Le programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET) est conçu de sorte qu’il autorise les attaques des droits de l’homme et la discrimination choquante contre les travailleurs migrants, a déclaré Amnesty International dans un nouveau rapport publié le 30 janvier 2025.
Intitulé ” Le Canada m’a détruit ». Exploitation des travailleurs migrants au CanadaLe rapport dénonce les conséquences du PTET, qui permet aux employeurs d’embaucher des travailleurs migrants, principalement pour des emplois à faible altitude, dans divers secteurs, en particulier l’agriculture, la nourriture, les soins de santé, la construction et l’industrie hôtelière. Les visas accordés en vertu du PTET lient les travailleurs à un seul employeur, qui contrôle ensuite à la fois leur statut migratoire et leurs conditions de travail.
Les personnes qui sont actuellement employées dans le cadre du programme ou qui ont été déclarées à Amnesty International jusqu’à leur arrivée au Canada, ils ont été forcés de travailler de longues heures sans repos et avaient reçu des salaires inférieurs à ce qui avait été convenu. Ils ont souvent reçu des tâches qui n’ont pas été prévues dans leur contrat et ont été victimes de violences physiques, sexuelles et psychologiques. Beaucoup de ces personnes travaillaient dans des conditions dangereuses, ne bénéficiaient pas d’un logement adapté ou de soins de santé et ont subi une discrimination au travail. La plupart d’entre eux ne pouvaient pas bénéficier d’un recours utile pour les violations des droits de l’homme qu’ils ont subi.
“Les victimes des victimes de travailleurs migrants au Canada sont victimes de travailleurs migrants, en particulier dans un pays qui serait à l’avant-garde de la protection des droits de l’homme”, a déclaré Erika Guevara-Rosas, directrice générale de la recherche, Plea Work, Politiques et des campagnes dans Amnesty International. “De nombreux travailleurs migrants nous ont dit qu’ils étaient venus au Canada dans l’espoir de trouver un avenir meilleur, mais au lieu de cela, ils avaient le sentiment d’avoir été traité comme des esclaves. Ces travailleurs sont essentiels pour fournir de la nourriture des ménages du pays et s’occuper de les personnes âgées.
De nombreux travailleurs migrants nous ont dit qu’ils étaient venus au Canada dans l’espoir de trouver un avenir meilleur, mais au lieu de cela, ils avaient le sentiment d’avoir été traité comme des esclaves. Ces travailleurs sont essentiels pour fournir de la nourriture des ménages du pays et s’occupent des personnes âgées. Ils méritent beaucoup mieux.
-Erika Guevara-Rosas, directrice générale de la recherche, Plaidoyer, Policy and Campagnes in Amnesty International
De nombreux travailleurs migrants employaient comme travail PTET et vivent dans des endroits isolés et dépendent donc de leur employeur en ce qui concerne le logement, l’accès à l’assurance maladie et les transports pour obtenir des soins médicaux. Ils risquent de voir leur contrat rompu et d’être rapidement expulsé s’ils sont malades, blessés ou considérés comme ne sont plus en mesure de faire le travail.
Exploité et maltraité
Bénédicte, une femme camerounaise, a été victime de violences psychologiques et sexuelles racistes entre les mains de son employeur dès qu’elle est arrivée au Canada en septembre 2016 avec un visa de deux ans lié à son travail dans une ferme. Elle a été forcée de travailler de 70 à 80 heures par semaine, effectuant des tâches agricoles, entre autres, et en particulier des serviteurs. Il a été considérablement sous-estimé et a subi un contrôle permanent. Son employeur l’a trompé, promettant d’amener ses enfants au Canada, afin de continuer à l’exploiter. Elle est finalement tombée malade et ses examens ont révélé une anémie grave. Lorsqu’elle a finalement quitté la ferme en juillet 2018, son employeur a annulé son visa, la laissant dans une situation irrégulière en ce qui concerne la législation sur l’immigration. “Je ne m’attendais pas à être esclave ici”, a-t-elle déclaré à Amnesty International.
La plupart des 44 travailleurs avec lesquels Amnesty International ont parlé d’eux-mêmes ont été confrontés à la non-paiement de leur salaire et qu’ils avaient des heures de travail excessives. Certains des contrats qu’Amnesty International ont pu consulter n’avaient pas de jour de congé. Certains travailleurs ont déclaré qu’ils avaient subi des insultes racistes de leurs employeurs ou superviseurs, notamment avoir été qualifiés comme “âne”, “indien” ou “Merde mexicaine”. Une femme jamaïcaine a dit que son supérieur lui avait dit de “retourner à l’arbre dont [elle venait] Et certaines personnes ont dit qu’elles étaient physiquement attaquées par leurs employeurs. De nombreux travailleurs vivaient dans des logements indécents et certains ont dit qu’ils n’avaient même pas accès à l’eau potable dans leur logement. Certains ont été gravement blessés ou ont contracté des problèmes de santé en raison de conditions de travail dangereuses. Les travailleurs ont déclaré qu’ils avaient été menacés d’expulsion par leurs employeurs et que certains ont été emmenés à l’aéroport contre leur testament.
De nombreuses personnes ont déclaré qu’elles avaient été victimes de discrimination en matière de travail, en particulier, ayant été affectée aux tâches physiques les plus difficiles, sans avoir la possibilité de refuser. Les femmes ont signalé la violence et la discrimination fondées sur le sexe. Par exemple, Hélène et Sylvie * (leurs noms ont été modifiés), deux ressortissants ivoiriens travaillant dans une maison de retraite, a déclaré Amnesty International au Canada, ils devaient accepter de payer les frais de recrutement initiés par l’agence de recrutement en Côte d’Ivoire et L’employeur au Canada s’il ne respectait pas ses «engagements». Ces engagements comprenaient notamment celui de ne pas être enceinte au moment du départ, de ne pas tomber enceinte et de ne pas quitter leur emploi avant la fin de leur contrat de deux ans.
Pas de recours utile pour les violations des droits de l’homme
De nombreux travailleurs n’ont pas signalé les victimes des droits de l’homme qu’ils ont été victimes, par crainte de représailles telles que le licenciement déloyal, le non-renouvellement de leur contrat ou l’expulsion. Les personnes qui se plaignent du système d’application de lois canadiennes complexes, qui ne sont pas conçues pour protéger les personnes dans des situations précaires, qui n’ont souvent pas le temps de s’engager dans des procédures ou ne comprennent pas que ce n’est pas les systèmes bureaucratiques dans les langues officielles Du Canada.
Par exemple, Walter est arrivé au Canada pour travailler dans le secteur de l’agriculture avec un visa de deux ans lié à un employeur, qui a imposé des heures de travail excessives et ne lui a pas fourni l’équipement de protection nécessaire. Il n’était pas non plus autorisé à manger, à boire ou à faire une pause sauf pendant le transport. Le propriétaire d’une agence d’investissement non autorisée a finalement trompé Walter et plusieurs de ses collègues, leur faisant croire qu’il pourrait les aider à changer légalement leur travail. Pendant un an, il a vécu dans le sous-sol du propriétaire de l’agence d’investissement, d’où il n’était pas autorisé à sortir, sauf pour aller sur les lieux des affectations de travail que l’homme l’a trouvé.
“Mon permis de travail et mon travail m’ont presque tué … si nous n’avons pas obéi, nous avons été expulsés”, a-t-il déclaré à Amnesty International.
Walter n’a pas encore obtenu de réparations pour les graves violations des droits de l’homme qu’il a subies.
Discrimination systémique
Contrairement à d’autres dispositifs de travail temporaires au Canada, les visas accordés par le PTET ne permettent pas aux travailleurs migrants de changer l’employeur. Ces visas sont principalement accordés à des travailleurs «peu spécialisés» de pays faibles ou intermédiaires dans le Sud mondial, avec une majorité de peuple noir ou latino-américain, entre autres populations racialisées. En 2023, les principaux pays d’origine des travailleurs qui ont bénéficié du PTET étaient le Mexique, l’Inde, les Philippines, le Guatemala et la Jamaïque. Près de 70% des personnes qui ont obtenu un permis de travail en vertu de ce système provenaient de ces pays.
«L’exploitation au travail des travailleurs migrants employés dans le cadre du programme de visa de travail temporaire au Canada n’est pas le résultat des actions de certains employeurs sans scrupules. Le programme a été conçu pour autoriser les violations des droits de l’homme des travailleurs migrants “, a déclaré Erika Guevara-Rosas.
L’exploitation au travail des travailleurs migrants employée dans le cadre du programme de visa de travail temporaire au Canada n’est pas le résultat des actions de certains employeurs sans scrupules. Le programme a été conçu de manière à autoriser les violations des droits de l’homme des travailleurs migrants.
Erika Guevara-Rosas, directrice générale de la recherche, Plaidoyer, politique et campagne dans Amnesty International
En outre, les travailleurs et les travailleurs “non spécialisés” et racialisés sont exposés à un risque accru de fonctionner au travail pendant de longues périodes, beaucoup d’entre eux continuent à aller au Canada année après année, avec peu de chances d’obtenir un statut plus sûr, en raison de la Système de migration canadien privilégiant des travailleurs “hautement qualifiés” dans la répartition du statut de résidence permanente.
“Les autorités canadiennes sont parfaitement conscientes des violations des droits de l’homme commises dans le cadre du PTET, et pourtant ils ont pris très peu de mesures pour remédier à certaines des attaques, telles que l’augmentation du nombre d’inspections”, a déclaré Erika Guevara-Rosas.
Les autorités canadiennes sont parfaitement conscientes des violations des droits de l’homme commises dans le cadre du PTET, et pourtant ils ont pris très peu de mesures pour remédier à certaines des attaques, telles que l’augmentation du nombre d’inspections.
Erika Guevara-Rosas, directrice générale de la recherche, Plaidoyer, politique et campagne dans Amnesty International
«En réalité, l’exploitation au travail est un résultat prévisible et systémique des visas liés à un employeur. Pour remédier aux causes profondes des attaques et conforme aux obligations internationales du Canada en termes de droits de l’homme, toute réforme devra mettre fin aux visas liés à un employeur pour les remplacer par des permis de travail ouverts. Les travailleurs migrants doivent être libres de changer d’emploi et d’employeur, de la même manière que le Canadien. »»
Informations Complémentaires
Le PTET du Canada a été lancé en 1973 pour permettre aux employeurs d’embaucher temporairement des travailleurs étrangers. Les premiers travailleurs migrants ont cependant commencé à arriver des Caraïbes dans les années 1960. Le programme a fait l’objet de plusieurs réformes, mais les visas liés à un employeur sont restés un élément fondamental au fil des ans. En 2024, le gouvernement canadien a adopté de nouvelles réformes pour réduire le nombre de migrants dans le pays et la durée des visas PTET.
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