Brandon Johnson : Les liens étroits avec la CTU et les enjeux pour Chicago

Johnson a annoncé sa candidature à la mairie le 27 octobre 2022. Le dossier fédéral de la CTU montre qu’elle lui a versé plus de 75 000 $ au cours de son exercice 2023, qui s’est terminé le 30 juin 2023.

Le maire de Chicago, Brandon Johnson, a été interrogé au cours de sa campagne sur la possibilité de se séparer de son employeur d’alors, le Chicago Teachers Union.

Il n’a jamais répondu à la question.

Les dossiers déposés par la CTU en octobre auprès du ministère américain du Travail montrent que le syndicat a versé à Johnson 75 014 $ au cours de son exercice financier, qui ne s’est terminé que le 30 juin 2023. Johnson annoncé sa candidature à la mairie le 27 octobre 2022.

À moins qu’il n’ait reçu la totalité de son salaire de 75 000 dollars du 1er juillet au 31 octobre – soit plus de 18 500 dollars par mois – la CTU a continué à le payer pendant qu’il était occupé à faire campagne.

Des dossiers antérieurs déposés auprès du Département américain du Travail révèlent que la CTU a versé à Johnson 85 906 $ l’année précédente. La baisse entre 2022 et 2023 est probablement due au fait que les salaires se sont arrêtés après son mandat. inauguration le 15 mai, environ six semaines avant la fin de l’exercice financier de la CTU.

Être payé par un groupe d’intérêt spécial avec quelque chose à gagner par son élection – couplé à son incapacité à se distancier explicitement de la CTU – n’augure rien de bon pour les Chicagoans.

La CTU avait beaucoup à gagner de son élection.

En tant qu’ancien « coordinateur législatif » de la CTU, Johnson a été trié sur le volet par le syndicat pour se présenter à la mairie. Au 30 juin 2023, la CTU avait canalisé plus de 2,6 millions de dollars dans la campagne de Johnson. Il a reçu au total plus de 6 millions de dollars des syndicats d’enseignants.

Il sera désormais assis à la table de ses anciens collègues de la CTU lorsqu’ils négocieront un nouveau contrat en 2024. Les dirigeants élus devraient représenter les contribuables et être un arbitre neutre de ce qui est juste. Mais les relations étroites entre Johnson et la CTU placent effectivement la CTU des deux côtés de la table de négociation.

Johnson réponse à une question lors du forum des maires de WTTW le 7 février, il n’a pas montré sa capacité à rester neutre envers le syndicat pendant les négociations. Lorsqu’on lui a demandé en quoi il différait de la CTU, Johnson a répondu : « De quel genre de question s’agit-il ? Il n’a jamais répondu à la question.

Johnson discours après avoir obtenu une place au second tour de la mairie, il a souligné le rôle de la CTU dans sa candidature à la mairie. Après avoir remercié Dieu et sa famille, sa troisième priorité en matière de remerciement est allée aux syndicats gouvernementaux de la ville, dont la CTU.

Puis, dès le premier mois de son investiture, Johnson étendu la politique actuelle de congé parental pour les enseignants des écoles publiques de Chicago jusqu’à 12 semaines alors qu’elle était de six à huit semaines. Cette expansion, qui n’a pas fait l’objet d’un processus de négociation habituel, a été annoncée dans une déclaration conjointe de la ville et du CTU.

L’incapacité de Johnson à se distinguer du syndicat qui le soutient fait qu’il est probable qu’il continuera à promouvoir le programme radical de la CTU.

Qu’est-ce qui est en jeu s’il continue à favoriser la CTU ? Une pléthore d’exigences contractuelles coûteuses. Exigences antérieures incluses définancement la police – Johnson lui-même a dit un jour qu’il le ferait couper le budget de la police de Chicago d’au moins 150 millions de dollars – et créer le logement abordable. Aucune de ces dispositions potentielles n’est généralement négociée dans les contrats des syndicats d’enseignants, mais pourrait l’être sous Johnson.

Cela pourrait paralyser les citoyens et les entreprises de Chicago avec de nouveaux fardeaux financiers. L’accord de cinq ans conclu entre la CTU et l’ancienne maire Lori Lightfoot en 2019 finira par coûter aux habitants de Chicago au moins 1,5 milliard de dollars, selon le Chicago Tribune. Un éventuel accord historique de Johnson, avec des avantages syndicaux supplémentaires et des dispositions politiques non traditionnelles, pourrait coûter encore plus cher.

L’Illinois est depuis longtemps un bastion du pouvoir syndical et un État test pour les réformes du travail favorables aux syndicats. Maintenant que la CTU et d’autres syndicats ont financé l’accession de Johnson au pouvoir, d’autres villes devraient s’attendre à voir des mesures similaires de la part des syndicats gouvernementaux.