Un ancien employé de joseph Brennan’s Bakeries a reçu 15 000 € pour licenciement abusif après avoir été licencié pour avoir fumé dans sa camionnette sur le parking de la boulangerie.
Dans une décision rendue par la Commission des relations sur le lieu de travail le 22 mai 2023, il a été jugé que bien que fumer en dehors d’une zone fumeurs désignée était contraire à la politique de l’entreprise de Joseph Brennan’s Bakeries, il y avait un certain nombre de “défauts graves” dans le processus de licenciement de l’employé. .
Le plaignant, Darren Kiernan, a été licencié de son poste d’opérateur général chez Brennan’s en décembre 2021, après avoir été vu sur CCTV en train de fumer dans sa camionnette personnelle sur le parking du site, plutôt que dans le fumoir désigné.
Brennan’s a déclaré que les réglementations légales en matière de santé et de sécurité relatives au traitement de la farine et d’autres matériaux combustibles signifiaient que fumer en dehors des zones désignées sur le site était une faute grave, et que la politique disciplinaire de l’entreprise stipule que cela constitue un motif de licenciement immédiat.
Brennan’s a noté qu’il y avait eu trois incidents précédents d’employés licenciés pour avoir fumé au mauvais endroit, et dans ce cas, M. Kiernan fumait dans sa camionnette qui se trouvait à environ 20 mètres d’un réservoir de diesel, à 50 mètres de la chaufferie et à 75 mètres de les silos à farine.
M. Kiernan a déclaré qu’il avait été autorisé à fumer dans sa camionnette par le directeur du site, Trevor Glavin, mais Brennan a déclaré que M. Glavin avait nié cela, et la société a préféré son récit lors de l’enquête sur l’incident.
Arrivant à sa décision, le responsable de l’arbitrage du WRC, David James Murphy, a déclaré que si M. Glavin avait donné sa permission, cela aurait probablement constitué une faute grave de sa part.
L’arbitre a déclaré qu’au moment où cette défense a été soulevée, l’enquête (qui était menée par un subordonné de M. Glavin) aurait dû être relancée avec un membre de la direction mieux placé, pour mener une enquête indépendante appropriée.
La décision a également identifié un problème avec la manière dont l’ancien employé a été interrogé sur les images de vidéosurveillance, sans avertissement préalable qu’il risquait d’être renvoyé.
L’arbitre a statué que s’il était raisonnable pour Brennan de considérer le fait de fumer à l’extérieur de la zone désignée comme un motif de congédiement, l’employeur n’a pas enquêté correctement sur l’affirmation de M. Kiernan selon laquelle il avait la permission.
M. Kiernan a reçu un total de 30 000 € pour perte financière en vertu de l’article 7 de la loi de 1977 sur les licenciements abusifs, car il a été licencié en 2021 et a ensuite obtenu un poste moins bien rémunéré.
Cependant, le prix a été réduit de moitié à 15 000 €, car l’arbitre du WRC a regretté que M. Kiernan soit “bien conscient” que ce qu’il faisait était contraire à la politique de l’entreprise.
Il a été déterminé que même si sa défense d’avoir la permission du gestionnaire du site avait réussi, Brennan aurait toujours été dans son droit d’émettre une sanction disciplinaire à moins d’un congédiement.
2023-06-06 14:14:00
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