Ce qui aide contre le racisme au travail

Depuis le mouvement mondial Black Lives Matter, au moins l’intérêt et l’acceptation de travailler sur le problème ont augmenté parmi les entreprises et les employés, disent les experts. Mais l’entrée de la génération Z sur le marché du travail rend le coaching antiraciste particulièrement plus facile qu’il y a dix ans. Par conséquent, les experts conseillent de constituer des équipes mixtes, ce qui affecte non seulement l’origine, mais également l’âge. “Il peut y avoir plus de frictions parfois, mais aussi la grande opportunité de travailler avec plus de créativité et de développer une sensibilité pour d’autres perspectives et besoins”, explique une porte-parole de l’agence anti-discrimination.

A lire aussi : Comment constituer l’équipe idéale

Selon les experts, des programmes dits de “mentoring” sont également disponibles pour faciliter encore plus le travail en commun : Ici, deux personnes d’âges ou d’origines différentes agissent comme des interlocuteurs mutuels dans l’entreprise. Cela peut contribuer à permettre un échange permanent de connaissances – également en ce qui concerne l’éducation au racisme et aux autres formes de discrimination.