La réunion régulière du conseil municipal de Rifle le 18 décembre comprenait des discussions sur les primes d’assurance maladie et l’indemnisation des accidents du travail pour le personnel municipal, ainsi que sur l’attribution d’un projet de construction et l’examen de l’approbation d’un autre poste de policier.
Danielle Hogan, directrice des ressources humaines de la ville de Rifle, a présenté l’indemnisation des accidents du travail et les primes d’assurance maladie.
“L’assurance contre les accidents du travail, que nous négocions via Pinnacol Assurance”, a déclaré Hogan.
La prime annuelle initiale évaluée pour 2025 était d’environ 196 000 $. La ville a bénéficié de réductions de 44 000 $, ce qui porte le total à environ 152 000 $. Hogan a déclaré qu’il y avait une augmentation d’un peu plus de 6 % par rapport à la prime de l’année dernière.
Hogan a également présenté les primes d’assurance maladie pour la ville par l’intermédiaire du County Health Pool et l’augmentation des taux reçue par Rifle était de 9 % par rapport à l’année dernière.
Le coût total estimé pour les employés éligibles en 2025 est d’environ 2 millions de dollars. Les primes d’indemnisation des accidents du travail et d’assurance maladie ont été approuvées à l’unanimité.
Ensuite, le conseil a envisagé d’attribuer à Martinez Western Constructors l’offre pour le projet d’extension de Park Avenue.
Ce projet consistera à installer l’eau et la route pour les appartements Rifle actuellement en construction derrière le théâtre Brenden.
“(C’est) l’un des projets les plus impactants que Rifle puisse avoir pour améliorer la circulation ainsi que le centre-ville, car cela aboutit en quelque sorte à réserver le centre-ville de Rifle”, a déclaré Craig Spaulding, ingénieur civil de la ville.
Spaulding a déclaré avoir reçu deux offres, une de Martinez Western Constructors et une de Johnson Construction. Bien que la ville ait de l’expérience dans les deux cas, Spaulding a déclaré avoir choisi l’offre la plus basse, pour un montant d’environ 820 000 $.
La ville a attribué l’offre à Martinez Western Constructors.
Pour la présentation finale, la chef de la police des fusiliers, Debra Funston, a demandé l’approbation pour un autre poste de policier.
« Comme vous le savez, même depuis que je suis ici, nous manquons de personnel et c’est juste une lutte constante pour essayer d’embarquer des policiers, de les former, de les mettre en œuvre dans notre processus, puis de les mettre en route pour que ils travaillent pour notre communauté », a déclaré Funston.
Funston a expliqué que cela peut prendre six à sept mois pour trouver des candidats potentiels et les former. Les candidats passent par un processus approfondi, comme la plupart des services de police.
Certains candidats doivent passer par l’académie et reviendront ensuite en tant qu’officier certifié et suivront ensuite une formation sur le terrain. Funston a déclaré qu’ils exigeaient que ceux qui fréquentent l’académie fournissent le financement afin qu’il y ait plus de « peau dans le jeu » pour eux.
“Au cours des trois dernières années où je suis ici, nous en avons perdu quatre ou cinq, dont trois ou quatre pendant le processus de formation sur le terrain où ils n’étaient pas en mesure de terminer leur formation sur le terrain”, a déclaré Funston. « Lorsque cela se produit, nous devons retourner à zéro. »
Funston a déclaré que les agences du Colorado essayaient de trouver des moyens de rationaliser le processus d’embauche et de formation, mais cela n’aidait pas toujours parce que certains agents partaient pour retourner dans leur famille ou simplement se rendre dans une autre ville.
La raison pour laquelle Funston demande qu’un autre poste soit ouvert est que si un bon candidat se présente, elle n’aurait pas à le refuser, car techniquement, le Rifle PD est « complet », mais au cas où ils perdraient un autre officier, alors ils le feraient. ont toujours cette pleine force.
Le conseiller Chris Bornholdt a demandé si cet argent ne serait pas mieux utilisé pour augmenter les salaires des policiers dont ils disposent actuellement.
Funston a déclaré que même si Rifle n’a pas nécessairement de missions spéciales pour les agents comme dans d’autres municipalités plus grandes, le salaire n’a pas été une raison pour laquelle les agents partent, d’autant plus que Rifle PD a changé la façon dont fonctionnent leurs salaires, où leurs salaires augmentent en raison de différentes étapes. rencontrés, comme terminer une formation sur le terrain ou terminer une année au Rifle PD.
Hogan a également déclaré que les salaires du Rifle PD sont soit conformes, soit supérieurs à ceux de la plupart des juridictions de leur région.
Le poste a été approuvé à l’unanimité, en l’absence de la conseillère Alicia Gresley.
“Heureusement, j’en ai quelques-uns qui disent : ‘Chef, nous adorons être ici, nous ne partirons jamais’, et pour moi, c’est une grande victoire, car nous avons une très bonne organisation ici”, a déclaré Funston. « La ville nous soutient énormément et je peux vous dire, en travaillant dans d’autres villes, que ce n’est pas toujours le cas. »
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