Cadeau de Pâques 2024 : Quand est-il payé – Comment est-il calculé ?

Tous les salariés qui perçoivent un salaire ou un salaire journalier et travailler soit temps plein ou partiel et disposer d’un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée, ils ont droit à une allocation pour les vacances de Pâques de la part de leur employeur égal avec un demi-salaire mensuel pour ceux qui sont payés avec un salaire et mavec 15 jours de salaire pour les journaliers.

Le Cadeau de Pâques est versé aux bénéficiaires le mercredi saint de chaque année. Cette année, nous avons le mercredi saint le 1er mai. Il va sans dire que l’employeur n’est pas tenu de payer le cadeau. antérieures à ces dates. En aucun cas, il ne peut être payé en nature, mais uniquement en argent.

Ce qui s’applique à son calcul

Comme nous le lisons dans le Centre d’information sur les travailleurs et les chômeurs (KEPEA) :

• le cadeau de Pâques est payé en totalité tant que la relation de travail des salariés avec l’employeur elle a duré toute la période, c’est-à-dire du 1er janvier au 30 avril.

• Ceux des salariés ci-dessus qui n’ont pas accompli la période ci-dessus, ont droit à un ratio Cadeau de Pâques, qui est calculé à un montant égal à 1/15 de la moitié du salaire mensuel ou d’un jour de salaire (selon le mode de paiement convenu) pour huit (8) jours de durée de la relation de travail. Pour une durée inférieure à 8 jours, une fraction correspondante est versée.

• Cadeau de Pâques proportionnelle à la durée de la relation de travail, des employés qui ont déjà quitté leur emploi au moment du paiement de celle-ci, soit parce qu’ils ont été licenciés par leur employeur, soit parce qu’ils sont partis volontairement.

• Le cadeau de Pâques, ainsi que le cadeau de Noël et le pécule de vacances, ont été en outre sécurisés avec le National Général SSE de l’année 2010 (article 1) pour les salariés de droit privé sur tout le territoire grec.

• Les dispositions du cadre institutionnel relatif aux cadeaux de Noël sont de nature publique, systématiquement tout accord express ou implicite contraire sera rejeté et nul ; ainsi que la renonciation du salarié à sa demande de paiement

Conformément à la décision ministérielle 19040/1981, ainsi que sur la base d’autres lois et jurisprudences pertinentes, un tableau est fourni avec des cas indicatifs dont le temps est ou n’est pas déduit du temps d’emploi afin de calculer le cadeau de Pâques.

Vous pouvez calculer le cadeau de Pâques que vous recevrez, dans l’application en ligne KEPEA.

Autres avantages qui sont considérés comme un salaire régulier et sont pris en compte

Le Cadeau de Pâques est calculé sur la base du salaire effectivement versé aux salariés le 15ème jour avant Pâques. En cas de rupture de la relation de travail avant la date ci-dessus, le cadeau de Pâques est calculé sur la base du salaire versé le jour de la rupture de la relation de travail.

Le salaire payé ou salaire journalier désigne le total du salaire régulier de l’employé. La notion de rémunération régulière comprend :
a) Le salaire mensuel ou journalier contractuel ou légal, et
b) Tout autre avantage en argent ou en nature (par exemple nourriture, logement), à condition qu’il soit payé par l’employeur en échange du travail fourni par l’employé, régulièrement chaque mois ou de manière répétée périodiquement à certains intervalles de l’année. Parallèlement, ils ont été jugés (avec diverses décisions de justice), que les avantages suivants constituent également une rémunération régulière :

• L’indemnité de congé. Afin de calculer le ratio de l’indemnité de congé dans le cadeau, le montant total du cadeau auquel le salarié a droit sera multiplié par le coefficient 0,041666.
• La rémunération du travail effectué le dimanche et lors des jours fériés exceptionnels ou de nuit, pour autant que l’emploi soit régulier et permanent.
• La valeur du lait fourni quotidiennement.
• Salaire supplémentaire accordé volontairement par l’employeur pour une plus grande productivité (prime), lorsqu’il est répété sur une longue période et à intervalles réguliers. Elles n’incluent pas la prime de productivité qui est accordée sous réserve de la réalisation d’un certain objectif et sous réserve de sa réduction à tout moment.
• Pourboires accordés aux salariés par des tiers.
• Les frais de déplacement, lorsqu’ils ne dépendent pas de déplacements professionnels, ne sont pas facturables et ne sont pas interrompus en cas de maladie ou de congé.
• La rémunération légale des heures supplémentaires, à condition qu’elle soit versée régulièrement.
• Rémunération des heures supplémentaires, à condition qu’elles soient versées régulièrement.
• Les frais des commissions.
• L’allocation logement.
• Allocation de solde, à condition qu’elle soit versée régulièrement chaque année.