Par David Shepardson, Allison Lampert
WASHINGTON (Reuters) – Boeing a annoncé mercredi qu’il émettrait des avis de licenciement à partir de cette semaine aux travailleurs touchés par un plan plus large du constructeur aéronautique lourdement endetté visant à supprimer 17 000 emplois, soit 10 % de ses effectifs mondiaux.
Le personnel américain recevant les notifications cette semaine restera sur la liste de paie de Boeing jusqu’en janvier afin de se conformer aux exigences fédérales qui donnent aux travailleurs un préavis de 60 jours avant de mettre fin à leur emploi. L’annonce selon laquelle Boeing enverrait une notification d’adaptation et de recyclage des travailleurs (WARN) à la mi-novembre était largement attendue.
Ces avis surviennent alors que Boeing, sous la direction de son nouveau PDG Kelly Ortberg, tente de relancer la production de son 737 MAX, le plus vendu, après qu’une grève paralysante de plusieurs semaines de plus de 33 000 travailleurs de la côte ouest américaine ait interrompu la production de la plupart de ses avions commerciaux.
Le MAX est un générateur de revenus clé pour la société qui a levé plus de 24 milliards de dollars fin octobre pour consolider ses finances précaires et protéger sa notation de qualité investissement suite aux inquiétudes des agences de notation.
Boeing est passé de crise en crise cette année, commençant le 5 janvier lorsqu’un panneau de porte a explosé un avion 737 MAX en plein vol. Depuis lors, son PDG est parti, sa production a ralenti à mesure que les régulateurs enquêtent sur sa culture de sécurité, et son plus grand syndicat a déclenché la grève le 13 septembre.
La fin de la grève le 5 novembre et le retour des travailleurs de Boeing cette semaine sur les chaînes d’assemblage de l’entreprise dans la région de Seattle soutiennent désormais une lente reprise de la production du MAX.
Mais les licenciements imminents, combinés aux réductions des dépenses et des voyages, ont pesé sur le moral des employés du constructeur aéronautique américain au cours des derniers mois, ont déclaré à Reuters deux sources proches du dossier. Mercredi, de nombreux employés attendaient toujours un appel téléphonique ou une réunion Zoom avec un patron pour savoir s’ils allaient perdre leur emploi, ont déclaré les sources qui ont parlé sous couvert d’anonymat car elles n’étaient pas autorisées à parler avec les médias.
(Reportage de David Shepardson à Washington et Allison Lampert à Montréal ; édité par Chizu Nomiyama et Nick Zieminski)
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