« Avançons ensemble contre la vague du changement », Jeong Ji-sun, président du groupe des grands magasins Hyundai. [2025 신년사]

Jeong Ji-sun, président du groupe des grands magasins Hyundai, a appelé à la croissance par le changement.

Dans son message du 1er janvier, le président Jeong Ji-seon a déclaré : « Tout comme la croissance commence par la pratique, se développe à travers diverses coopérations et s’achève par l’empathie mutuelle, nous avancerons ensemble puissamment contre les vagues de changement en faisant confiance et s’entraider. ” “Maintenant,” dit-il.

Le président Chung a déclaré : « Pour que le groupe continue de croître, il est important de continuer à créer des moteurs de croissance en mettant activement en œuvre de nouvelles tentatives en réponse aux changements des clients, du marché et de l’écosystème commercial. »

Il a poursuivi : « Nous devons rompre avec la façon habituelle de travailler et créer de nouvelles opportunités en trouvant et en appliquant de meilleures façons de répondre au changement », ajoutant : « Essayer quelque chose de nouveau nécessite l’effort d’abandonner ce qui est familier et crée également de la peur. « Ce n’est qu’en traversant de telles difficultés croissantes que l’on pourra réussir », a-t-il souligné.

Le président Jeong a déclaré : « Nous avons créé des réussites, grandes et petites, qui dominent le marché en offrant une valeur différenciée tout en apportant de nouveaux changements aux stratégies des entreprises existantes en fonction des changements du marché. » Il a ajouté : « Nous continuerons à maintenir la compétitivité différenciée. » de nos entreprises existantes en toute confiance. » « Faisons en sorte que cela se réalise », a-t-il encouragé les dirigeants et les employés.

Le président Chung nous a exhorté à poursuivre rapidement de nouvelles activités cette année et à saisir les opportunités de croissance futures. Il a ordonné : « Les PDG et les dirigeants de chaque entreprise doivent une fois de plus reconnaître que préparer la croissance future est leur plus grande responsabilité, et prendre l’initiative de promouvoir de nouvelles entreprises basées sur la collecte d’opinions diverses et la prise de décisions rapides. »

Il a ajouté : « Ce n’est qu’avec un leadership actif de la direction que la rapidité de mise en œuvre stratégique sera accélérée et que les objectifs de la vision qui semblaient lointains pourront être atteints dans la réalité. »

Le président Chung a déclaré : « Il est important que les dirigeants et les employés répondent aux changements du marché en donnant la priorité à une réflexion centrée sur le client et à la confiance des parties prenantes tout en mettant activement en œuvre de nouvelles tentatives grâce à une coopération harmonieuse avec divers partenaires externes. être plus immergés dans leur travail tout en faisant confiance et en alignant la croissance des individus et de l’entreprise », a-t-il déclaré.