En tant qu’agence fédérale dont la mission est d’assurer une administration juste et impartiale de la justice pour tous les Américains, le ministère de la Justice s’engage à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Afin de constituer et de retenir une main-d’œuvre qui reflète les diverses expériences et perspectives du peuple américain, nous accueillons les candidats des nombreuses communautés, identités, races, ethnies, origines, capacités, religions et cultures des États-Unis qui partagent notre engagement envers le public. service.
* * *
Politiques du département
Égalité des chances en matière d’emploi: Le ministère américain de la Justice est un employeur garantissant l’égalité des chances et des aménagements raisonnables. Sauf disposition contraire de la loi, il n’y aura aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, le sexe – y compris l’identité de genre, l’orientation sexuelle ou l’état de grossesse – ou en raison de l’âge (plus de 40 ans), d’un handicap physique ou mental, informations génétiques protégées, statut parental, état civil, affiliation politique ou tout autre facteur non fondé sur le mérite. Le ministère de la Justice accueille et encourage les candidatures de personnes ayant un handicap physique ou mental. Le ministère est fermement déterminé à remplir ses obligations positives en vertu de la loi sur la réadaptation de 1973, afin de garantir que les personnes handicapées aient toutes les chances d’être embauchées et avancées sur la base du mérite au sein du ministère de la Justice. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre déclaration EEO complète.
Aménagements raisonnables: Cette agence propose des aménagements raisonnables aux candidats handicapés, le cas échéant. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour une partie quelconque du processus de candidature et d’embauche, veuillez en informer l’agence. Les décisions concernant les demandes d’aménagement raisonnable seront prises au cas par cas.
Sensibilisation et recrutement de candidats qualifiés handicapés: Le Département encourage les candidats handicapés qualifiés, y compris les personnes souffrant de handicaps ciblés/graves, à postuler en réponse aux annonces de postes vacants publiées. Les candidats qualifiés souffrant de handicaps ciblés/sévères peuvent être éligibles à une embauche directe et à une nomination non compétitive en vertu de l’annexe A (5 CFR § 213.3102(u)) de l’autorité d’embauche. Les personnes handicapées sont encouragées à contacter l’un des points de contact pour les personnes handicapées (DPOC) du ministère pour exprimer leur intérêt à être considérée pour un poste. Voir la liste des DPOC.
Chance équitable de concourir pour les emplois: Sauf indication contraire de loila Fair Chance to Compete for Jobs Act interdit aux employés du ministère américain de la Justice ou à un entrepreneur fédéral agissant en son nom de s’enquérir des antécédents criminels d’un candidat, que ce soit par écrit ou oralement, avant cette personne reçoit une offre d’emploi conditionnelle. Les candidats qui estiment avoir été victimes d’une violation de la loi sur l’équité des chances d’accéder à un emploi peuvent déposer une plainte écrite dans les 30 jours suivant la date de la non-conformité présumée directement au bureau de recrutement en utilisant les coordonnées indiquées dans l’annonce. .
Aptitude et citoyenneté: La politique du ministère est de parvenir à un lieu de travail sans drogue et les personnes sélectionnées pour un emploi devront passer un test de dépistage de drogues qui détecte la consommation de drogues illégales avant leur nomination finale. L’emploi dépend également de l’achèvement et du règlement satisfaisant d’une enquête sur les antécédents. Le Congrès interdit généralement aux agences d’employer des non-citoyens aux États-Unis, à l’exception de quelques exceptions étroites énoncées dans la loi de crédits annuelle (voir, https://www.usajobs.gov/Help/working-in-government/non-citizens/). Conformément aux politiques du DOJ, seuls les citoyens américains sont éligibles à un emploi auprès du Bureau exécutif pour l’examen de l’immigration, des bureaux des administrateurs américains et du Federal Bureau of Investigation. Sauf indication contraire dans une offre d’emploi particulière, les citoyens non américains remplissant les critères des lois sur l’immigration et les crédits peuvent postuler pour un emploi auprès d’autres organisations du DOJ. Cependant, veuillez noter que la nomination de citoyens non américains est extrêmement rare ; ces nominations ne seraient possibles que si elles étaient nécessaires à l’accomplissement de la mission du Département et seraient soumises à de strictes exigences de sécurité. Les candidats qui possèdent une double nationalité aux États-Unis et dans un autre pays seront examinés au cas par cas. Tous les employés du DOJ sont soumis à une condition de résidence. Les candidats doivent avoir vécu aux États-Unis pendant au moins trois des cinq dernières années. La période de trois ans est cumulative et pas nécessairement consécutive. Les employés fédéraux ou militaires, ou les personnes à charge d’employés fédéraux ou militaires servant à l’étranger, sont exclus de cette exigence. Il s’agit d’une exigence de sécurité du ministère qui n’est levée que dans des circonstances extrêmes et est traitée au cas par cas.
Anciens combattants: Il n’existe pas de système de notation formel pour appliquer la préférence des anciens combattants aux nominations d’avocats dans le service exclu ; cependant, le ministère de la Justice considère l’éligibilité aux préférences des anciens combattants comme un facteur positif dans l’embauche d’un avocat. Les candidats éligibles à la préférence des anciens combattants doivent inclure ces informations dans leur lettre de motivation ou leur curriculum vitae et joindre les pièces justificatives (par exemple, le DD 214, Certificat de libération ou de décharge du service actif et autres pièces justificatives) à leurs soumissions. Bien que le système de « points » ne soit pas utilisé en soi, les candidats éligibles à une préférence de 10 points doivent soumettre le formulaire standard (SF) 15, Demande de préférence de vétéran de 10 points, et soumettre les pièces justificatives requises pour le type spécifique de préférence. réclamé (visitez le site Web de l’OPM, www.opm.gov/forms/pdf_fill/SF15.pdf pour une copie du SF 15, qui répertorie les types de préférences en 10 points et les pièces justificatives requises. Les candidats doivent noter que le SF 15 exige que les pièces justificatives associées aux invalidités liées au service ou à la réception de pensions d’invalidité non liées au service soient datées de 1991 ou après, sauf dans le cas de militaires soumettant des déclarations officielles ou des ordres de retraite d’une branche des forces armées montrant que leur retraite est due à une invalidité permanente liée au service ou qu’ils ont été transférés sur la liste des retraités en invalidité permanente (le relevé ou l’arrêté de mise à la retraite doit indiquer que l’invalidité est de 10 % ou plus).
Exigence de résidence de l’USAO: Les procureurs adjoints des États-Unis doivent résider dans le district dans lequel ils ont été nommés ou dans un rayon de 25 miles de celui-ci. Voir 28 USC 545 pour des informations spécifiques au district.
* * *
Cette annonce ainsi que d’autres annonces de postes vacants peuvent être consultées sous la rubrique Postes vacants d’avocat et Stages juridiques bénévoles. Le ministère de la Justice ne peut contrôler la diffusion ultérieure et/ou la publication des informations contenues dans cette annonce de vacance. Une telle publication et/ou diffusion ne constitue pas une approbation par le ministère de l’organisation ou du groupe diffusant et/ou publiant l’information.
#Carrières #juridiques #Avocat #Département #Justice #des #ÉtatsUnis
