BancoBpm, le week-end prolongé pour fermer le front syndical

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Banco Bpm pourrait augmenter ses 1.100 embauches pour clore le conflit syndical complexe qui s’est ouvert après la présentation du plan industriel 2023-2026, dans lequel étaient attendus 1.600 sorties et 800 embauches, soit une entrée pour deux licenciements. Sur la Piazza Meda, un week-end de grand travail est attendu en vue de la réunion de lundi avec les syndicats Uilca, First, Fisac, Fabi et Unisin sur les licenciements, l’embauche, les primes de production (vap, valeur ajoutée par habitant), les politiques sociales et sanitaires. .

Accélération stratégique

De manière irrégulière, le PDG Giuseppe Castagna est entré lui-même sur le terrain pour débloquer la négociation, qui avait démarré du mauvais pied dès le début et s’était caractérisée par de forts conflits sur diverses questions – notamment le nombre d’embauches – avec les syndicats confédéraux ( Uilca, First et Fisac) complété par un passage par la Cour de Milan. Après l’OPA sur Anima et l’offre publique d’échange d’UniCredit, l’accélération de la fermeture au moins du front syndical interne est devenue stratégique pour Banco Bpm qui voudrait résoudre le problème d’ici un an, facturer les frais de licenciements et les primes. dans le budget 2024 et ainsi se présenter sans points en suspens dans les premiers mois de 2025 qui seront décisifs pour l’avenir.

Les premières sorties

Compte tenu des objectifs du plan industriel, la banque a déjà mis en marche la machine à sortir, en travaillant sur celles possibles sans accord syndical, c’est-à-dire les départs à la retraite et les sorties incitées, se libérant ainsi d’environ 500 banquiers. Au centre de la négociation resterait donc un nombre de licenciements nettement inférieur aux 1.600 du plan industriel, qui devraient toutefois s’effectuer par le biais de retraites anticipées et du Fonds de solidarité, dont le recours nécessite l’accord de tous les syndicats afin de avoir le laissez-passer légal et contractuel. Pour ne pas manquer l’objectif, la banque semble prête à augmenter au-delà de 1.100 embauches, après qu’en juin dernier elle était passée de 800 dans le plan industriel à un peu plus de 900, trouvant un accord de principe avec Fabi et Unisin, mais pas avec l’Uilca. D’abord et Fiscac.

Les éléments du débat

Mais la réunion de lundi pourrait marquer un tournant tant pour le relais générationnel que pour une prime de production en ligne avec les chiffres des grands groupes (dans une fourchette comprise entre 1.500 et 2.000 euros). En matière sociale, l’harmonisation des compléments des banques absorbés au fil des années pourrait évoluer, tandis qu’en matière de santé, la contribution des banques devrait être redéfinie. À ce stade, sur les épaules de l’ensemble du syndicat, comme l’a rappelé Lando Maria Sileoni de Fabi, il y a “le devoir de ramener des résultats en faveur des travailleurs”.