Baisse de la natalité : trop peu d’enfants ? Cela a aussi à voir avec l’image de la mère

Stand : 03.05.2024 | Temps de lecture : 3 minutes

DCe qui est vraiment intéressant dans les préoccupations de politique familiale (outre les préoccupations de politique familiale), c’est qu’elles n’intéressent généralement que les personnes dont elles tentent de résoudre les problèmes.

Par exemple ceci : Un couple attend un enfant. Parce qu’elle croit aux promesses d’une compatibilité entre les enfants et une carrière (ou même simplement « des enfants et un travail normal », ce qui est en soi déjà assez difficile), elle se prépare à ce que les deux continuent à travailler. Et que l’État s’occupe des enfants pendant cette période. C’est ce qu’Ursula von der Leyen a finalement convenu avec les Allemands lorsqu’elle était ministre de la Famille.

C’est exactement là que les problèmes commencent. Parce que le système ne fonctionne pas vraiment : trop peu de places en garderie ; de toute façon, trop peu d’éducateurs ; et les crèches et les écoles sont-elles encore en grève cette semaine ? Le travail et la famille, comme les parents le remarquent généralement assez rapidement, ne sont pas une question de bonne volonté et d’un peu de discipline, mais d’échecs politiques structurels. Mais cela ne semble pas suffisant pour provoquer un scandale social majeur.

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Cela serait urgent. Car l’Allemagne a un problème : le pays manque de jeunes. De moins en moins d’enfants naissent en Allemagne. Le nombre de naissances est tombé à son plus bas niveau depuis 2013, a annoncé jeudi l’Office fédéral de la statistique. En 2023, environ 693 000 enfants sont nés en Allemagne, soit 6,2 % de moins que l’année précédente.

L’évolution démographique, composée d’un nombre croissant de personnes âgées et de moins en moins de jeunes, met à rude épreuve les systèmes sociaux par répartition. Sans parler de la pénurie de main d’œuvre. Ce problème radical devrait suffire à prouver que quelque chose doit changer. Cependant, cela sera probablement plus fondamental que quelques milliers de nouvelles embauches dans le secteur des éducateurs et des enseignants.

Car outre ces déficiences, la politique familiale échoue principalement à cause de son propre récit. Cela a commencé avec l’introduction de l’allocation parentale et concernait la libération des femmes grâce au travail salarié. À l’avenir, ce ne sera plus seulement la mère à la table à langer, mais aussi le père à parts égales (ou du moins en partie).

Les pères n’ont pas la volonté de changer

Il s’agissait de l’égalité des chances et, surtout, du modèle des parents qui travaillent en alternance. Dans un sens, le comportement des femmes devrait être masculinisé après avoir fondé une famille. Cela a fonctionné dans une certaine mesure : les femmes sont désormais disponibles sur le marché du travail plus tôt qu’avant l’introduction de l’allocation parentale.

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Le problème, ce sont les pères. Ils n’ont pas montré la même volonté de changement : seulement environ la moitié des hommes éligibles prennent un congé parental, et seulement une fraction d’entre eux prend plus que les deux mois réservés aux pères. Il s’agit d’une émancipation à dose homéopathique, car dans les années à venir, qui supportera l’essentiel du travail familial, en plus du travail salarié, est aussi logique que cela a été désormais documenté par la recherche.

Si l’on considère le travail salarié et le travail familial ensemble – c’est-à-dire la garde des enfants, les soins ou les tâches ménagères – les femmes travaillent plus que les hommes. Le mariage entre deux conjoints en tant que norme politique, accompagné des avantages correspondants, ne facilite pas la conciliation famille et carrière. Les femmes le comprennent. Votre grève est compréhensible.