Baisser les salaires réels sans se faire remarquer

EUne inflation élevée n’a en fait presque que des inconvénients, comme aimait à le dire l’ancien professeur d’économie de Cologne Juergen B. Donges. Mais elle a aussi des amis : ce sont des entreprises dans lesquelles le développement économique exigerait en fait des réductions de salaire – mais dans lesquelles la négociation collective et d’autres réglementations légales empêchent la baisse des salaires nominaux.

Il est possible que ces entreprises, en période de forte inflation, ne laissent tout simplement pas augmenter les salaires autant qu’ailleurs et donc baissent les salaires réels sans que cela soit très perceptible sur le papier.

En moyenne, selon les derniers chiffres de la Bundesbank, les salaires réels en Allemagne ont chuté d’un bon 4% l’année dernière sans que personne n’entende parler de baisse de salaire.

La mesure dans laquelle les salariés sont touchés semble dépendre de deux facteurs : premièrement, le degré de spécialisation de leurs salariés sur le marché du travail. Les informaticiens en profitent, mais probablement pas les employés de l’administration publique. Ils profitent du fait que les grèves dans ce domaine ont un grand potentiel de menace – et leur syndicat était tout à fait disposé à se mettre en grève.