Le ministère de la Justice a annoncé aujourd’hui un accord avec le bureau du shérif du comté de Sangamon (SCSO), le système de répartition central du comté de Sangamon (SCCDS) et le comté de Sangamon, dans l’Illinois, pour résoudre une enquête sur la discrimination raciale et le handicap dans la fourniture de services de police et de répartition. .
Le ministère a lancé son enquête sur la base de plaintes et de rapports concernant la fusillade mortelle par un adjoint du SCSO sur Sonya Massey, une femme noire en crise de santé mentale, alors qu’elle répondait à l’appel à l’aide de Mme Massey au 911.
La Division des droits civils du ministère de la Justice a enquêté sur le respect par les entités du titre VI de la loi sur les droits civils de 1964 (titre VI), des dispositions de non-discrimination de l’Omnibus Crime Control and Safe Streets Act (Safe Streets Act) et du titre II de la loi américaine. Loi sur les personnes handicapées (ADA). Le titre VI et la Safe Streets Act interdisent collectivement la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’origine nationale, le sexe et la religion par les bénéficiaires de l’aide financière fédérale, tels que le SCSO. Le titre II de l’ADA interdit la discrimination fondée sur le handicap par les entités publiques.
« La mort de Sonya Massey a été une terrible tragédie pour une femme confrontée à une crise de santé mentale, pour sa famille et pour l’ensemble de la communauté du comté de Sangamon », a déclaré la procureure générale adjointe Kristen Clarke, de la division des droits civils du ministère de la Justice. “Cet accord reflète l’engagement du comté de Sangamon à engager des réformes et à prendre des mesures qui contribueront à améliorer la sécurité publique et à restaurer la confiance de la communauté dans l’avenir.”
En réponse à l’enquête, le bureau du procureur de l’État du comté de Sangamon a travaillé en coopération avec le département pour parvenir à un accord de résolution afin de garantir que le SCSO dispose des outils et de la formation nécessaires pour mener ses activités de police de manière non discriminatoire et que le comté et le SCCDS fournissent des services de répartition dans de manière non discriminatoire.
Dans le cadre de l’accord, les entités examineront et mettront à jour les politiques, règles et procédures et offriront des formations sur une variété de sujets, notamment le maintien de l’ordre non discriminatoire et les interactions avec les personnes ayant des troubles du comportement. L’accord nécessite le développement et la mise en œuvre d’un programme d’équipe mobile de crise, qui comprendra du personnel de santé comportementale formé qui répondra en temps opportun aux personnes ayant besoin d’une assistance urgente en matière de santé comportementale. L’accord prévoit également l’élaboration d’un plan d’engagement communautaire pour garantir la résolution collaborative des problèmes et la non-discrimination dans les services de police, ainsi que pour accroître la transparence et la confiance de la communauté. L’accord définit, entre autres dispositions, un cadre de collecte de données et de reporting pour une période de deux ans de surveillance départementale. L’accord ne constitue aucune reconnaissance de responsabilité de la part des entités et le ministère n’est pas parvenu à un constat de discrimination.
La non-discrimination en vertu du titre VI, de la loi sur la sécurité des rues et de l’ADA est une priorité absolue de la Division des droits civils. Des informations supplémentaires sur la Division des droits civils sont disponibles sur www.justice.gov/crt.
Les membres du public peuvent signaler d’éventuelles violations des droits civils à civilrights.justice.gov/report/.
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