Avertissement après un appel à la manifestation, quotidien Junge Welt, 9 janvier 2025

Le groupe opérationnel Verdi de l’Université libre (FU) de Berlin publie un appel à manifester contre la suppression des feux tricolores et la politique d’expulsion ainsi que contre l’AfD. Elle y établit un lien entre les relations de travail précaires et les idées de droite et, dans ce contexte, critique également l’université pour le non-respect des conventions collectives et la sous-traitance. Par la suite, les auteurs ont reçu une pluie d’avertissements. Les collègues concernés ne l’acceptent pas et se plaignent. Lundi, le tribunal du travail de Berlin a rendu son premier jugement, déjà rendu le 5 décembre. L’avertissement contre le membre du conseil d’administration du groupe opérationnel Verdi, qui est également un membre du personnel exonéré, est légal.

Le tribunal a suivi le raisonnement de l’université selon lequel l’employé avait violé son « devoir de loyauté et de loyauté » envers « l’employeur » par une « critique blessante ». L’expression d’opinion contenue dans l’appel aurait franchi la ligne d’une critique polémique et exagérée. On parle de critiques abusives. En réalité, il n’existe aucune preuve pour étayer les allégations avancées. Le tribunal a déclaré que l’externalisation des travaux de nettoyage, par exemple pour éviter le paiement plus élevé exigé par la convention collective du service public des États (TVL), est courante dans ce domaine d’activité.

Que s’était-il passé ? Le 30 janvier 2024, le groupe opérationnel a publié sur son site Internet un appel à participer à l’une des nombreuses manifestations qui ont eu lieu cet hiver contre l’AfD. Contrairement à la majorité des organisateurs de l’époque, les syndicalistes ont clairement indiqué, sur la base d’une politique d’asile plus stricte : “Le gouvernement actuel des feux de circulation met déjà pratiquement en œuvre la politique que réclame l’AfD”. le gouvernement fédéral coupe « dans toutes les dépenses sociales et dans les services publics, mais il lui reste des milliards pour l’armement. Les idées de droite se développent mieux dans un tel climat de précarité.” En tant que représentant des intérêts des salariés de FU, le groupe d’entreprises s’est adressé à la direction de l’université et l’a accusée de contribuer à cette précarité et, finalement, au “virage vers la droite”.

Dans une réponse publique cinq jours plus tard, la direction a rejeté ces allégations, les qualifiant de fausses déclarations, et a souligné qu’elle travaillait « intensivement » à « l’amélioration de la sécurité et de la protection au travail, des conditions des employés de l’Université libre de Berlin et de la mise en œuvre des mesures justifiées ». demandes des conseils du personnel.” La direction de FU a déclaré que les déclarations des salariés et des syndicalistes ne tombaient plus sous le coup de la liberté d’expression et en a profité pour lancer des avertissements.

Pour les syndicalistes, cependant, cet appel était plus qu’une simple expression d’opinion ; ils argumentaient sur des faits. Les violations des conventions collectives par la direction de l’université sont documentées. Et le Conseil exécutif lui-même l’avait reconnu dans le passé, par exemple dans le cas d’indemnités impayées. Cependant, les paiements supplémentaires tardaient encore à arriver, c’est pourquoi les vétérinaires et les techniciens ont menacé de se mettre en grève après 14 mois afin de faire respecter les paiements. Et le problème des indemnités manquantes et manquantes, par exemple pour les gardes et les heures supplémentaires, n’est apparemment toujours pas résolu. Les violations du droit du comité d’entreprise à la codétermination dans l’établissement des listes ont déjà été confirmées devant les tribunaux. Un examen du budget montre que les collègues, pour la plupart des travailleurs migrants, qui font le ménage pour le compte d’entreprises externes, sont dans une situation pire.

Les allégations sont vraies et les violations ne constituent pas des cas isolés. Et cela conduit à la frustration, comme le conclut le groupe exploitant dans son recours. Cela ne conduit pas nécessairement à davantage de syndicalisation, mais pourrait au contraire favoriser un sentiment d’impuissance et réduire l’intérêt pour les syndicats et les conventions collectives, comme l’écrivent les avocats Benedikt Hopmann et Reinhold Niemerg dans un rapport. jW présenter, évaluer. Cela affaiblit les syndicats, ce qui est notamment dans l’intérêt de l’AfD. Du point de vue des avocats, cette référence sert à clarifier la situation et est tout à fait légitime pour un groupe d’entreprises FU qui souhaite toucher les salariés.