BUREAU DE LA RÉDACTION
Je pensais que je connaissais déjà beaucoup de choses sur les personnes handicapées. Je suis conscient de leur besoin non seulement de compréhension, mais aussi de respect, et de leur désir de plus d’opportunités dans la vie, car de simples sympathies pour eux ne sont que des mots vides de sens. Il y a beaucoup plus à apprendre, à faire preuve d’empathie et, surtout, à défendre les droits des personnes handicapées.
Un ami de l’université qui assiste le Philippine Business and Disability Network (PBDN) m’a présenté Maria Criselda Bisda, ou Krissy. Elle est consultante et fait partie de l’équipe RH du groupe.
“Trouver un emploi n’a pas été un voyage facile”, a déclaré Krissy. “Il était tout à fait impensable pour les entreprises d’embaucher une personne aveugle pour travailler pour elles.”
Au début des années 2000, les entreprises et les organisations aux Philippines n’avaient pas suffisamment de connaissances sur la manière de promouvoir la diversité et l’inclusion sur le lieu de travail. Même ainsi, cela n’a pas empêché Krissy d’essayer et de postuler à des emplois. Il y a eu beaucoup de refus, mais cela a simplement motivé Krissy à être persistant. Finalement, elle a été embauchée par une entreprise étrangère, qui était alors plus ouverte à l’embauche de personnes handicapées.
Même avec l’avancement ces dernières années des droits des personnes handicapées, la pandémie est devenue un défi pour elles. Beaucoup ont été licenciés et contraints de subvenir aux besoins des membres de leur famille qui étaient également sans travail. Mais le réseau de soutien au sein de leur communauté était fort, encourageant chacun à aider les plus touchés. La configuration du travail à domicile a également aidé et donné des opportunités aux personnes handicapées.
Mais plus que l’installation et les installations physiques, Krissy a déclaré que les personnes handicapées ont besoin d’un “soutien psychosocial” – ce qui signifie “avoir une ligne de communication ouverte avec les superviseurs et fournir un moyen où les employés peuvent exprimer leurs préoccupations et leurs opinions sur les problèmes clés du lieu de travail et travailler ensemble pour résoudre ces problèmes.
Krissy a observé que de nombreuses entreprises montrent aujourd’hui une volonté de lutter contre la stigmatisation et les idées fausses à l’égard des personnes handicapées. Cependant, certaines entreprises refusent toujours de « s’ouvrir » et comprennent la nécessité de promouvoir la diversité et l’inclusivité. À long terme, ces entreprises fermées d’esprit subiront les conséquences de leurs actes.
« Les entreprises doivent être ouvertes pour améliorer considérablement leur compréhension de la diversité et de l’inclusion. Cela ne doit pas seulement être une prise de conscience de la part de la haute direction et des cadres, mais aussi de l’ensemble des parties prenantes de cette entreprise », a-t-elle déclaré. “Vous ne pouvez prouver ou dire que vous êtes vraiment un allié de l’inclusion que lorsque vous prenez des mesures concrètes pour le faire et que vous mettez votre déclaration en action concrète.”
Cela dit, la promotion de la diversité et de l’inclusion peut également apporter des avantages à l’entreprise. En particulier, de tels programmes peuvent augmenter la loyauté et le moral des employés et contribuer à la croissance de l’organisation. Pourtant, Krissy m’a rappelé d’écrire ceci – “N’oubliez pas que la diversité et l’inclusion ne sont pas un programme caritatif.”
Les décideurs ont un rôle important à jouer dans la promotion de l’emploi inclusif. À l’heure actuelle, il existe des lois et des politiques telles que RA 7277 ou la “Magna Carta for Persons with Disability” qui a finalement été modifiée en RA 9442 et RA 10754, qui détaillent les avantages et privilèges étendus qui protègent les droits des personnes handicapées. De plus, il y a aussi RA 10524 ou « An Act Expanding the Positions Reserved for Persons With Disability » et EO 100 ou « Institutionnalizing the Diversity and Inclusion Program, Creating an Inter-Agency Committee on Diversity and Inclusion ». Les deux existent pour promouvoir les opportunités et l’inclusion au travail des personnes handicapées.
Krissy a déclaré que c’est l’obligation des législateurs de faire ce qui est le mieux pour les citoyens. Ainsi, ils devraient autonomiser le secteur marginalisé, qui est généralement la main-d’œuvre inexploitée, et stimuler la productivité parmi eux. “Les personnes handicapées font partie des personnes qui peuvent réellement contribuer à l’édification de la nation uniquement si et seulement lorsque nous sommes mis à contribution sur le marché du travail.”
Avec cela, elle encourage les décideurs politiques à élargir leur perspective et à utiliser une approche basée sur les droits. “Nous devons être plus progressistes, plus modernes et stratégiques avec nos politiques et nos approches pour aborder la question de l’inclusion”, a-t-elle affirmé.
Être stratégique et progressiste s’applique également à toutes les personnes handicapées. Avec notre ère de numérisation rapide, une main-d’œuvre polyvalente est quelque chose que les employeurs recherchent en ce moment. “S’améliorer à la fois dans les compétences non techniques et les compétences techniques est quelque chose que les personnes handicapées devraient faire en ce moment”, a déclaré Krissy.
Des cours en ligne facilement accessibles, des webinaires gratuits et des séminaires pour améliorer ses compétences peuvent encore améliorer vos chances d’être employé. Pour vraiment atterrir sur le travail que nous aimons, a déclaré Krissy, “c’est toujours à nous de trouver la motivation, la discipline et l’effort”.
“Tout ira à l’eau si nous ne nous aidons pas nous-mêmes”, a-t-elle souligné.
Lorsqu’on lui a demandé quelle était la prochaine étape pour elle en tant que défenseure et consultante de PBDN, elle a répondu : « Je serais toujours là. Je poursuivrais toujours ma pratique professionnelle et mon plaidoyer en même temps. Elle a exprimé son désir de continuer à développer sa passion pour l’inclusion au sein de sa profession.
De plus, elle prévoit de poursuivre un doctorat en partenariat avec PBDN, qui est toujours ancré sur le travail inclusif. « Si je fais cela, je serai en mesure d’aider davantage mes clients, compte tenu de mon rôle de consultant. »
En effet, responsabiliser les gens peut leur permettre d’atteindre de plus hauts sommets contre vents et marées. De même,
fournir les ressources appropriées et les bonnes opportunités peut aider les personnes handicapées à s’épanouir dans notre société.
Les entreprises, les organisations et le gouvernement doivent maintenant faire intentionnellement leur part et éliminer activement les obstacles pour des Philippines plus inclusives et sans obstacles. Laissez l’histoire de Krissy servir d’inspiration.
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