Le Syndicat des travailleurs de la métallurgie (UOM), l’un des principaux syndicats industriels, a fermé son entreprise commune dans les limites demandées par le gouvernement : il a accepté une augmentation de salaire de 12,3% en cinq sections pour la période novembre-mars, avec un bilan le mois dernier.
Les augmentations convenues avec les chambres du secteur seront échelonnées : en novembre, 5,5% ; en décembre, 2 % ; en janvier, 1,8% ; en février, 1,5%, et en mars, 1%. De cette manière, le syndicat dirigé par Abel Furlán s’est aligné sur les lignes directrices fixées par le ministère de l’Économie, qui cherche à garantir que les améliorations salariales tours coudées 1% oui ne passe pas de ce chiffre à partir de mars, conforme aux prévisions d’inflation descendance.
Le premier grand syndicat à suivre les directives officielles fut le Syndicat des camionneurs, dont le propriétaire, Hugo Moyano, a accepté de baisser ses prétentions salariales de 15% trimestriel à 5,5% en trois tranches (2,2%, 1,8% et 1,5%) pour que l’accord puisse être approuvé.
Ensuite, l’augmentation de salaire obtenue par le Fédération des travailleurs du bâtiment locatif et horizontal (FATERyH), dirigé par Víctor Santa María : il s’agissait d’une amélioration du 3,3% en deux tranches de 1,8% et 1,5% pour janvier et février, sans aucune augmentation en décembre.
Dans le cas de l’UOM, la coentreprise était bloqué parce que le syndicat exigeait une amélioration de 18,71% pour la période novembre-mars, plus une prime de 300 mille pesos, et lorsqu’il s’est approché des postes devant les caméras, le ministère du Travail a averti que Cela ne correspondait pas à la limite officielle.
De toute façon, L’accord pour le secteur sidérurgique n’est pas encore conclu, où les syndiqués et les hommes d’affaires continuent de négocier une augmentation depuis septembre dernier.
Dans le secteur des affaires, le président de la Chambre des petites et moyennes industries métallurgiques d’Argentine (CAMIMA), José Luis Ammaturo, a souligné que l’accord avec l’UOM “s’aligne sur les directives officielles et évite l’indexation». «Nous avons réalisé un équilibre entre les revendications syndicales et les possibilités économiques des entreprises du secteur », a-t-il déclaré.
Ammaturo a souligné que c’était « un accord nécessaire, même s’il n’est pas pleinement satisfaisant » qui était « le résultat de longues négociations menées pour trouver un point d’équilibre entre la recomposition salariale des travailleurs et la pérennité des entreprises.
“Même si nous comprenons l’importance d’améliorer les revenus des travailleurs”, a-t-il ajouté, nous devons souligner que cet accord intervient dans un contexte où le dollar l’inflation n’a pas accompagné ces derniers mois et le travail impacte directement dans nos coûts de main-d’œuvre mesurés en dollars, donc « Nous sommes très préoccupés par ce qui se passera en 2025. »
Le secrétaire général de la CAMIMA a admis avoir « l’inquiétude » quant à un écart plus grand entre la valeur du dollar et l’inflation, et que cela « à lui seul pourrait compromettre davantage la compétitivité ». Pour cette raison, il a estimé qu’« il est essentiel que les variables économiques accompagner de manière équilibrée, ajouté à un une pression fiscale moindre garantir la viabilité du secteur métallurgique et la préservation des sources de travail.
Comme prévu Infobée, Le gouvernement ne cherche pas seulement à entraîner les augmentations au sein du Ligne directrice de 1 % fixé par le ministère de l’Économie, mais aussi presse aux syndiqués et aux hommes d’affaires reformuler les accords signés sous la menace de ne les approuve pas et ainsi supprimer le obligatoire de paiement à tous les travailleurs d’une activité.
L’exemple qui peut devenir témoin est l’accord du Syndicat des travailleurs du tourisme, de l’hôtellerie et de la gastronomie de la République argentine (UTHGRA), dirigé par Luis Barrionuevo, et le Fédération des Entreprises Hôtelières et Gastronomiques (FEHGRA) : signé fin novembre, envisage une augmentation du 16% pour la période novembre-février en trois sections (5%, 5% et 6%), des chiffres qui dépassent le tope mis par l’économie pour accompagner le déclin inflationniste.
Le syndicat dirigé par Luis Barrionuevo serait prêt à geste de bonne volonté envers le gouvernement de Javier Milei, validant que l’examen conjoint, convenu pour mars, a été adopté pour mai, avec lequel la validité de l’augmentation de 16% serait prolongée du 4 au 5 mois. Mais pour le gouvernement, pas assez: veut aussi est renégocié à la baisse recomposition salariale, 5% en décembre, 5% en janvier et 6% en février. Sinon, ils l’ont prévenu, ne sera pas approuvé.
Une autre coentreprise déjà signée et non approuvée est celle du Fédération des travailleurs de la santé (FATSA), ça se dirige Hector Daer, co-président de la CGT : il s’est mis d’accord avec les chambres du secteur pour 11,4% augmentation de salaire pour la période octobre-décembre en trois sections (4%, 3,8% et 3,6% décembre), sur les salaires de base en vigueur à partir de septembre, qui étaient payés de la même manière dans la plupart des entreprises, mais Les travaillistes refusent de le valider parce qu’il n’est pas en phase avec le faible inflation.
«Nous voyons si cela peut être reformulé» admis à Infobae une source officielle sur l’augmentation de la Santé, même si Daer ne souhaite aucune modification pour adapter les chiffres au schéma conçu par l’Économie. Dans Février, Ce syndicaliste et les hommes d’affaires du secteur doivent s’asseoir pour négocier le révision de la hausse de 11,4%, mais avec le conditionnement de la limite de 1% fixée par l’Economía.