Baby-boom à l’hôpital des Lofoten – six infirmières enceintes en même temps – NRK Nordland

– J’ai été la première à “faire mon coming-out” comme étant enceinte. Après cela, des messages ont afflué de mes collègues indiquant qu’elles étaient également enceintes, raconte Ina Bergvik.

Elle est enceinte de 24 semaines de son premier enfant. Et au travail à l’hôpital de Gravdal, dans les Lofoten, elle est en bonne compagnie.

Pas moins de cinq autres collègues – tous du service médical – se promènent désormais avec un petit dans le ventre.

– C’est assez drôle. Nous devenons notre propre groupe de maternité. Nous avons créé un groupe sur les réseaux sociaux où il y a des questions et des mises à jour quotidiennes, explique Bergvik.

Elle doit arriver mi-janvier. Les collègues attendent alors le bébé d’affilée.

– Il y en a quatre qui doivent attendre février et une qui attend un enfant pour mars/avril. Nous recrutons pour l’avenir, explique Ina Bergvik.

C’était La poste des Lofoten qui a évoqué le sujet en premier.

Totalement aléatoire

Elle assure que la vague de grossesses parmi ses collègues est totalement aléatoire.

– Mais on peut dire qu’un lieu de travail heureux signifie que tout va bien à la maison, plaisante-t-elle.

Bergvik dit que les collègues et les patients réguliers ont rattrapé le « baby-boom » à l’hôpital.

– Il n’y a personne qui ne fait pas l’ont emporté avec eux. Les gens pensent que c’est très confortable, même si la charge peut être plus lourde pour ceux qui restent, poursuit Bergvik.

– Comment la direction a-t-elle accueilli la nouvelle de la grossesse de six infirmières ?

– Bien sûr, ils ont trouvé que c’était un peu confortable, même s’ils ont probablement paniqué un peu en silence, rit Bergvik.

Souriant et s’arrachant les cheveux en même temps

Lorsque six infirmières partent en congé de maternité à court terme au cours de la nouvelle année, cela signifie que l’hôpital doit trouver des remplaçants.

Le chef du département médical, Christian Haaker Haarberg, dit avoir ressenti des sentiments mitigés lorsque la nouvelle des grossesses a été annoncée sur le tapis roulant.

Tout d’abord, grande joie que les salariées soient enceintes. Puis l’idée m’est rapidement venue à l’esprit du défi que représente le remplacement de ceux qui partent en congé.

– Vous souriez tous les deux, mais vous arrachez les cheveux en même temps.

– La panique dans le silence est évoquée…

– Héhé, c’est un peu vrai, oui, dit-il et ajoute :

– Nous avons parlé du fait que la prochaine journée académique sera consacrée à l’éducation à la contraception.

Il adopte un ton un peu plus sérieux lorsqu’il souligne que les femmes enceintes ne doivent se sentir ni coupables ni coupables d’être tombées enceintes.

– Ce n’est pas du tout quelque chose qu’ils devraient gérer ou auquel ils devraient penser. Nous faisons ce que nous pouvons pour prendre soin de ceux que nous avons, puis nous devons voir si nous pouvons attirer quelqu’un vers nous, à court et à long terme.

Il faut y réfléchir à nouveau : l’attrait de la réinstallation gratuite et de l’hébergement pour les navetteurs

Au début, le recrutement d’infirmières n’est pas facile et, dans les zones rurales, le défi est encore plus grand.

C’est pourquoi ils doivent désormais repenser les Lofoten – et veulent attirer de nouvelles infirmières avec de nouveaux avantages.

– C’est pourquoi nous proposons une indemnité de déménagement, ce qui n’était pas courant à Nordlandssykehuset dans le passé.

On suppose que l’hôpital prend en charge les frais de déménagement jusqu’à 35 000 NOK, contre une période d’engagement de deux ans dans le département.

De plus, les navetteurs effectuant de longs trajets se voient proposer un hébergement gratuit dans l’une des maisons reliées à l’hôpital.

– Nous devons essayer d’utiliser des outils qui n’ont pas été testés auparavant pour inciter de nouvelles personnes à tenter une petite aventure aux Lofoten.

– Si ceux-ci ne peuvent pas être remplacés, cela affectera-t-il la préparation à Gravdal ?

– En gros, ce ne sera pas le cas. Dans le pire des cas, nous devons faire appel à une agence d’intérim, mais c’est un dernier recours. Les infirmières temporaires coûtent environ deux fois plus cher que les infirmières permanentes. Donc ça se passe mal.