Boeing a annoncé mercredi qu’il lancerait des congés temporaires pour ses employés professionnels et cols blancs alors qu’il cherche à conserver de l’argent dans le contexte d’une grève du travail qui a fermé les usines de fabrication de Seattle.
Les congés sans solde, qui concernent les cadres, les managers et les employés, seront lancés dans les prochains jours et affecteront des dizaines de milliers d’employés de Boeing, ont déclaré des responsables de l’entreprise.
Boeing prévoit que « certains employés sélectionnés prendront une semaine de congé toutes les quatre semaines sur une base continue pendant toute la durée de la grève », indique un message du PDG Kelly Ortberg adressé aux employés.
Le nouveau patron de Boeing a ajouté que lui et le reste de l’équipe de direction « accepteront une réduction de salaire proportionnelle à la durée de la grève ».
Boeing avait déclaré que des congés sans solde étaient sur la table plus tôt dans la semaine lorsqu’il avait annoncé un gel des embauches, des mesures d’austérité sur le budget des voyages et une réduction des dépenses des fournisseurs.
Environ 33 000 employés de Boeing de la région de Seattle, affiliés à l’Association internationale des machinistes et des travailleurs de l’aérospatiale du district 751, ont quitté le travail vendredi après avoir rejeté à une écrasante majorité un renouvellement de contrat.
Les deux parties ont repris les négociations mardi avec l’aide de médiateurs du Service fédéral de médiation et de conciliation.
L’IAM a fustigé Boeing dans une mise à jour des négociations publiée mardi soir.
« Nous sommes frustrés », a déclaré l’IAM. « L’entreprise n’était pas préparée et n’a pas voulu aborder les questions que vous avez clairement soulignées comme étant essentielles pour mettre fin à cette grève : les salaires et les retraites. L’entreprise ne semble pas prendre la médiation au sérieux. »
Le message d’Ortberg aux employés a réitéré son engagement à « réinitialiser notre relation avec nos employés représentés et à poursuivre les discussions avec le syndicat pour parvenir à un nouvel accord qui soit bon pour tous nos coéquipiers et notre entreprise dès que possible ».
jmb/des
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