:quality(70)/cloudfront-eu-central-1.images.arcpublishing.com/irishtimes/RJJH3WLRZFFYVF742M4DRX2KSY.jpg?fit=%2C&ssl=1)
Le groupe Bank of Ireland a annoncé une série de politiques familiales nouvelles et améliorées et de soutiens pour le personnel.
Lancés mardi à 9 000 employés du groupe, les nouveaux avantages comprennent un complément de congé parental de sept semaines pour les parents au cours des deux premières années, ainsi que 13 semaines de congé payé pour les partenaires, lorsqu’ils sont associés à des améliorations du congé de paternité adoptées en 2022. .
La banque introduit également 33 semaines de congé payé pour les parents bénéficiant d’un congé de maternité, de maternité de substitution ou d’adoption.
En outre, Bank of Ireland a annoncé qu’elle introduisait une nouvelle disposition pour le congé de placement familial, y compris 10 jours de congé pour les collègues subissant des traitements de fertilité, ainsi que la formalisation du congé de maternité de substitution pour correspondre aux droits au congé d’adoption.
Il existe également un congé de grossesse précoce pour la perte d’un bébé de moins de 24 semaines de gestation, ainsi que des pauses d’allaitement prolongées pour les parents d’un enfant de moins de deux ans.
Le directeur général de Bank of Ireland, Myles O’Grady, a déclaré : « En tant que l’un des plus grands employeurs d’Irlande, nous voulons créer un lieu de travail progressiste et contribuer à une société progressiste.
“C’est également important pour notre entreprise qui est en concurrence pour attirer et retenir les talents dont nous avons besoin pour servir nos clients, soutenir les entreprises en croissance et également se développer en tant qu’entreprise.
“Il n’y a pas de solution unique pour les familles, c’est pourquoi nos politiques en matière de personnel visent à prendre en charge une gamme de scénarios, y compris lorsque des collègues sont confrontés à des circonstances très difficiles.”
Il a déclaré que la série d’initiatives était “l’aboutissement d’un certain nombre d’améliorations politiques importantes” mises en œuvre pour assurer une “culture de soutien et d’inclusion” pour tout le personnel.
“Un élément clé de cela consiste à soutenir les collègues tout au long de leur carrière et les étapes importantes de leur vie, comme devenir parent ou soignant”, a-t-il déclaré.
