En raison de facteurs de risque inflammatoires et conventionnels, notamment le tabagisme et l’hypertension artérielle (TA), les patients atteints de troubles rhumatologiques ont un risque accru de développer une maladie cardiovasculaire (MCV). Les facteurs de risque traditionnels sont fréquemment identifiés et modifiables en soins généraux mais rarement pris en charge dans les cliniques de rhumatologie. Pour une étude, les chercheurs ont cherché à décrire comment le personnel de la clinique de rhumatologie faisait face à l’hypertension artérielle et au tabagisme, et à identifier les obstacles et les techniques de gestion de ces facteurs de risque.
Ils ont organisé 7 groupes de discussion (groupes de discussion sur la PA, n = 23, groupes de discussion sur le tabagisme, n = 20) avec des assistants médicaux, des infirmières et le personnel de planification de 4 cliniques de rhumatologie pour adultes réparties dans 2 systèmes de santé. L’analyse thématique a été utilisée pour examiner les transcriptions afin d’identifier les obstacles et les solutions.
Identification des risques, suivi clinique et suivi auprès des soins primaires et des services communautaires pour gérer l’hypertension artérielle et le risque de tabagisme. La recherche a révélé des obstacles et des solutions au sein de ces processus, qu’ils ont classés dans les thèmes suivants : temps, flux de travail de la clinique ; technologie et ressources; attitudes et connaissances du personnel; et les opinions du personnel sur les patients. Les deux obstacles les plus répandus étaient la confiance et l’expertise du personnel pour entamer des dialogues sur le changement de comportement lié à la santé et l’absence d’un cadre organisé pour le suivi.
L’étude a révélé des faiblesses généralisables dans les procédures de travail et l’expertise du personnel de rhumatologie face à l’hypertension artérielle et au tabagisme chez les patients. Par conséquent, les futures initiatives visant à répondre aux besoins en personnel devraient se concentrer sur les outils d’aide au dialogue et les méthodes de suivi à la fois à l’intérieur et à l’extérieur de la clinique.
Référence: journals.lww.com/jclinrheum/Abstract/2022/10000/Rhumatology_Clinic_Staff_Needs__Barriers_and.5.aspx
