Californie, règlement de 54 millions pour régler un procès pour discrimination fondée sur le sexe

Le géant californien Activision Blizzard est parvenu à un accord juridique important, mettant fin à un procès pour harcèlement sexuel. La société, désormais sous la direction de Microsoft, paiera environ 54 millions de dollars dans le cadre du règlement, a indiqué le Département des droits civils de Californie (CRD). Le CRD avait déposé cette plainte en juillet 2021, alléguant qu’Activision Blizzard se caractérisait par une culture dominée par les hommes, où les femmes étaient soumises au harcèlement sexuel et à la discrimination fondée sur le genre. À la suite de la plainte, des protestations ont eu lieu parmi les employés et certains cadres de haut niveau, dont le président de Blizzard de l’époque, J. Allen Brack et l’ancien vice-président senior des ressources humaines, ont quitté l’entreprise. Quelques mois plus tard, le Wall Street Journal révélait que le PDG Bobby Kotick était au courant des allégations d’inconduite sexuelle depuis des années.

Cependant, dans le cadre du règlement, le CRD a déclaré qu ‘”aucun tribunal ou enquête indépendante n’a confirmé des allégations” de harcèlement sexuel chez Activision Blizzard et qu’il n’y avait aucune preuve d’actes répréhensibles de la part de Kotick. Si un tribunal approuve le règlement, Activision Blizzard paiera environ 54 875 000 $ pour « couvrir les indemnisations directes des accidents du travail et les frais de litige ». De cette somme, 45 750 000 $ iront à « un fonds d’indemnisation des accidents du travail », précise le CRD. Quelques mois après le procès californien, Microsoft a annoncé son intention d’acquérir Activision Blizzard dans le cadre d’un accord de 68,7 milliards de dollars. Après une série d’obstacles réglementaires, l’accord a finalement été conclu en octobre de la même année. Kotick restera chez Activision Blizzard jusqu’à la fin de l’année. En 2022, un juge a approuvé le règlement de 18 millions de dollars d’Activision Blizzard à la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi, à la suite d’un procès distinct alléguant du harcèlement sexuel et de la discrimination au sein de l’entreprise.