur, plus sûr et plus équitable pour tous.
Pourquoi nous rejoindre
Nous aspirons à être l’entreprise la plus inclusive au monde. Nous pensons que nous devons tous faire un choix chaque jour – individuellement et collectivement – pour susciter un changement significatif par nos paroles, nos actes et notre culture. Chaque jour, nous voulons que chaque employé, quels que soient son origine, son origine ethnique, ses préférences ou son emplacement, ait le sentiment d’appartenir à une seule équipe General Motors.
Récompenses totales | Aperçu des avantages
Dès le premier jour, nous veillons à votre bien-être, au travail comme à la maison, afin que vous puissiez vous concentrer sur la réalisation de vos ambitions. Découvrez comment GM soutient une carrière enrichissante qui vous récompense personnellement en visitant les ressources Total Rewards.
Informations sur la diversité
General Motors s’engage à être un lieu de travail non seulement exempt de discrimination illégale, mais qui favorise véritablement l’inclusion et l’appartenance. Nous croyons fermement que la diversité de la main-d’œuvre crée un environnement dans lequel nos employés peuvent s’épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à examiner les principales responsabilités et qualifications pour chaque rôle et à postuler à tout poste correspondant à leurs compétences et capacités. Les candidats en cours de recrutement peuvent être tenus, le cas échéant, de réussir une ou plusieurs évaluations liées à leur rôle et/ou une sélection préalable à l’emploi avant de commencer leur emploi. Pour en savoir plus, visitez Comment nous embauchons
Déclaration sur l’égalité des chances en matière d’emploi (États-Unis)
General Motors est fier d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé.
Hébergement (États-Unis et Canada)
General Motors offre des opportunités à tous les demandeurs d’emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d’emploi ou votre demande d’emploi, envoyez-nous un e-mail à [email protected] ou appelez-nous au 800-865-7580. Dans votre courriel, veuillez inclure une description de l’aménagement spécifique que vous demandez ainsi que le titre du poste et le numéro de demande du poste pour lequel vous postulez.
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