Bien-être, intelligence artificielle et nouvelles compétences : les sujets sur la table du Festival du Travail Durable

ROME – Le rôle de l’intelligence artificielle, la négociation et le bien-être sont parmi les thèmes au centre du Festival du travail durable, sous le slogan « le défi de demain se joue sur les choix concrets d’aujourd’hui ». L’événement promu par Lien RHavec le patronage deAssociation italienne des gestionnaires du personnelaura lieu le Le 14 mai à Rome, à partir de 11h à l’Hôtel Quirinale. Au début une perspective de scénario par Nando Pagnoncelliprésident deIpsos. Alors que les conclusions de la discussion sont confiées au président de la Commission du travail de la Chambre Walter Rizzetto.

“Le Festival du Travail Durable est une occasion extraordinaire, unique en son genre en Italie, d’analyser la révolution en cours dans le monde du travail avec les protagonistes des solutions pour y faire face, à savoir les entreprises, les syndicats et les institutions”, souligne Francesco Delzio, conseiller de l’Administration italienne du développement du travail et professeur au LUISS et au SNA. Parmi les discours également celui de l’acteur et écrivain Dario Vergassola.

Au cours de la journée nous parlerons des problèmes mais aussi des perspectives de la gestion de l’intelligence artificielle en milieu de travail, notamment les risques de discrimination provoqués par les biais cognitifs ; du circuit court entre managers et génération Z et du dialogue difficile entre anciens managers et nouveaux travailleurs, où les hiérarchies classiques ne tiennent pas et où de nouveaux modèles d’organisation sont nécessaires ; les enjeux qui découlent du vieillissement des travailleurs, de la gestion des impacts aux nouvelles opportunités des Longennials ; de formation et des académies pour le développement professionnel, la négociation collective et la transition du concept de bien-être à celui de bien-être.

Également sur la table est la recherche d’un modèle « italien » de participation des travailleurs dans l’entreprise, également objectif de formation professionnelle, qui a ouvert une voie qui part de la proposition législative élaborée par la CISL. Le modèle est celui de systèmes de propriété et de rémunération généralisés fondés à tous les niveaux sur le partage des résultats de l’entreprise, ainsi que sur l’implication des travailleurs dans les décisions stratégiques de l’entreprise.

Le tout dans une perspective de gestion de la relation de travail à la lumière des indicateurs ESG, de durabilité sociale, dans un dialogue entre responsables des ressources humaines, entrepreneurs, syndicalistes et représentants institutionnels.