Aumône pour les travailleurs à bas salaire, quotidien Junge Welt, 2 janvier 2025

Au tournant de l’année, la deuxième étape de l’augmentation du salaire minimum décidée par la Commission du salaire minimum à la mi-2023 est entrée en vigueur. Cependant, dix ans après son introduction, le salaire minimum allemand perd de plus en plus d’importance : comme l’année précédente, l’augmentation n’est que de 41 centimes par heure travaillée pour atteindre aujourd’hui 12,82 euros. Cela représente une augmentation de 3,3 pour cent, alors que le salaire plancher moyen de l’UE a été augmenté de 9,7 pour cent face à des taux d’inflation élevés, selon le rapport sur le salaire minimum du WSI.

Pour les salariés qui travaillent au salaire minimum en République fédérale d’Allemagne, cette mini-augmentation signifie une nouvelle année de baisse des salaires réels. Au final, le taux d’inflation dans ce pays était de 5,9 en 2023 et de 7 pour cent l’année précédente, soit nettement plus élevé que l’augmentation décidée par la Commission du salaire minimum. La décision, qui a été critiquée de plusieurs côtés, n’était exécutoire que parce que les représentants des salariés siégeant à la commission étaient en minorité par le vote de la présidente Christiane Schönefeld.

Le salaire minimum répond donc de moins en moins à l’exigence formelle d’assurer aux salariés à temps plein un revenu suffisant. Pour s’en assurer, il faudrait qu’il soit d’environ 15 euros. Cela correspondrait également au seuil de 60 pour cent du salaire médian national spécifié dans la directive européenne sur le salaire minimum. Mais le gouvernement fédéral ne se lasse pas de rappeler que l’objectif de l’UE n’est pas contraignant. Dans le même temps, la Commission du salaire minimum jouit d’une grande liberté pour déterminer l’ajustement, qui est décidé tous les deux ans et, selon le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS), devrait, entre autres, être guidée par le objectif de « conditions de concurrence fonctionnelles ».

Stefan Körzell, membre de la Commission sur le salaire minimum et du conseil d’administration de la Fédération allemande des syndicats (DGB), a également évoqué lundi les exigences de l’UE. » La Commission du salaire minimum se prononcera l’été prochain sur une nouvelle proposition visant à augmenter le salaire minimum pour 2026 et 2027. La norme fixée dans la directive européenne sur le salaire minimum doit être appliquée pour parvenir enfin à un salaire minimum vital : 60 pour cent du revenu médian des salariés à temps plein est la référence”, a-t-il déclaré. Si la Commission ne parvient pas à atteindre cet objectif par elle-même, « les législateurs seront à nouveau tenus de garantir un salaire minimum approprié ».

Afin de vivre en sécurité pendant la vieillesse en raison de la pauvreté, il faudrait augmenter encore le salaire minimum. Une réponse du BMAS à une demande de l’Alliance Sahra Wagenknecht (BSW) montre que pour une pension légale supérieure au seuil de pauvreté de 1 314 euros pour les célibataires, un travail continu à temps plein pendant plus de 45 ans avec un salaire horaire de 19,36 euros est requis. Une personne sur cinq en âge de prendre sa retraite est déjà touchée par la pauvreté et, compte tenu de la résurgence actuelle du secteur à bas salaires, il existe un risque d’une nouvelle augmentation spectaculaire. Wagenknecht parle d’une « grave crise des retraites » et réclame une retraite minimale à l’épreuve de la pauvreté, sur le modèle de l’Autriche.

Les salaires continuent de baisser à une échelle toujours croissante en raison du non-respect des réglementations. L’« initiative Minestlohnbetrug.de » du député au Bundestag Victor Perli (Die Linke) montre que le nombre de cas découverts par le contrôle financier responsable de la douane pour travail illégal a considérablement augmenté ces dernières années, malgré une densité de contrôle décroissante. En 2022, 159 429 procédures pénales et administratives ont été engagées dans tout le pays en raison de violations de la loi sur le salaire minimum. Perli fait référence à une étude DIW de 2021 et affirme que seuls trois cas de fraude sur 1 000 sont découverts. “Aujourd’hui, environ 8.600 salariés travaillent dans le contrôle financier du travail dissimulé”, poursuit-on. Ce sont « beaucoup trop peu nombreux ».