Le gouverneur a signé les décrets en disant que “les familles fortes sont la pierre angulaire des communautés fortes”.
INDIANAPOLIS – Le gouverneur de l’Indiana, Mike Braun, a signé un décret exécutif renforçant le congé parental payé aux employés de l’État et ajoutant un congé payé pour l’accouchement et le congé de chagrin pour la mortinaissance.
Dans un communiqué de presse, le bureau du gouverneur a souligné que les signatures ont été inférieures à une semaine avant la Journée internationale de la femme le samedi 8 mars.
“Les familles fortes sont la pierre angulaire des communautés fortes, et il est si important pour une famille d’avoir du temps de qualité pour prendre soin de son nouveau membre”, a déclaré Braun dans un communiqué.
Voici ce que le décret, signé le lundi 3 mars, signifie pour les employés de l’État de l’Indiana et leurs familles pour aller de l’avant.
Les familles fortes sont la pierre angulaire des communautés fortes, et il est si important pour une famille d’avoir du temps de qualité pour prendre soin de leur nouveau membre. Je crois que les employeurs devraient faire tout ce qu’ils peuvent pour répondre aux besoins des nouveaux parents, et aujourd’hui je donne l’exemple de… pic.twitter.com/xosyv7iotg
– Le gouverneur Mike Braun (@govbraun) 3 mars 2025
Qui obtient quel congé?
En vertu du décret, toutes les femmes employées par l’État de l’Indiana peuvent obtenir six semaines de «congé de récupération d’accouchement» rémunéré. Ce congé s’étend à huit semaines si l’employé livré par césarienne. Cela s’applique également aux mortinaissances et aux fausses couches qui se produisent à 20 semaines ou plus.
Tous les employés de l’État à temps plein reçoivent jusqu’à 150 heures de congé parental payé après la naissance ou l’adoption de l’enfant. C’est 75 heures pour les employés à temps partiel. Ce congé n’est plus limité par la durée du travail d’un employé pour l’État. Mais si un employé a passé moins de six mois avec l’État, il doit promettre de travailler pendant au moins un an pour prendre le congé.
Braun a également encouragé les employeurs privés à offrir un congé familial payé, mais l’Indiana, comme la plupart des États, n’a pas de loi exigeant du temps en famille payé.
Aucun changement pour le secteur privé
L’Indiana, comme 36 autres États, n’a pas de congé familial rémunéré requis pour les employés. Dix États ont des programmes volontaires qui aident les employeurs qui choisissent d’offrir un congé payé. L’Indiana n’en fait pas partie.
En vertu de la loi fédérale, tout employeur de 50 employés ou plus doit offrir jusqu’à 12 semaines non rémunéré Laisser pour les employés dans certaines situations. Tout cela est couvert par la Family and Medical Leave Act (FMLA).
Selon l’entreprise de travail Velocity Global, Les États-Unis sont l’un des cinq pays du monde qui n’offrent aucun congé de maternité payé. Voici les cinq pays:
- Îles Marshall (Population: 39 000)
- Micronésie (population 112 000)
- Palaos (17 000 habitants)
- Papouasie-Nouvelle-Guinée (11 millions d’habitants)
- États-Unis (340 millions d’habitants)
Bills à créer volontaire ou Politiques obligatoires de congés familiaux en Indiana n’a pas réussi la session législative. Un projet de loi permettant aux titulaires de bureaux de l’État de prendre un congé familial non rémunéré, a progressé au Sénat de l’État.
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