SINGAPOUR : Alors que les modalités de travail flexibles deviennent plus courantes, le directeur général de Jobstreet Singapore, Chew Siew Mee, a déclaré à HRM Asia que le nombre de Singapouriens souhaitant travailler à l’étranger pourrait diminuer.
Un article du 10 juin dans GRH Asie a noté que la possibilité de travailler à distance pourrait remplacer le rêve de certains employés de déménager dans d’autres pays.
Les modalités de travail flexibles sont de plus en plus populaires et l’Alliance tripartite pour des pratiques d’emploi équitables et progressistes (Tafep) a annoncé des lignes directrices à ce sujet en avril. Le travail à distance n’a jamais été aussi accessible.
Le travail à domicile est peut-être le seul véritable cadeau que la pandémie de COVID-19 nous a fait à tous. Il a supprimé la notion bien ancrée du train-train quotidien de huit heures, du lundi au vendredi.
Cela a également réduit les heures de trajet et les dépenses des travailleurs et leur a permis de travailler en pyjama toute la journée s’ils le souhaitaient. Mais qu’en est-il de la recherche de pâturages plus verts dans d’autres pays ? Est-ce toujours ce que souhaitent de nombreux Singapouriens ?
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“À l’heure actuelle, le pourcentage de talents mondiaux disposés à partir à l’étranger a connu une diminution continue, passant de 71 pour cent en 2018 à 67 pour cent en 2020 et 63 pour cent en 2023”, a déclaré Mme Chew.
Dans le même temps, les offres de travail à distance ont augmenté.
Elle a ajouté qu’en 2023, les données de Jobstreet ont montré une multiplication par 15 du volume d’offres d’emploi flexibles et à distance par rapport à quatre ans plus tôt.
Mais plus encore, Mme Chew a ajouté que la baisse du nombre de personnes souhaitant s’installer à l’étranger pourrait se poursuivre, notamment avec les nouvelles lignes directrices tripartites sur les demandes d’aménagements flexibles du travail annoncées le 16 avril.
“Ces résultats sont attribués au fait que les demandeurs d’emploi reconnaissent les avantages du travail à distance, tels qu’une plus grande autonomie et une plus grande flexibilité dans les horaires, les aidant à atteindre un équilibre entre vie professionnelle et vie privée”, a-t-elle ajouté.
Cependant, Mme Chew a également déclaré que cela ne signifie pas que le fait de déménager dans un autre pays pour travailler prendra fin complètement, car l’augmentation de la mobilité mondiale pourrait probablement « entraîner une évolution continue des tendances dans le paysage du recrutement ».
Elle a ajouté : « 64 % des personnes interrogées à Singapour ont exprimé leur volonté de saisir des opportunités à l’étranger ».
L’étude de JobStreet, Decoding Global Talent 2024, a montré que les Singapouriens, en particulier ceux de la cohorte de travailleurs les plus jeunes, ont exprimé leur intérêt à travailler dans des économies de haute technologie et matures telles que l’Australie, la Chine et le Japon, en particulier dans des emplois à court terme qui permettent qu’ils rentrent à la maison après. /TISG
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2024-06-12 09:34:10
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